皖江学者管理办法

皖江学者管理办法一、总则（一）目的为深入实施人才强省战略，加强皖江学者队伍建设，充分发挥高层次人才在科技创新、学科建设和经济社会发展中的引领作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于皖江学者特聘教授、讲席教授的选拔、聘任、管理和考核等相关工作。（三）基本原则1.公开公平公正原则：选拔聘任过程遵循公开透明、公平竞争、公正评价的原则，确保优秀人才脱颖而出。2.突出业绩原则：注重考察受聘人员的学术成就、创新能力和对地方经济社会发展的贡献。3.动态管理原则：对皖江学者实行定期考核和动态调整，激励其不断提高自身素质和履职能力。二、选拔与聘任（一）选拔条件1.特聘教授-具有博士学位，在教学科研一线工作，年龄一般不超过55周岁。-在本学科领域具有较高的学术造诣，近5年在国内外高水平学术期刊上发表具有重要影响力的学术论文，主持过国家级科研项目，取得具有重要应用价值或学术意义的科研成果。-具有较强的团队领导能力和组织协调能力，能够带领学术团队开展创新性研究工作。-能够积极推动学科建设和人才培养，为地方经济社会发展提供决策咨询服务。2.讲席教授-具有博士学位，在教学科研一线工作，年龄一般不超过50周岁。-在本学科领域具有较高的知名度，近3年在国内外高水平学术期刊上发表多篇高质量学术论文，主持过省部级以上科研项目，取得具有一定影响力的科研成果。-具有丰富的教学经验和较高的教学水平，能够承担核心课程教学任务，指导研究生开展科研工作。-能够为学校学科建设、人才培养和师资队伍建设提供指导和支持。（二）选拔程序1.发布公告：省委教育工委、省教育厅面向社会发布皖江学者选拔公告，明确选拔岗位、条件、程序等相关要求。2.个人申请：符合条件的人员向所在学校提出申请，并提交相关材料。3.学校推荐：学校对申请人的资格和材料进行审核，组织专家评审，确定推荐人选，并在学校范围内进行公示。4.省级评审：省委教育工委、省教育厅组织专家对推荐人选进行评审，确定拟聘人选，并向社会公示。5.聘任发文：经公示无异议后，省委教育工委、省教育厅发文聘任皖江学者，并颁发聘书。（三）聘任期限皖江学者每届聘任期限为5年。聘任期满，经考核合格的，可续聘。三、岗位职责（一）教学工作1.承担本学科核心课程的教学任务，指导研究生开展科研和学位论文工作，确保教学质量。2.积极参与教学改革与研究，推动教学方法创新，提高人才培养质量。（二）科研工作1.主持或参与国家级、省部级科研项目，开展创新性研究工作，取得具有重要学术价值或应用价值的科研成果。2.加强学术交流与合作，积极参加国内外学术会议，与国内外同行建立广泛的联系与合作。（三）学科建设工作1.参与制定学科发展规划，明确学科发展方向和目标，推动学科内涵式发展。2.带领学术团队开展学科建设工作，加强学科梯队建设，提高学科整体水平。（四）社会服务工作1.积极为地方经济社会发展提供决策咨询服务，推动科技成果转化与应用。2.参与地方科技创新平台建设，为地方培养高层次创新人才。四、考核与评价（一）考核内容1.师德师风：考核受聘人员遵守教师职业道德规范的情况。2.教学工作：考核教学任务完成情况、教学质量、教学改革与研究等方面的表现。3.科研工作：考核科研项目完成情况、科研成果水平、学术影响力等方面的表现。4.学科建设工作：考核学科发展规划执行情况、学科团队建设、学科水平提升等方面的表现。5.社会服务工作：考核为地方经济社会发展提供决策咨询服务、科技成果转化与应用、人才培养等方面的表现。（二）考核方式1.年度考核：受聘人员每年提交年度工作总结和考核材料，所在学校进行年度考核，并将考核结果报省委教育工委、省教育厅备案。2.期满考核：聘任期满，受聘人员提交期满工作总结和考核材料，省委教育工委、省教育厅组织专家进行期满考核。（三）考核结果运用1.年度考核结果作为发放岗位津贴、续聘等的重要依据。2.期满考核结果合格及以上的，可续聘；考核结果不合格的，不再续聘。五、支持与保障（一）经费支持1.设立皖江学者专项经费，用于支持皖江学者开展教学、科研、学科建设和社会服务等工作。2.专项经费主要包括岗位津贴、科研启动费、学术交流费等，具体标准根据实际情况确定。（二）科研条件保障1.所在学校为皖江学者提供良好的科研条件，包括实验室、科研设备、科研用房等。2.支持皖江学者组建科研团队，配备必要的科研助手，为其开展科研工作提供便利。（三）政策支持1.在职称评定、岗位晋升等方面，对皖江学者给予优先考虑。2.鼓励皖江学者申报国家和省部级科研项目，对获批的项目给予配套支持。3.支持皖江学者开展国际合作与交流，为其提供必要的便利和资助。六、纪律与监督（一）纪律要求1.选拔聘任工作要严格遵守相关纪律，坚持公平、公正、公开原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊等行为。2.受聘人员要严格遵守本办法规定，认真履行岗位职责，不得擅自离岗或从事与岗位职责无关的工作。（二）监督机制1.建立健全监督机制，加强对皖江学者选拔聘任、考核评价、经费使用等工作的监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界的监督举报。对举报反映的