2024年6月劳动关系协调师四级习题（附参考答案）

2024年6月劳动关系协调师四级习题（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1.题目：全球化的趋势有（）。【A】全球金融体系的发展变慢【B】信息资源封锁更严【C】文化多样性减少【D】国际旅游业发展变快正确答案：D说明：全球化趋势下，全球金融体系不断发展且日益紧密，A选项错误；文化多样性是全球化的重要特征之一，不会减少，B选项错误；国际旅游业在全球化进程中发展变快，人员、文化等交流更加频繁，C选项正确；全球化使得信息资源更加开放和共享，而非封锁更严，D选项错误。全球化促进了各领域的交流与融合，金融体系会随着全球化发展而更加复杂多元，国际间资金流动加快等；文化多样性在全球化中得以丰富和传播，不同文化相互交流借鉴；信息资源借助全球化更易突破封锁实现共享；而交通和通信等发展推动国际旅游业快速发展。2.题目：劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体不包括（）【A】劳资双方和谐共处的理念【B】工资集体协商机制是保障【C】以员工为中心，不考虑企业的利益【D】劳资双方树立共赢和利益共享的观念正确答案：C说明：劳动关系协调人员应秉持和谐至上、合作共赢的职业道德守则，要保障工资集体协商机制，促进劳资双方树立共赢和利益共享的观念以及和谐共处的理念。而以员工为中心并不意味着不考虑企业的利益，劳动关系协调人员需要兼顾劳资双方利益，促进双方合作共赢，所以选项D不符合该职业道德守则。3.题目：德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。【A】保护作用【B】维持现状作用【C】展望未来作用【D】合法化作用正确答案：A4.题目：以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。【A】人力自愿供给结构变化【B】企业引进新的生产技术【C】职工个人发展需要【D】企业经营状况变化正确答案：B5.题目：你认为企业员工们是（）【A】其他选项都对【B】为了增长本领来到一起的【C】为了生活而工作在一起的【D】为梦想而走到一起的正确答案：A说明：企业员工们来到一起的原因是多样的。有些员工是为了增长本领，通过工作中的实践和学习提升自己的能力；有些是怀揣梦想，期望在企业平台上实现自己的职业理想和人生价值；还有些是为了维持生活，通过工作获取收入以满足生活所需。所以其他选项都对。6.题目：劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。【A】上下交流【B】自下而上【C】平行开展【D】自上而下正确答案：B说明：采用自下而上的方式制订劳动标准，能够充分汲取员工意见，因为员工处于工作一线，对实际工作情况最为了解，自下而上可以让他们的经验、需求和建议更好地融入到劳动标准中，使标准更具可行性和合理性。7.题目：召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。【A】三分之一【B】四分之一【C】三分之二【D】五分之一正确答案：C说明：职工代表大会的相关规定要求，出席会议的正式代表超过代表总数的三分之二方可举行会议。这是为了确保会议能够充分代表广大职工的意愿和利益，保证决策的科学性和民主性，使职工代表大会能够有效发挥其职能，对企业的重大事项进行审议、决策等。8.题目：集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。【A】五分之一【B】三分之一【C】四分之一【D】十分之一正确答案：B9.题目：《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。【A】需要全部履行，但不用按顺序履行【B】不需要全部履行，但要按顺序履行【C】既不要全部履行，也不要按顺序履行【D】不但要全部履行，而且应当按顺序履行正确答案：D说明：经济性裁员的程序性规定要求用人单位不但要全部履行，而且应当按顺序履行。这是为了保障劳动者的合法权益，确保裁员程序的公正、合法。用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。所以必须全部履行这些程序且按顺序进行。10.题目：战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。【A】劳工运动【B】三方机制【C】集体协商制度【D】产业运动正确答案：C说明：集体协商制度是雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一，它通过雇主与劳动者集体进行协商，达成关于劳动条件、工资待遇等方面的协议，既保障了劳动者权益，也有利于企业维持稳定生产经营，实现一定程度的“工业和平”并获取利润。劳工运动主要侧重于劳动者争取权益的行动等；产业运动概念较宽泛，与题干这种针对性的手段关系不紧密；三方机制强调政府、雇主组织和工会三方合作，并非题干所强调的单纯作为雇主手段这一角度。11.题目：员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）?【A】绩效工资制【B】报酬分享制【C】计时工资制【D】组织所有权分享制正确答案：D12.题目：从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于集体协商的类型（）。【A】工资报酬集体协商【B】区域性集体协商【C】企业层级集体协商【D】行业性集体协商正确答案：A说明：集体协商的类型主要包括企业层级集体协商、行业性集体协商、区域性集体协商等。工资报酬集体协商是集体协商的一项重要内容，并非集体协商的类型。13.题目：面试问题的提问方式不包括（）【A】辱骂式提问【B】连串式提问【C】举例式提问【D】封闭式提问正确答案：A说明：面试问题的提问方式常见的有开放式提问、封闭式提问、举例式提问、连串式提问等。辱骂式提问是不恰当且不符合面试规范的，不能作为面试提问方式。所以面试问题的提问方式不包括辱骂式提问，答案选A。14.题目：由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。【A】危机利用【B】危机消除【C】危机隔离【D】危机中止正确答案：C说明：危机隔离是指将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，符合题目描述。危机中止强调的是使危机事件停止发展；危机消除侧重于彻底解决危机；危机利用是从危机中挖掘积极因素，均与题意不符。15.题目：以下哪部法律法规对商业秘密的保护进行了规定（）。【A】《反不正当竞争法》【B】《劳动法》【C】《物权法》【D】《刑事诉讼法》正确答案：A说明：《反不正当竞争法》对商业秘密的保护进行了规定。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《反不正当竞争法》通过禁止不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密等规定，来保护商业秘密权利人的合法权益。而《劳动法》主要调整劳动关系等；《物权法》主要规范物权相关内容；《刑事诉讼法》是关于刑事诉讼程序的法律，均未直接对商业秘密保护作出规定。16.题目：不属于我国三方机制的特征（）。【A】民主协商【B】主体独立【C】利益优先【D】权利平等正确答案：C说明：三方机制的特征包括主体独立、权利平等、民主协商等，利益优先不属于三方机制的特征。17.题目：公开信息不包括哪些种类（）。【A】企业重大决策【B】企业劳动规章制度的内容【C】企业生产经营管理方面的重要问题【D】涉及职工切身利益方面的问题正确答案：C18.题目：政府应对企业社会责任问题的对策不包括（）。【A】在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导【B】尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度【C】政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导【D】只需要注重完善劳动力市场即可正确答案：D说明：政府应对企业社会责任问题，不能只注重完善劳动力市场，还需多方面综合应对。选项B，尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度，可从法律层面规范企业行为；选项C，在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导，能促使企业更好地履行社会责任；选项D，政府加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导，有助于企业适应国际要求。而只强调完善劳动力市场过于片面，不能全面解决企业社会责任问题。19.题目：以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项是（）。【A】内容合法【B】程序合法【C】条款完备【D】密不示人正确答案：B20.题目：下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）【A】国家包揽就业【B】劳动者自主择业【C】市场调解就业【D】政府促进就业正确答案：A说明：我国劳动就业政策总体方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业，并不包括国家包揽就业。21.题目：劳动规章制度主要的评估方法不包括（）。【A】配对比较评估法【B】图表评估法【C】层次分析法【D】上级领导指示法正确答案：D说明：劳动规章制度主要的评估方法包括图表评估法、层次分析法、配对比较评估法等，上级领导指示法不属于主要的评估方法。22.题目：下面不属于人力资源市场构成要素（）【A】家庭成员【B】劳动者【C】中介机构【D】用人单位正确答案：A说明：人力资源市场的构成要素主要包括用人单位、劳动者和中介机构等。家庭成员不属于人力资源市场构成要素。用人单位是人力资源的需求方，劳动者是供给方，中介机构起到连接供需双方、提供相关服务等作用，而家庭成员未直接参与到人力资源市场的核心运行环节中。23.题目：集体协商制度基本内容主要包括（）【A】集体协商原则、规则【B】集体协商形式、程序、内容及结果【C】集体协商代表产生及权利与义务【D】其他选项都对正确答案：D说明：集体协商制度基本内容涵盖多个方面，集体协商原则、规则是其重要组成部分，规定了协商应遵循的准则；集体协商代表产生及权利与义务明确了参与协商的人员构成及他们所拥有的权力和应履行的责任；集体协商形式、程序、内容及结果则具体说明了协商采取的方式、进行的流程、涉及的内容范围以及最终达成的成果等。所以其他选项都对，应选D。24.题目：通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。【A】劳动合同【B】劳动规章制度【C】职工代表大会【D】集体合同正确答案：D25.题目：假如你在工作中出了差错，你会（）【A】找领导行贿免于处罚【B】查看规章制度，如实上报【C】找几个老乡合计如何规避处罚【D】隐瞒错误正确答案：B说明：当在工作中出了差错，隐瞒错误（A选项）不利于问题解决和自身成长，还可能导致更严重后果；找老乡合计规避处罚（B选项）缺乏正规途径，可能引发不良风气和违规行为；找领导行贿免于处罚（D选项）是严重违法违纪行为。而查看规章制度如实上报（C选项）是正确且负责的做法，有利于及时纠正差错，避免问题扩大化，同时体现了自身的职业素养和责任感。26.题目：劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则【A】协作【B】及时【C】详细【D】强制正确答案：A说明：劳动合同履行应遵循亲自履行、全面履行、协作履行等原则。亲自履行要求劳动者本人亲自完成工作任务；全面履行要求按照合同约定全面履行各项义务；协作履行强调用人单位与劳动者应相互协作，共同完成合同目的。强制履行并非劳动合同履行原则；详细履行表述不准确；及时履行不是劳动合同履行的典型原则。27.题目：以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）【A】劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值【B】工资增加，劳动力需求下降【C】工资增加，劳动力需求上升【D】劳动力需求的变动与工资率的变动的比值正确答案：B28.题目：以下不属于保密协议内容的是（）。【A】违约责任【B】工资水平【C】泄密行为【D】保密义务正确答案：B说明：保密协议通常会涵盖保密义务、泄密行为以及违约责任等方面，以确保信息的安全。而工资水平属于员工薪酬待遇范畴，不属于保密协议的内容。保密协议主要关注的是与保密相关的事项，如员工对公司机密信息的保护责任等，工资水平与之无关。29.题目：集体劳动争议的主要特征不包括（）【A】集体劳动争议突发性强,处理难度增大【B】集体劳动争议影响力较小【C】集体劳动争议主体的特殊性【D】争议内容有特定性正确答案：B说明：集体劳动争议的主要特征包括：集体劳动争议主体的特殊性，是劳动者一方为多人且具有共同理由；争议内容有特定性，通常涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益；集体劳动争议突发性强，处理难度增大，涉及人数较多，容易引发较大影响。而集体劳动争议影响力较大，不是较小，所以答案选C。30.题目：下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）【A】劳动关系协调人员应应当讲诚信【B】劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念【C】劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识【D】其他选项都对正确答案：D说明：劳动关系协调人员需树立和强化现代劳动关系协调意识，以更好地履行职责；树立良好的时间观念，确保工作的高效进行；讲诚信，赢得信任。A、B、C选项均正确，所以其他选项都对，答案选D。31.题目：是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达（）【A】领导意识【B】劳动合同【C】劳动法规【D】合同草案正确答案：B说明：劳动合同是确立劳资双方权利义务的重要依据，它明确规定了双方的权利和义务，是双方协商一致的结果，也是双方共同意志的书面表达。劳动法规是国家制定的规范劳动关系的法律准则；合同草案只是合同形成过程中的初稿，尚未最终确定双方权利义务；领导意识不能作为确立劳资双方权利义务的依据。32.题目：企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。【A】企业关系【B】员工关系【C】人事关系【D】劳动关系正确答案：D说明：集体协商集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，通过集体协商的方式确定劳动条件等事项，以平衡劳动关系双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。员工关系范围较窄，企业关系表述不准确，人事关系与集体协商集体合同制度主要调整的劳动关系有区别，所以选C。33.题目：从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。【A】终止【B】解除【C】中止【D】暂停正确答案：A说明：劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。所以到期一定会发生的属于劳动合同的终止。而劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或约定的状况，导致劳动关系主体双方的权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止情形消除后又恢复进行的一种法律状态；解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为；暂停并不是劳动合同中的规范术语。34.题目：以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。【A】根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组【B】大会主席团【C】代表团【D】外邀列席团正确答案：D说明：职工代表大会的组织机构包括大会主席团、代表团、根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组等，外邀列席团不属于其组织机构。35.题目：以下不属于劳动者基本权利的是（）【A】取得报酬【B】平等就业【C】休息休假【D】接受教育正确答案：D说明：劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。接受教育不属于劳动者基本权利的范畴。36.题目：以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。【A】食宿费【B】生活困难补助费【C】劳动防护费【D】计划生育补贴正确答案：A37.题目：医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。【A】与本人实际工作年限和本单位工作年限有关【B】只与本人本单位工作年限有关【C】只与本人实际工作年限有关【D】与本人年龄有关正确答案：A说明：医疗期的长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。根据相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。38.题目：下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）【A】《失业保险条例》【B】《中华人民共和国矿山安全法》【C】《女职工劳动保护规定》【D】《刑法》正确答案：B39.题目：劳动者在作出有关供给决策时，以（）为最大目标【A】效用最大化【B】福利最大化【C】利润最大化【D】成本最大化正确答案：A说明：劳动者在作出有关供给决策时，是基于自身的效用最大化。劳动者提供劳动等要素，是为了获得包括工资、闲暇等在内的综合效用，并非追求利润最大化（那是企业的目标）、成本最大化也不符合劳动者决策目的，福利最大化相对来说不是劳动者供给决策时直接追求的最大目标，效用最大化能综合体现劳动者在劳动供给等决策中对各种利益和满足感的追求。40.题目：以下属于间接用工的有（）【A】签订无固定期限劳动合同【B】签订固定期限劳动合同【C】签订以完成一定工作任务为期限劳动合同【D】劳务派遣正确答案：D说明：劳务派遣是一种间接用工形式，派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作。而签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同均属于直接与用人单位签订劳动合同建立劳动关系的方式，不属于间接用工。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位、劳动者和用工单位，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，通过派遣单位间接为用工单位提供劳动，所以是间接用工形式。41.题目：当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。【A】群体研究【B】案例研究【C】个案研究【D】社区研究正确答案：D说明：社区研究是对社区整体进行研究，当研究对象是一个社区或集合时符合社区研究的范畴。个案研究侧重于对单个个体或事件的深入探究；案例研究通常也是针对具体案例；群体研究范围较宽泛，这里强调社区或集合这种特定情境，所以选社区研究更准确。42.题目：下列不能够成为劳动法律关系主体的有（）【A】赵六，65岁，退休职工，身体健康【B】王五，17岁，职高毕业生，身体健康【C】李四，32岁，部分丧失劳动能力【D】张三，45岁，身体健康，小学文化正确答案：A43.题目：职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从业人员在本职工作中的（）【A】思想要求【B】行为要求【C】心理要求【D】语言要求正确答案：B说明：职业道德是对从业人员在职业活动中的行为要求，涵盖了职业活动中各个方面的行为准则，指导着从业人员应该如何行动，以符合职业规范和道德标准。思想要求更多侧重于内心想法，语言要求只是其中一部分，心理要求相对较宽泛，都不如行为要求全面准确地体现职业道德的内涵。44.题目：处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?【A】诉讼【B】仲裁【C】调解【D】协商正确答案：D45.题目：劳动规章制度适用于（）【A】管理人员【B】本企业中的所有劳动者【C】非管理人员【D】工会会员正确答案：B说明：劳动规章制度是企业为了规范全体劳动者的行为、保障企业正常运营而制定的，适用于本企业中的所有劳动者，包括管理人员、非管理人员以及工会会员等各类员工。46.题目：以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。【A】内外结合【B】以内为主【C】工人团队【D】以外为主正确答案：C说明：社会责任报告编制小组的构成模式主要有内外结合、以内为主、以外为主三种，工人团队不属于常见的构成模式。47.题目：网络招募的优点不包括（）【A】不受地点和时间的限制【B】选择余地小，涉及范围小【C】成本较低【D】方便快捷正确答案：B说明：网络招募具有成本较低、方便快捷、不受地点和时间限制等优点。而选择余地小，涉及范围小并不是网络招募的优点，反而是其局限性。48.题目：安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。【A】300%【B】200%【C】150%【D】250%正确答案：C说明：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。49.题目：劳动争议产生的原因不包括（）。【A】环境因素【B】客体因素【C】经济因素【D】主体因素正确答案：A说明：劳动争议产生的原因主要包括主体因素、客体因素、内容因素、经济因素等。环境因素并非劳动争议产生的直接原因。50.题目：劳动者一方解除劳动合同的，一般称之为（）。【A】“辞退”【B】“辞职”【C】“解雇”【D】“解除”正确答案：B说明：劳动者一方解除劳动合同，通常用“辞职”来表述。“解除”表述相对宽泛；“解雇”“辞退”一般是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。51.题目：劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）。【A】做出调解决定之日【B】双方当事人签定之后【C】仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后【D】双方当事人签收之后正确答案：C52.题目：劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）【A】告知【B】权利【C】泄密【D】义务正确答案：C说明：劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况，这属于违反职业操守的泄密行为，会影响案件的公正处理和正常的工作秩序。告知是正常传达信息等；权利是依法享有的权益；义务是应尽的责任，均不符合这种行为的性质。53.题目：一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）【A】社会需要【B】行贿领导【C】后天努力程度【D】个人内在条件正确答案：B说明：职业理想实现的条件包括个人内在条件、社会需要以及后天努力程度等。个人内在条件如自身的能力、兴趣、性格等为职业理想的实现奠定基础；社会需要决定了职业的发展前景和需求；后天努力程度则直接影响着能否将理想转化为现实。而行贿领导是不正当且违法的行为，不能作为职业理想实现的条件，这种行为违背了职业道德和法律规范，会带来严重的后果。54.题目：树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）【A】其他选项都对【B】“传统诉讼式”办案【C】违背调解双方意愿【D】草率办案正确答案：A说明：树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免违背调解双方意愿、草率办案、“传统诉讼式”办案等情形，所以其他选项都对，应选D。55.题目：以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法正确的是（）【A】年轻人流动的潜在收益低于年长者【B】年轻人更容易流动是因为其心理成本较小【C】受过大学教育的人流动心理成本较大【D】没受过大学教育的人流动心理成本较小正确答案：B说明：年轻人更容易流动是因为他们心理成本较小，对新环境的适应能力相对较强，更愿意去尝试新的工作机会和生活地点。而年轻人流动的潜在收益通常高于年长者，B选项错误；受过大学教育的人流动心理成本相对较小，因为他们往往具备更好的适应能力和就业竞争力，C选项错误；没受过大学教育的人流动心理成本不一定较小，D选项错误。56.题目：劳动关系危机管理的基本要素不包括（）。【A】危机决策【B】危机检测【C】危机控制【D】危机预警正确答案：B57.题目：全球化对用人单位劳动标准的影响（）。【A】降低劳动标准的竞争【B】企业社会责任变小【C】提高劳动标准的竞争【D】企业社会责任重大正确答案：A说明：全球化使得企业面临更激烈的全球竞争，一些企业为了降低成本、提高竞争力，可能会降低劳动标准。而提高劳动标准的竞争表述不准确；企业社会责任重大与全球化对用人单位劳动标准的直接影响关联不大；企业社会责任变小也不是全球化对劳动标准的主要影响表现。58.题目：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【A】一年【B】五年【C】两年【D】三年正确答案：A说明：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的，目的是促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定和有序。59.题目：统计城镇登记失业人员时（）【A】既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员【B】只包括城镇失业人员【C】只包括农村失业人员【D】只包括城镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员正确答案：D说明：统计城镇登记失业人员时，只包括城镇失业人员，且是在当地劳动保障部门进行失业登记的人员。农村失业人员不在城镇登记失业人员的统计范围内，所以[A]、[C]选项错误；仅仅是城镇失业人员但未在当地劳动保障部门进行失业登记的也不属于城镇登记失业人员，所以[B]选项不准确，[D]选项符合统计要求。60.题目：正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命【A】次要地位【B】主要地位【C】主导地位【D】重要地位正确答案：C说明：正式群体是组织中占主导地位的群体类型，它是由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命的。正式群体有着明确的目标、任务、结构和规范，对组织的运行和发展起着关键作用，所以占主导地位。61.题目：（）是监察并保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。【A】劳动标准的制定【B】劳动监察的力度【C】用人单位的经营状况【D】劳动力供求关系正确答案：B说明：劳动监察是确保法定劳动标准得到切实执行的关键举措。通过劳动监察，可以监督用人单位是否遵守劳动法律法规，是否按照法定劳动标准提供劳动条件、支付工资、保障劳动者权益等。劳动监察力度的大小直接关系到法定劳动标准能否有效贯彻实施。而劳动标准的制定只是基础，劳动力供求关系和用人单位经营状况与劳动标准的实施虽有一定关联，但并非保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。62.题目：员工申诉处理的程序主要有①受理员工申诉②解决问题③查