部门驻村管理办法

部门驻村管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于乡村振兴战略的决策部署，加强本部门对驻村工作的规范化管理，确保驻村帮扶工作取得实效，助力农村地区经济社会发展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本部门参与驻村帮扶工作的所有人员，包括驻村干部、驻村工作队成员等。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据帮扶村实际情况和贫困群众需求，制定精准帮扶措施，确保帮扶工作有的放矢。2.责任落实原则：明确各驻村人员职责，强化责任担当，确保帮扶任务落到实处。3.注重实效原则：以促进农村发展、农民增收为目标，注重帮扶工作的实际效果，不搞形式主义。4.严格管理原则：加强对驻村人员的日常管理和监督，确保驻村工作规范有序开展。二、驻村人员选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调能力和群众工作经验。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层、贴近群众，认真履行帮扶职责。4.身体健康，能够适应农村工作环境和生活条件。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的人员自愿报名参加驻村帮扶工作。2.组织推荐：各部门根据工作需要，推荐优秀人员参与驻村帮扶工作。3.资格审查：由本部门对报名人员进行资格审查，确定初步人选。4.公示确定：对初步人选进行公示，公示无异议后确定最终选派人员。（三）人员管理1.建立驻村人员档案，记录其基本信息、工作表现、考核情况等。2.驻村人员实行集中管理，由本部门统一安排食宿和工作车辆。3.驻村人员应严格遵守驻村工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要请假，应按照规定履行请假手续。4.定期对驻村人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。三、驻村工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.指导村党组织落实“三会一课”、主题党日等制度，规范党组织生活。3.培养选拔优秀年轻党员，加强党员队伍建设。（二）推进强村富民1.帮助制定和实施村集体经济发展规划，培育壮大村集体经济。2.引导农民发展特色产业，增加农民收入。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强村民自治。2.化解农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进农村法治建设，提高农民法治意识。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，帮助解决实际困难。2.开展便民服务，为群众提供便捷高效的服务。3.加强农村精神文明建设，丰富农民文化生活。四、驻村工作保障（一）经费保障1.本部门设立驻村帮扶专项资金，用于支持驻村帮扶工作。2.驻村帮扶专项资金主要用于村集体经济发展、农村基础设施建设、困难群众帮扶等方面。3.严格专项资金管理，确保专款专用，提高资金使用效益。（二）物资保障1.根据驻村帮扶工作需要，为驻村人员配备必要的办公设备和生活用品。2.协调相关部门，为帮扶村提供物资支持，改善农村生产生活条件。（三）工作支持1.本部门定期召开驻村帮扶工作会议，研究解决驻村帮扶工作中存在的问题。2.加强与帮扶村所在乡镇党委政府的沟通协调，争取政策支持和工作指导。3.鼓励驻村人员积极探索创新帮扶工作方式方法，及时总结推广成功经验。五、驻村工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核驻村人员在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作任务完成情况。2.工作作风表现：主要考核驻村人员的工作态度、工作纪律、廉洁自律等方面的表现。3.群众满意度：主要考核驻村人员的工作是否得到群众认可，群众满意度是否达到规定要求。（二）考核方式1.日常考核：由本部门驻村工作领导小组办公室负责，定期对驻村人员的工作情况进行检查和评估。2.年度考核：每年年底，由本部门驻村工作领导小组组织对驻村人员进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行。（三）考核结果运用1.考核结果作为驻村人员评先评优、职务晋升的重要依据。2.对考核优秀的驻村人员，给予表彰奖励；对考核不称职的驻村人员，进行批评教育，责令限期整改；对整改仍不合格的，予以召回调整。（四）奖惩措施1.奖励：对在驻村帮扶工作中表现突出、成绩显著的驻村人员，给予以下奖励：颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励；在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.惩罚：对在驻村帮扶工作中存在以下问题的驻村人员，视情节轻重给予相应的惩罚：违反驻村工作纪律的，进行批评教育，责令限期改正；工作不力、未能完成帮扶任务的