村考勤管理制度范本

村考勤管理制度范本一、制度背景

随着我国农村经济的发展和农村社会管理的加强，对村务管理的规范化和科学化提出了更高的要求。为提高村务管理的效率，确保村务公开透明，加强村务工作人员的管理，特制定本村考勤管理制度。本制度旨在规范村务工作人员的出勤行为，确保村务工作的顺利进行。

二、考勤管理原则

1.公正性原则：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对所有村务工作人员一视同仁，确保考勤数据的真实性和准确性。

2.实效性原则：考勤管理应紧密结合村务工作实际，确保考勤制度能够有效促进工作效率，避免形式主义。

3.灵活性原则：考勤管理应根据工作需要，适时调整考勤方式，以适应不同季节和特殊情况下的工作要求。

4.纪律性原则：村务工作人员应自觉遵守考勤制度，增强纪律意识，维护村务工作的正常秩序。

5.保密性原则：考勤信息属于个人隐私，应严格保密，不得随意泄露或用于其他不当用途。

三、考勤时间规定

1.工作时间：村务工作人员的工作时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时。

2.上下班打卡：村务工作人员需在规定的工作时间内，通过打卡系统进行上下班打卡，确保考勤数据的及时性和准确性。

3.休息时间：村务工作人员享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假等休息时间，具体安排按照国家相关法律法规执行。

4.特殊情况处理：因特殊原因无法按时上下班的，村务工作人员需提前向主管领导请假，并说明原因，经批准后方可调整上下班时间。

5.非工作时间：非工作时间包括国家法定节假日、公休日、病假、事假、产假、陪产假等，期间村务工作人员不进行考勤打卡。

四、考勤打卡制度

1.打卡方式：村务工作人员应使用统一规定的打卡设备进行上下班打卡，确保打卡记录的及时性和准确性。

2.打卡时间：村务工作人员应在规定的工作时间内打卡，不得提前或延后打卡。

3.异常打卡处理：如因设备故障等原因导致无法正常打卡，村务工作人员应立即向主管领导报告，并采取补救措施，如使用备用设备或手动登记。

4.逾期打卡处理：逾期未打卡的，村务工作人员需在当天内说明原因，经主管领导批准后方可补打卡。

5.旷工处理：连续两次未打卡或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照村务管理制度进行处理。

6.离岗登记：村务工作人员因公外出或因其他原因需要离岗时，应提前向主管领导报告，并登记离岗时间和预计返回时间。

7.考勤审核：每月末，主管领导对考勤数据进行审核，确保考勤记录的真实性和准确性。

8.考勤公示：每月末，村务管理办公室将考勤结果进行公示，接受村民监督。

五、考勤记录与统计

1.考勤记录：村务管理办公室负责记录每位村务工作人员的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、迟到早退、旷工等情况。

2.考勤统计：每月底，村务管理办公室根据考勤记录对每位工作人员的出勤情况进行统计，包括全勤率、迟到率、早退率等。

3.考勤报表：统计完成后，村务管理办公室编制考勤报表，包括个人考勤明细和整体考勤情况分析。

4.考勤分析：通过对考勤数据的分析，发现工作纪律松懈、考勤管理中的问题，并提出改进措施。

5.考勤档案：将考勤记录和报表存档，作为村务工作人员绩效考核和奖惩的依据。

6.考勤信息共享：村务管理办公室定期向村务监督委员会和村民代表通报考勤情况，确保信息的公开透明。

7.考勤变更通知：如考勤制度发生变更，村务管理办公室应及时通知全体村务工作人员，并解释新规定的具体内容。

8.考勤数据安全：严格保护考勤数据的安全，防止数据泄露和滥用。

六、考勤奖惩措施

1.奖励机制：对全勤、考勤表现优秀的村务工作人员，给予一定的物质奖励或精神鼓励，如颁发荣誉证书、奖金等。

2.惩戒制度：对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的村务工作人员，根据情节轻重，采取警告、罚款、扣发奖金等惩戒措施。

3.累计迟到早退：连续迟到或早退达到规定次数的，将影响年终绩效考核，并可能降低岗位等级。

4.旷工处理：无故旷工的，根据旷工天数，扣除相应工资，并可能被解除劳动合同。

5.请假管理：对因特殊情况需要请假的村务工作人员，需提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可休假。

6.事假病假：事假和病假按照国家相关规定执行，病假期间，村务工作人员享有工资待遇。

7.考勤公示：对考勤奖惩情况在村务公开栏进行公示，接受村民监督。

8.考勤申诉：村务工作人员对考勤结果有异议的，可向村务管理办公室提出申诉，经调查核实后，予以更正。

9.考勤教育与培训：定期对村务工作人员进行考勤管理制度的教育培训，提高其纪律意识和遵守考勤制度的自觉性。

10.考勤考核：将考勤情况纳入年终绩效考核，作为评价村务工作人员工作表现的重要依据。

七、考勤监督与检查

1.监督机构：设立专门的考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。

2.监督内容：监督小组定期对考勤打卡、请假手续、考勤记录等进行检查，确保考勤制度的严格执行。

3.监督方式：通过现场检查、抽查、不定期巡查等方式，对村务工作人员的考勤行为进行监督。

4.村民参与：鼓励村民参与考勤监督，通过设立举报箱、热线电话等方式，接受村民对考勤问题的举报。

5.检查记录：监督小组对每次检查的结果进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现问题等。

6.问题整改：对检查中发现的问题，要求村务工作人员及时整改，并跟踪整改效果。

7.通报制度：对考勤检查中发现的问题，通过村务公开栏、村民大会等形式进行通报，提高村务工作的透明度。

8.监督考核：将监督小组成员的监督工作纳入绩效考核，确保监督工作的有效性和公正性。

9.内部审计：定期进行内部审计，对考勤管理制度的执行情况进行全面审查，确保制度的有效实施。

10.外部审计：根据需要，可邀请第三方机构进行外部审计，对考勤管理制度和执行情况进行独立评估。

八、考勤档案管理

1.档案建立：村务管理办公室负责建立每位村务工作人员的考勤档案，包括个人基本信息、考勤记录、奖惩情况等。

2.档案内容：考勤档案应包含完整的考勤数据，包括每日打卡记录、请假记录、加班记录、奖惩记录等。

3.档案整理：定期对考勤档案进行整理，确保档案的完整性和规范性，便于查阅和管理。

4.档案保管：考勤档案应存放在安全、防火、防盗的档案柜中，由专人负责保管，防止档案遗失或损坏。

5.档案查阅：村务工作人员和相关部门在办理相关手续时，可查阅考勤档案，但需遵守保密原则，不得泄露个人隐私。

6.档案更新：对考勤档案进行实时更新，确保档案内容的准确性和时效性。

7.档案归档：对不再需要查阅的考勤档案，按照档案管理规定进行归档处理，确保档案的长期保存。

8.档案备份：对考勤档案进行电子备份，以防档案丢失或损坏，确保数据安全。

9.档案销毁：按照国家相关法律法规，对过期或不再具有保存价值的考勤档案进行合法、合规的销毁。

10.档案使用规定：明确考勤档案的使用范围和权限，确保档案在合法合规的范围内被使用。

九、考勤制度执行与调整

1.制度执行：村务管理办公室负责监督考勤制度的执行，确保制度得到有效落实。

2.执行监督：设立监督机制，对考勤制度的执行情况进行定期检查，及时发现和纠正执行过程中的问题。

3.制度培训：定期对村务工作人员进行考勤制度的培训，提高他们对考勤制度重要性的认识和理解。

4.制度反馈：鼓励村务工作人员对考勤制度提出意见和建议，及时收集反馈信息，用于制度的完善和调整。

5.制度调整：根据实际情况和反馈信息，对考勤制度进行适时调整，确保制度的适应性和有效性。

6.制度公开：将考勤制度及其调整内容在村务公开栏进行公示，确保村民了解最新的考勤规定。

7.制度执行考核：将考勤制度的执行情况纳入村务工作人员的绩效考核，作为评价其工作表现的重要依据。

8.制度执行结果评估：定期对考勤制度的执行结果进行评估，分析制度的实施效果，为后续改进提供依据。

9.制度执行问题解决：对于执行过程中出现的问题，应及时采取措施解决，避免影响村务工作的正常进行。

10.制度执行的持续改进：坚持持续改进的原则，不断优化考勤制度，提高村务管理的科学化和规范化水平。

十、附则

1.本制度适用于本村所有村务工作人员，包括村委成员、村务助理、村务监督委员会成员等。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度的解释权归村务管理办公室所有。

4.本制度的修改和废止，需经村务监督委员会审议通过，并报上级主管部门备案。

5.村务工作人员在执行本制度过程中遇到的问题，应及时向村务管理办公室反映，由其负责解释和处理。

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