融合党建管理办法

融合党建管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，充分发挥党建工作在公司/组织发展中的引领作用，促进党建工作与业务工作深度融合，提升公司/组织整体管理水平和核心竞争力，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.围绕中心、服务大局党建工作要紧密围绕公司/组织的战略目标和业务发展，找准切入点和结合点，为公司/组织发展提供坚强的政治保障。2.问题导向、注重实效聚焦党建工作与业务工作融合过程中存在的问题，以解决实际问题为出发点和落脚点，注重工作实效，推动各项工作取得新突破。3.统筹兼顾、协同推进坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，做到两手抓、两手硬，实现党建工作与业务工作相互促进、协同发展。4.创新方式、激发活力积极探索创新党建工作方式方法，充分运用现代信息技术和手段，激发党建工作活力，增强党组织的凝聚力和战斗力。二、党建工作与业务工作融合机制（一）组织融合1.党组织设置根据公司/组织架构和业务布局，合理设置党组织，确保党组织覆盖到公司/组织的各个层面和业务领域。2.班子成员交叉任职推行党组织班子成员与行政班子成员交叉任职，使党组织能够更好地参与公司/组织重大决策，发挥领导核心作用。（二）目标融合1.制定融合目标将党建工作目标与业务工作目标有机结合，共同纳入公司/组织年度工作计划和绩效考核体系，确保党建工作与业务工作目标同向、行动同步。2.目标分解落实将融合目标分解到各部门、各岗位，明确责任人和完成时限，加强跟踪考核，确保目标任务落到实处。（三）制度融合1.完善党建工作制度建立健全党建工作各项制度，明确党组织的职责、工作程序和工作要求，确保党建工作有章可循、规范有序。2.融入业务工作制度将党建工作要求融入公司/组织各项业务工作制度中，如在干部选拔任用、绩效考核、薪酬分配等制度中体现党建工作标准和要求，实现党建工作与业务工作制度相互衔接、相互促进。（四）活动融合1.开展主题党日活动结合业务工作实际，每月确定一个主题，组织开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，促进党建工作与业务工作深度融合。2.举办业务培训与党建教育相结合的活动在业务培训中融入党建教育内容，提高员工的思想政治素质和业务能力；在党建教育活动中结合业务案例进行分析讲解，增强党建工作的针对性和实效性。三、党建工作责任体系（一）党组织主体责任1.加强组织领导党组织要切实履行党建工作主体责任，定期研究部署党建工作，把党建工作纳入重要议事日程，确保党建工作各项任务落到实处。2.制定工作计划每年年初制定党建工作计划，明确党建工作目标、任务和措施，并将计划分解到季度、月度，确保党建工作有序推进。3.加强党员队伍建设做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格党员发展标准，加强党员教育培训，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用。（二）党组织书记第一责任人责任1.履行党建工作第一责任人职责党组织书记要认真履行党建工作第一责任人职责，亲自抓、带头抓党建工作，定期向上级党组织报告党建工作情况。2.抓好班子、带好队伍加强党组织领导班子建设，提高班子成员的思想政治素质和工作能力，带好党员队伍和员工队伍，为公司/组织发展提供坚强的组织保障。3.解决党建工作重点难点问题及时研究解决党建工作中存在的重点难点问题，为党建工作顺利开展创造良好条件。（三）班子成员“一岗双责”1.落实“一岗双责”班子成员要认真落实“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域的党建工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.加强对分管领域党建工作的指导定期深入分管领域调研指导党建工作，帮助解决存在的问题，推动党建工作与业务工作深度融合。（四）党建工作考核评价1.建立考核评价机制建立健全党建工作考核评价机制，制定科学合理的考核评价指标体系，对党组织和党员干部的党建工作进行全面考核评价。2.强化考核结果运用将党建工作考核结果与干部选拔任用、评先评优、薪酬分配等挂钩，对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，对党建工作不力的进行问责。四、党员教育管理（一）党员教育1.制定教育计划根据党员队伍实际情况，制定年度党员教育计划，明确教育内容、教育方式和教育时间，确保党员教育工作有计划、有步骤地开展。2.丰富教育内容党员教育内容包括党的理论、路线、方针、政策，党的基本知识，党性党风党纪教育，形势任务教育，业务知识培训等。3.创新教育方式采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观、主题党日活动等多种方式，增强党员教育的吸引力和实效性。（二）党员管理1.严格党员组织关系管理做好党员组织关系转接工作，确保党员组织关系及时、准确转接。加强对流动党员的管理，建立流动党员管理台账，定期与流动党员联系沟通，掌握其思想、工作和生活情况。2.规范党员日常管理严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员参加组织生活情况的监督检查。做好党费收缴、使用和管理工作，严格按照规定标准收缴党费，规范党费使用范围和程序。3.加强党员激励关怀帮扶建立健全党员激励关怀帮扶机制，对工作表现突出的党员进行表彰奖励，对生活困难党员和老党员进行关怀帮扶，增强党员的归属感和荣誉感。五、党建工作保障措施（一）加强组织领导1.成立党建工作领导小组成立以党组织书记为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的党建工作领导小组，负责统筹协调公司/组织党建工作。2.明确工作机构和人员设立专门的党建工作机构，配备专职党务工作人员，负责党建工作的具体组织实施。（二）强化经费保障1.加大党建工作经费投入将党建工作经费纳入公司/组织年度预算，确保党建工作经费足额到位。党建工作经费主要用于党员教育、党组织活动、阵地建设、表彰奖励等方面。2.合理使用党建工作经费建立健全党建工作经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用规范、合理、有效。（三）加强阵地建设1.建设党员活动阵地按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设党员活动阵地，为党员开展活动提供必要的场所和条件。2.拓展党建工作阵地充分利用现代信息技术，搭建网上党建工作平台，拓展党建工作阵地，提高党建工作信息化水平。（四）加强宣传引导1.营造良好舆论氛围充分利用公司/组织内部刊物、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传党建工作的重要意义、工作成效和先进典型，营造良好的舆论氛围。2.加强对