辅助警察管理办法

辅助警察管理办法一、总则（一）目的为了加强对辅助警察队伍的规范化管理，提高辅助警察的综合素质和工作效能，保障辅助警察依法履行职责，结合本地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区公安机关聘用的辅助警察，包括文职辅警和勤务辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和公安机关的相关规定，对辅助警察进行管理。2.规范高效原则：建立健全各项管理制度，明确岗位职责，规范工作流程，提高工作效率。3.保障权益原则：保障辅助警察的合法权益，关心其工作和生活，充分调动其工作积极性。4.监督约束原则：加强对辅助警察的监督考核，建立健全监督约束机制，确保其依法履行职责。二、聘用与解聘（一）聘用条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上，45周岁以下；具有高中以上文化程度；身心健康，具备履行职责的身体条件；自愿从事辅助警察工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。2.不得聘用情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适合从事辅助警察工作的情形。（二）聘用程序1.发布公告：公安机关根据工作需要，发布辅助警察招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等事项。2.报名与资格审查：符合条件的人员报名，公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试与考察：考试分为笔试、面试和体能测试，根据考试成绩确定考察人选。考察内容包括政治素质、道德品质、现实表现等。4.体检：组织考察合格人员进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。5.公示与聘用：对体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。（三）解聘情形1.自然解聘：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的；2.辞职解聘：辅助警察提出辞职申请，经公安机关批准的；3.辞退解聘：辅助警察有下列情形之一的，公安机关予以辞退：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反公安机关工作纪律或者规章制度的；严重失职、徇私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他应当辞退的情形。4.其他解聘情形：因其他原因不宜继续聘用的。（四）解聘程序1.提出解聘意见：公安机关相关部门根据解聘情形，提出解聘意见，报经公安机关负责人批准。2.告知解聘理由：将解聘理由以书面形式告知辅助警察本人，并听取其陈述和申辩。3.办理解聘手续：按照规定办理解聘手续，结清工资、福利待遇等费用，收回工作证件、服装等物品。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.文职辅警岗位职责协助公安机关从事文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等工作；协助公安机关从事心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；协助公安机关开展宣传教育、后勤保障等工作。2.勤务辅警岗位职责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动；在人民警察的带领下，协助从事治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；协助公安机关从事戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品等工作；协助公安机关开展其他辅助性警务活动。（二）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责。2.保守工作秘密：对在工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露。3.服从工作安排：听从公安机关的指挥调度，服从工作安排，不得推诿、拖延。4.不得从事营利性活动：不得利用工作之便为自己或者他人谋取私利，不得从事与辅助警察工作无关的营利性活动。5.不得使用警械和武器：除法律、法规另有规定外，不得使用警械和武器。6.文明规范执法：严格按照规定的程序和要求开展工作，做到文明、规范、公正、廉洁。四、教育培训（一）培训计划公安机关应当根据辅助警察的岗位需求和实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.政治理论培训：学习党的路线方针政策，提高政治觉悟和政治素养。2.法律法规培训：学习国家法律法规和公安机关的相关规定，增强法律意识和依法办事能力。3.业务知识培训：根据岗位职责，学习相关业务知识，提高工作技能和业务水平。4.职业道德培训：学习职业道德规范，培养敬业精神和职业操守。5.体能技能培训：开展体能训练和警务技能培训，提高身体素质和应急处置能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅助警察参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位培训：结合工作实际，开展岗位练兵活动，由经验丰富的民警进行传帮带。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，方便辅助警察随时学习。4.实战演练：组织辅助警察参加实战演练，提高应急处置能力和协同作战能力。（四）培训考核建立健全培训考核制度，对辅助警察的培训情况进行考核。考核结果作为辅助警察晋升、奖励、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务知识、工作能力、专业技能等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律等方面的情况。（二）考核方式1.平时考核：由辅助警察所在部门负责，对其日常工作表现进行考核记录。2.年度考核：每年年底，组织开展年度考核，由辅助警察本人进行述职，所在部门进行民主测评，考核领导小组进行综合评定。（三）考核结果运用1.与工资待遇挂钩：根据考核结果，调整辅助警察的工资待遇。2.与晋升奖励挂钩：考核优秀的辅助警察，在晋升、奖励等方面优先考虑。3.与续聘解聘挂钩：考核不合格的辅助警察，视情况予以警告、诫勉谈话、扣发绩效工资、降低岗位等级、解除劳动合同等处理。（四）奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅助警察，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。（五）惩戒对违反工作纪律、规章制度的辅助警察，视情节轻重，给予批评教育、警告、诫勉谈话、扣发绩效工资、降低岗位等级、解除劳动合同等惩戒措施。构成违法犯罪的，依法追究法律责任。六、待遇保障（一）工资福利1.工资待遇：辅助警察的工资由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成，按照国家有关规定和本地区实际情况确定。2.福利待遇：享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇，按照规定享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。（二）工作保障1.配备必要装备：为辅助警察配备必要的工作装备，保障其工作需要。2.提供安全防护：为辅助警察提供必要的安全防护用品，确保其人身安全。3.建立职业保障制度：建立健全辅助警察职业保障制度，维护其合法权益。七、监督管理（一）内部监督1.建立健全监督机制：公安机关内部建立健全对辅助警察的监督机制，加强对辅助警察的日常管理和监督。2.加强督察检查：公安机关督察部门定期对辅助警察的工作纪律、工作作风、工作效能等进行督察检查，发现问题及时督促整改。3.受理投诉举报：设立投诉举报电话、邮箱等，受理群众对辅助警察的投诉举报，对经查实的问题依法依规进行处理。（二）外部监督1.接受