2025年劳动与社会保障法试题库（含答案）

2025年劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3.下列关于试用期的说法，错误的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以选项D错误。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班补贴B.加班费C.奖金D.绩效工资答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，也就是加班费。6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.下列社会保险项目中，不需要劳动者个人缴纳保险费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D解析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。10.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.9C.12D.18答案：A解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。11.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。13.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。14.下列属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动法规答案：C解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，主要是劳动行为。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，劳动法规是调整劳动法律关系的依据。15.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.补贴答案：A解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：A解析：《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。18.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。A.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.必须先通知用人单位，才可以解除劳动合同C.可以解除劳动合同，但要承担违约责任D.只能在用人单位提出解除劳动合同时才能解除劳动合同答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。19.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议D.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，双方可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.5人以上D.10人以上答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.我国劳动法律渊源包括（）。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规答案：ABCD解析：我国劳动法律渊源主要包括宪法中有关劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、地方性劳动法规、劳动规章、我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书以及最高人民法院的有关司法解释等。2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。4.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险是国家通过立法强制实行的B.社会保险的目的是保障社会成员的基本生活需要C.社会保险的费用一般由国家、用人单位和劳动者三方共同负担D.社会保险具有非营利性答案：ABCD解析：社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其目的是保障社会成员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需要。社会保险费用一般由国家、用人单位和劳动者三方共同负担，具有非营利性。5.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，间断负重、每次负重超过25公斤的作业等。7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同等。8.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。9.劳动保障监察机构的职责包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。同时，劳动保障监察机构还负有宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，受理举报、投诉以及依法纠正和查处违法行为等职责。10.以下属于劳动安全卫生制度的有（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度答案：ABCD解析：劳动安全卫生制度包括安全生产责任制度，明确各部门和人员的安全责任；安全技术措施计划制度，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施；安全生产教育制度，对劳动者进行安全知识和技能培训；安全生产检查制度，及时发现和消除安全隐患等。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（）答案：正确解析：符合《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。4.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。5.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。7.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：正确解析：《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。8.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同的订立原则。答案：劳动合同的订立应遵循以下原则：（1）合法原则。劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，除非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立。内容上，劳动合同的各项条款都不得违反国家法律、法规的强制性规定。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等，不得存在明显的不公平现象。（3）平等自愿原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，不存在高低、从属之分。自愿是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干涉。（4）协商一致原则。用人单位和劳动者要对劳动合同的各项条款进行充分协商，在双方意思表示达成一致的基础上才能订立劳动合同。（5）诚实信用原则。双方当事人在订立劳动合同时要讲诚实、守信用，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2.简述社会保险的特征。答案：社会保险具有以下特征：（1）强制性。社会保险是国家通过立法强制实施的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，履行缴费义务。这是社会保险得以实施的有力保障，确保了社会保险制度的普遍性和稳定性。（2）保障性。社会保险的目的是保障社会成员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需要，为劳动者提供必要的经济补偿和物质帮助，使其在遇到风险时能够维持基本生活水平。（3）互济性。社会保险通过统筹共济的方式，将社会上一部分人的资金集中起来，用于帮助那些需要帮助的人。例如，在养老保险中，年轻的劳动者缴纳的保险费可以用于支付退休人员的养老金，实现了代际之间的互济；在医疗保险中，健康人群缴纳的费用可以帮助患病的人群支付医疗费用，体现了人群之间的互济。（4）福利性。社会保险不以营利为目的，它是国家为了保障社会公平和稳定而实施的一项社会政策。社会保险的费用主要由国家、用人单位和劳动者三方共同负担，其中政府会给予一定的财政补贴，以减轻参保人员的负担。（5）普遍性。社会保险覆盖范围广泛，适用于各类用人单位和劳动者，无论其所在行业、所有制性质如何，都可以参加社会保险，从而使更多的人能够享受到社会保险的保障。3.简述劳动争议处理的程序。答案：劳动争议处理的程序主要包括以下几个阶段：（1）协商。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。协商是一种自主、灵活的解决方式，有利于双方当事人在平等、自愿的基础上达成和解协议，化解矛盾。（2）调解。不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会根据双方当事人的意愿，对争议进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，但不具有强制执行力。（3）仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁庭会根据事实和法律进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般具有终局性，但对于一些特定类型的争议，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并作出判决。人民法院的判决具有最终的法律效力，当事人必须履行。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.2024年3月，小张与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。在试用期内，小张工作认真负责，但公司以小张不符合录用条件为由，在试用期届满前3天通知小张解除劳动合同。小张认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）该公司以小张不