湖北劳动管理办法

湖北劳动管理办法一、总则（一）目的本办法旨在加强湖北地区劳动管理，规范劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会健康发展。（二）适用范围本办法适用于在湖北省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。（三）基本原则1.合法原则用人单位的劳动管理活动必须遵守国家法律法规，不得违反法律规定损害劳动者权益。2.公平原则劳动管理应保障劳动者与用人单位在劳动过程中的公平地位，公平对待劳动者，不得歧视。3.平等自愿原则劳动关系的建立、变更和终止应基于劳动者与用人单位双方平等自愿的基础上，任何一方不得强迫另一方。4.协商一致原则劳动管理中的各项事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，应由双方协商一致确定，并签订书面协议。5.诚实信用原则用人单位和劳动者在劳动管理活动中应诚实守信，履行各自的义务，不得隐瞒事实或欺诈对方。二、劳动用工管理（一）用工登记1.用人单位自用工之日起三十日内，应当到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续，如实申报劳动者的基本信息、用工形式、劳动合同期限等情况。2.用工登记内容发生变更的，用人单位应当自变更之日起三十日内，到原登记部门办理变更手续。（二）劳动合同管理1.劳动合同的订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.劳动合同的履行和变更用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3.劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、工作时间和休息休假管理（一）工作时间1.标准工时制用人单位实行标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。2.不定时工作制企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的劳动者，不执行标准工时制的规定，但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的，可以实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。（二）休息休假1.休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.休假法定节假日劳动者依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。年休假职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。婚假、产假、陪产假、丧假等劳动者依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期，用人单位应当按照国家和地方有关规定支付相应的工资待遇。四、工资福利管理（一）工资支付1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3.用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。（二）加班工资1.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）福利待遇1.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.用人单位可以根据本单位的实际情况，为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利等。五、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）职业危害防护1.用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向劳动者履行如实告知的义务，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。六、劳动争议处理（一）协商解决用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（二）调解1.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（三）仲裁1.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（四）诉讼对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。七、监督检查（一）劳动保障行政部门监督1.县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。2.劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理。（二）工会监督各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。（三）其他监督任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。八、法律责任（一）用人单位法律责任1.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款：安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；女职工生育享受产假少于九十天的；安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；未对未成年工定期进行健康检查的。2.用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。3.用人单位违反劳动保