森警辅警管理办法

森警辅警管理办法一、总则（一）目的与依据为了加强森林公安辅警队伍建设，规范辅警管理，保障森林公安工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合森林公安工作实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在森林公安机关从事辅助性工作的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照法律法规和行业标准进行管理，确保管理工作有法可依、有章可循。2.规范有序原则：建立健全各项管理制度，明确岗位职责和工作流程，使辅警管理工作规范、有序。3.注重实效原则：以提高森林公安工作效能为目标，注重管理措施的针对性和实效性，充分发挥辅警的辅助作用。4.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，激发辅警的工作积极性和主动性。二、招聘与录用（一）招聘计划森林公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。招聘计划报上级主管部门审核批准后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上，35周岁以下，身体健康，具有履行职责的身体条件。3.具有高中以上文化程度。4.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。5.具备履行岗位职责所需的工作能力和技能。6.法律、法规规定的其他条件。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。森林公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考察应聘人员的综合素质和专业知识；面试主要考察应聘人员的沟通能力、应变能力、组织协调能力等。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用：对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助民警开展森林资源保护、森林防火、林业行政执法等工作。2.参与治安巡逻防控，维护林区社会治安秩序。3.协助民警开展案件调查取证工作，收集、整理相关证据材料。4.负责森林公安办公区域的安全保卫和后勤保障工作。5.完成森林公安机关交办的其他辅助性工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和森林公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.保守森林公安工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受案件当事人及其代理人的财物、宴请等。四、培训与考核（一）培训1.新录用辅警上岗前，必须参加森林公安机关组织的岗前培训，培训时间不少于15天。岗前培训主要内容包括森林公安业务知识、法律法规、职业道德、工作纪律等。2.定期组织辅警业务培训，培训内容根据工作需要和辅警实际情况确定，培训方式可以采用集中培训、岗位练兵、在线学习等多种形式。3.鼓励辅警参加学历教育和职业技能培训，提高自身综合素质和工作能力。对取得相应学历证书或职业资格证书的辅警，给予适当奖励。（二）考核1.建立健全辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核和专项考核。2.平时考核由辅警所在部门负责，主要考核辅警的日常工作表现和任务完成情况。年度考核由森林公安机关统一组织，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对年度考核优秀的辅警，给予表彰奖励；对年度考核不合格的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、辞退等处理。3.专项考核根据工作需要，对辅警在某项工作或任务中的表现进行考核。专项考核结果作为辅警奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。五、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定；绩效工资根据辅警的工作表现和考核结果发放；加班补贴按照国家有关规定执行。2.建立辅警薪酬正常增长机制，根据经济社会发展水平、财政状况和辅警工作实际，适时调整辅警薪酬标准。（二）福利1.按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.为辅警购买人身意外伤害保险，提高辅警的职业风险保障水平。3.辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。六、奖励与惩戒（一）奖励1.对在森林公安工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予表彰奖励。表彰奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.辅警受到表彰奖励的，在薪酬待遇、晋升、培训等方面给予优先考虑。（二）惩戒1.辅警违反法律法规和森林公安机关规章制度的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等惩戒处理。2.辅警因违法违纪受到惩戒处理的，取消当年评优评先资格，扣发相应绩效工资，并按照有关规定进行处理。七、劳动合同管理（一）合同签订1.辅警与森林公安机关签订劳动合同，合同期限一般为1年至3年。合同期满后，根据工作需要和辅警表现，可以续签劳动合同。2.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。（二）合同解除与终止1.辅警有下列情形之一的，森林公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反森林公安机关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给森林公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；辅警开始依法享受基本养老保险待遇的；辅警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；森林公安机关被依法宣告破产的；森林公安机关被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.森林公安机关解除或者终止劳动合同的，应当依法向辅警支付经济补偿。经