「公务员职业培训试题及答案」

「公务员职业培训试题及答案」一、单项选择题（每题2分，共30分）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备2.根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。A.资历B.德才C.具体的工作实绩D.工作效率3.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理模式B.对公务员集中统一管理的模式C.分类管理D.根据职位分类管理4.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制5.下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制B.公务员不得在企业兼职C.公务员不得在事业单位中兼职D.公务员因工作需要可以在机关外兼职6.关于公务员降职下列哪种说法是正确的（）。A.降职不属于公务员的任用方式B.降职是公务员制度中的一种行政处分C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职7.转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（）。A.升职调动B.降职调动C.越级调动D.平级调动8.公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.2030B.1545C.1530D.20459.对公务员的辞退说法正确的是（）。A.公务员管理部门决定对公务员的辞退B.辞退无须事先征求公务员的意见C.辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序D.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续10.下列哪种属于公务员范围（）。A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员11.公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A.任务B.义务C.权力D.权限12.公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别13.非领导职务应当在（）级别以下设置。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员14.国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（）。A.级别B.衔级C.职位D.职能15.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。A.升职奖励B.医疗补助C.住房补贴D.年终奖金二、多项选择题（每题3分，共30分）1.公务员的管理坚持（）原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开B.平等C.竞争D.择优2.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别3.公务员的考核内容有（）。A.德、能B.勤、绩C.廉D.工作实绩4.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历5.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）。A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财6.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.升任7.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（）。A.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的B.忠于职守，积极工作，成绩显著C.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的D.同违法违纪行为作斗争有功绩的8.公务员享受的津贴有（）。A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴9.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.记过B.记大过C.降级D.撤职10.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）4.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）5.公务员受撤职处分的，按照规定降低级别。（）6.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）7.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）8.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。（）9.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）10.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述公务员培训的种类。2.简述公务员回避制度的主要内容。答案一、单项选择题1.D解释：公务员的任用坚持任人唯贤，德才兼备的原则，这是确保公务员队伍素质的重要要求。2.C解释：公务员考核以工作实绩为主要依据，能客观反映公务员的工作成效和贡献。3.C解释：我国对公务员实行分类管理，以适应不同职位的特点和要求。4.D解释：领导成员职务实行任期制，有利于保证领导工作的稳定性和连续性。5.C解释：公务员因工作需要经批准可以在机关外兼职，但不得在企业兼职，在事业单位兼职也需符合相关规定。6.D解释：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职，降职不是行政处分。7.D解释：转任是公务员在机关内的平级调动。8.C解释：公务员旷工或逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。9.B解释：辞退公务员无须事先征求其意见，是机关的行政行为且需按法律程序办理，被辞退公务员也需办理公务交接手续。10.D解释：中国民主同盟机关的工作人员属于公务员范围，工会职工、消协工作人员和机关所属事业单位工作人员不属于。11.D解释：公务员要按规定的权限和程序履行职责，提高工作效率。12.A解释：综合管理类职位数量最大，涵盖了广泛的行政事务管理工作。13.A解释：非领导职务应当在厅局级以下设置。14.B解释：国家根据人民警察工作特点设置衔级。15.D解释：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，享受年终奖金。二、多项选择题1.ABCD解释：公务员管理坚持公开、平等、竞争、择优原则，依法进行。2.ABCD解释：公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和法官检察官职位类别。3.ABCD解释：公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉和工作实绩。4.ABCD解释：公务员晋升职务需具备思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等条件和资格。5.ABCD解释：旷工等逾期不归、拒绝执行决定命令、从事营利活动、违反财经纪律都是公务员违法违纪行为。6.ABC解释：公务员交流方式有调任、转任和挂职锻炼。7.ABCD解释：爱护公共财产、忠于职守、增进民族团结、同违法违纪作斗争等有突出表现的给予奖励。8.BCD解释：公务员享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴。9.ABCD解释：受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。10.ABCD解释：连续两年不称职、不胜任工作又不接受安排、拒绝合理调整、不履行义务经教育不改的予以辞退。三、判断题1.×解释：公务员职务分为领导职务和非领导职务，专业技术类属于职位类别。2.√解释：公务员考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。3.√解释：公务员晋升一般逐级晋升，特殊情况可破格或越一级晋升。4.×解释：公务员挂职锻炼期间不改变与原机关的人事关系。5.√解释：公务员受撤职处分的，按规定降低级别。6.√解释：对公务员处分要事实清楚等，确保处分公正合理。7.×解释：机关聘任公务员可参照考试录用程序公开招聘，也可从符合条件人员中直接选聘。8.√解释：公务员担任乡级、县级机关主要领导职务实行地域回避。9.×解释：任免机关应自接到申请之日起三十日内审批。10.√解释：申诉受理机关认定处理错误，原机关应及时纠正。四、简答题1.公务员培训的种类主要包括：-初任培训：对新录用公务员在试用期内进行的培训，使其了解工作内容和要求，掌握基本工作方法和技能。-任职培训：对晋升领导职务的公务员进行的培训，提高其领导能力和管理水平，以适应新的领导岗位需求。-专门业务培训：根据公务员从事专项工作的需要进行的专业培训，增强其在特定领域的专业知识和业务能力。-在职培训：对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训，使公务员适应不断发展变化的工作要求。-后备领导人员培训：针对有潜力担任领导职务的公务员进行的培养性培训，为其未来担当领导职责做好准备。2.公务员回避制度的主要内容包括：-任职回避：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关