选拔任用管理办法

选拔任用管理办法总则目的为规范公司/组织（以下简称“本单位”）人员选拔任用工作，建立科学规范的选人用人机制，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人环境，建设一支高素质、专业化的员工队伍，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本单位内部各级各类岗位人员的选拔任用工作。基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的全面领导，确保干部选拔任用工作的正确方向。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用人员既要注重才能，更要注重品德，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德放在首位。3.事业为上、人岗相适原则：以事业发展需要为导向，选拔任用能够胜任岗位工作、推动事业发展的人员，实现人与岗位的最佳匹配。4.公开、平等、竞争、择优原则：公开选拔任用的条件、程序和结果，为各类人才提供平等的竞争机会，通过公平竞争择优选用人员。5.民主集中制原则：在选拔任用工作中充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定，防止个人或少数人说了算。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和本单位的规章制度，确保选拔任用工作合法合规。选拔任用条件基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，勇于担当。3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，具备相应的学历、资格和工作经验。4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。资格要求1.晋升管理岗位人员，一般应具有在下一级岗位工作一定年限的经历，具体年限根据岗位层级和工作需要确定。2.晋升专业技术岗位人员，应具备相应的专业技术资格，符合国家和本单位规定的专业技术职务任职条件。3.新招聘人员应符合岗位要求的学历、专业、年龄等条件。有下列情形之一的，不得列为选拔任用对象1.违反政治纪律和政治规矩的。2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。3.受到组织处理或者党纪政务处分影响期未满的。4.年度考核连续两年不称职的。5.其他不符合选拔任用条件的情形。选拔任用程序动议1.本单位根据工作需要和人员队伍建设实际，提出启动选拔任用工作的意见。2.组织人事部门综合分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议经单位党委（党组）或者领导班子集体研究同意后，形成工作方案。民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。2.会议推荐由组织人事部门组织，参加人员范围根据选拔任用职位和工作需要确定。会议推荐应当提供符合条件的人员名册，提出推荐职位、任职条件和有关要求，组织填写推荐票。3.个别谈话推荐由组织人事部门负责，谈话范围一般与会议推荐人员范围基本一致。谈话推荐应当向谈话对象介绍推荐职位、任职条件和有关要求，了解谈话对象的推荐意见。4.组织人事部门对民主推荐情况进行综合分析，确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。考察1.组织人事部门组成考察组，对考察对象进行全面考察。考察组由两名以上成员组成，考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。2.考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治素质、工作业绩、工作能力和廉洁自律情况。考察应当广泛听取意见，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，全面了解考察对象的情况。3.考察组应当形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况等。4.考察组应当向组织人事部门汇报考察情况，组织人事部门根据考察情况，研究提出任用建议方案，向单位党委（党组）或者领导班子报告。讨论决定1.单位党委（党组）或者领导班子根据考察情况和任用建议方案，集体讨论决定任用人员。2.讨论决定任用事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任用事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。3.对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。任职1.对决定任用的人员，应当在一定范围内进行公示。公示期不少于五个工作日。公示内容应当真实准确，便于监督。2.公示结果不影响任职的，办理任职手续。任职时间自单位党委（党组）或者领导班子决定之日起计算。3.实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。竞争上岗与公开选拔竞争上岗1.竞争上岗适用于本单位内部选拔任用中层及以下管理岗位人员。2.竞争上岗应当制定实施方案，明确竞争岗位、任职条件、选拔程序、时间安排等。实施方案经单位党委（党组）或者领导班子批准后组织实施。3.竞争上岗一般按照动议、报名与资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、讨论决定、任职等程序进行。公开选拔1.公开选拔适用于选拔任用本单位急需的专业技术人才和特殊岗位人员。2.公开选拔应当面向社会发布公告，明确选拔职位、任职条件、报名方式、考试内容和程序等。3.公开选拔一般按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、讨论决定、任职等程序进行。交流与回避交流1.本单位实行人员交流制度，交流的对象主要是因工作需要交流的，需要通过交流锻炼提高领导能力的，在一个岗位工作时间较长的，按照规定需要回避的，以及其他原因需要交流的人员。2.交流可以采取调任、转任、挂职锻炼等方式进行。调任是指从本单位以外的其他单位调入本单位担任领导职务或者非领导职务；转任是指在本单位内部不同岗位之间的调动；挂职锻炼是指选派人员到其他单位挂职工作一定时间。3.交流工作应当统筹规划，合理安排，确保交流人员能够在新的岗位上发挥作用。回避1.选拔任用工作实行任职回避和公务回避制度。2.任职回避是指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。3.公务回避是指在选拔任用工作中，涉及本人或者本人亲属利害关系的，应当回避。纪律与监督纪律要求1.严格执行选拔任用工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用人员；严禁在选拔任用工作中拉票贿选、搞非组织活动；严禁泄露选拔任用工作机密；严禁在选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊。2.参与选拔任用工作的人员应当严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得擅自透露民主推荐、考察、讨论决定等情况。监督检查1.本单位党委（党组）或者领导班子应当加强对选拔任用工作的监督检查，定期对选拔任用工作进行总结分析，发现问题及时纠正。2.组织人事部门应当加强对选拔任用工作的日常监督，建立健全选拔任用工作纪实制度，如实记录选拔任用工作的全过程。3.本单位设立举报电话和信箱，接受干部群众对选拔任用工作的监督举报。对举报反映的问题，应当认真调查核实，对违反选拔任用工作纪律的行为，依法依规严肃处理。考核评价考核内容1.对选拔任用人员的考核评价包括政治素质、工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面。2.考核评价应当结合平时考核、年度考核、专项考核等方式进行，全面、客观、公正地