江西职称管理办法

江西职称管理办法总则目的与依据为了科学、客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平，规范职称评审工作，促进我省专业技术人才队伍建设，根据国家有关法律法规和职称评审相关政策，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在我省各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等从事专业技术工作，与用人单位签订劳动（聘用）合同的专业技术人员，以及从事专业技术工作的自由职业者。基本原则职称评审坚持德才兼备、以德为先，坚持科学评价、客观公正，坚持以用为本、服务发展，坚持公开平等、竞争择优的原则。职称分类与评价标准职称分类我省职称分为专业技术资格和专业技术职务。专业技术资格分为初级、中级、高级，其中高级又分为正高级和副高级。专业技术职务是根据实际工作需要设置的工作岗位。评价标准1.品德标准：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，品行端正。2.能力标准：具备履行相应岗位职责所必需的专业知识、技术水平和实践能力，能够独立解决工作中的实际问题。3.业绩标准：在专业技术工作中取得显著成绩，具备一定的科研成果、技术创新、经济效益或社会效益。不同系列（专业）根据其特点制定具体的业绩要求。职称评审组织与职责评审委员会1.组建：省、设区市、县（市、区）人力资源社会保障部门按照管理权限负责组建相应级别的职称评审委员会。评审委员会一般由同行专家组成，成员应具有较高的学术造诣和丰富的实践经验。2.职责：负责对申报人员的职称资格进行评审，提出评审意见，确定评审结果。评审委员会办事机构评审委员会下设办事机构，负责评审委员会的日常工作，包括受理申报材料、组织评审会议、整理评审材料、公示评审结果等。职称申报与受理申报条件1.学历、资历要求：不同系列（专业）、不同级别职称对学历、资历有相应的要求，申报人员应符合规定条件。2.继续教育要求：申报人员应按照规定完成继续教育任务，取得相应的继续教育证书。申报材料1.基本材料：包括身份证、学历证书、学位证书、资格证书、劳动合同等。2.业绩材料：如科研成果、论文著作、技术报告、获奖证书等。3.其他材料：根据不同系列（专业）要求提供的其他相关材料。申报程序1.个人申报：申报人员按照规定时间和要求向所在单位提交申报材料。2.单位审核：所在单位对申报材料进行审核，签署审核意见，并在单位内部进行公示。3.主管部门审查：主管部门对所属单位申报材料进行审查，符合要求的报送相应级别的评审委员会办事机构。职称评审程序材料受理评审委员会办事机构对申报材料进行受理，对不符合要求的材料一次性告知申报人员补充完善。资格审查对申报人员的资格条件进行审查，核实申报材料的真实性、完整性。专家评审1.分组评审：根据申报专业，将申报人员分组，由评审专家进行评审。2.评审方式：评审可采用会议评审、函评等方式进行。会议评审应组织专家进行充分讨论和评议，函评应明确评审要求和标准，确保评审结果客观公正。结果公示评审结果在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对公示期间有异议的，评审委员会办事机构应进行调查核实，并根据调查结果处理。发文发证经公示无异议的，由人力资源社会保障部门发文公布评审结果，并颁发相应的职称证书。职称考核与聘任考核1.定期考核：用人单位应对专业技术人员进行定期考核，考核结果作为职称晋升、续聘、解聘等的重要依据。2.动态管理：建立职称动态管理机制，对取得职称后出现违法违纪、学术造假等问题的，按照规定撤销其职称。聘任用人单位根据工作需要和岗位空缺情况，按照规定程序聘任取得相应职称的专业技术人员，并签订聘任合同。监督管理纪律要求1.申报人员应如实提供申报材料，不得弄虚作假。对违反规定的，取消其申报资格，并在一定期限内禁止申报。2.评审专家应严格遵守评审纪律，客观公正地进行评审，不得泄露评审情况和评审结果。对违反规定的，取消其评审专家资格。3.评审委员会办事机构工作人员应认真履行职责，严格按照程序办事，不得营私舞弊、滥用职权。对违反规定的，依法给予处分。投诉举报处理设立投诉举报渠道，接受社会对职称评审工作的投诉举报。对投诉举报问题进行调查核实，对经查实存在问题的，依法依规严肃处理。附则解释权本办法由江西省人力资源和社会保障厅负责解释。施行日期本办法自