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文档简介
永丰辅警管理办法一、总则(一)目的与依据为了加强永丰辅警队伍建设,规范辅警管理,保障辅警依法履行职责,根据相关法律法规和行业标准,结合本县实际情况,制定本办法。(二)适用范围本办法适用于在永丰行政区域内,由公安机关直接管理和使用的辅警。(三)基本原则1.依法管理原则:辅警管理严格依照法律法规进行,确保管理工作合法合规。2.规范统一原则:建立统一的辅警管理标准和流程,实现管理的规范化、标准化。3.注重实效原则:以提高辅警队伍素质和工作效能为目标,注重管理措施的实际效果。4.保障权益原则:充分保障辅警的合法权益,激发辅警的工作积极性和主动性。二、职责与义务(一)工作职责1.在公安机关及其人民警察的指挥和监督下,协助开展治安巡逻、卡口值守、接处警、应急救援、安全保卫等工作。2.协助公安机关从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。3.完成公安机关交办的其他辅助性工作任务。(二)工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度,保守工作秘密。2.服从命令,听从指挥,不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.严格遵守工作程序和工作规范,不得滥用职权、玩忽职守。4.清正廉洁,不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益。5.文明执勤,礼貌待人,不得刁难、侮辱当事人。(三)义务1.维护国家利益、社会公共利益和公安机关的声誉。2.遵守社会公德,尊重民族风俗习惯。3.积极参加公安机关组织的培训和考核,不断提高业务素质和工作能力。4.及时报告工作中发现的问题和情况,协助公安机关做好各项工作。三、招聘与录用(一)招聘计划公安机关根据工作需要,制定辅警招聘计划,明确招聘岗位、人数、条件等要求。(二)招聘条件1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上、35周岁以下,具有高中以上文化程度。3.身心健康,体貌端正,无残疾,无口吃,无色盲,无纹身,无传染性疾病和精神病史。4.具有良好的政治素质和道德品行,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录。5.具备履行岗位职责所需的工作能力和身体条件。6.法律、法规规定的其他条件。(三)招聘程序1.发布招聘公告:通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告,公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查:应聘人员按照招聘公告要求,提交报名材料,公安机关对报名人员进行资格审查。3.考试:考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识和公安业务知识;面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力;体能测试主要考察应聘人员的身体素质和体能状况。4.体检与考察:根据考试成绩,按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察的人员。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行;考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况进行全面考察。5.公示与录用:对体检、考察合格的人员进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,办理录用手续,签订劳动合同。四、培训与考核(一)培训1.岗前培训:新录用的辅警上岗前,应当参加不少于15天的岗前培训,培训内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等。2.定期培训:公安机关应当定期组织辅警参加业务培训,培训时间每年不少于30天,培训内容根据辅警岗位需求和工作实际确定。3.专项培训:根据工作需要,公安机关可以组织辅警参加专项培训,提高辅警的专业技能和工作水平。(二)考核1.考核内容:考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由所在单位组织实施,年度考核和聘期考核由公安机关统一组织实施。3.考核结果运用:考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘、解聘的重要依据。考核优秀的,给予表彰奖励;考核不合格的,视情况给予警告、记过、辞退等处理。五、薪酬待遇(一)薪酬构成辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴、岗位津贴等部分组成。(二)基本工资基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定,按照国家有关规定执行。(三)绩效工资绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等情况发放,体现多劳多得、优绩优酬的原则。(四)加班补贴辅警因工作需要加班的,按照国家有关规定发放加班补贴。(五)岗位津贴根据辅警的工作岗位性质和工作环境等因素,发放相应的岗位津贴。(六)福利待遇1.按照国家有关规定,为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.为辅警购买人身意外伤害保险。3.辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。六、奖惩(一)奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警,给予表彰奖励。表彰奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.辅警有下列情形之一的,应当给予奖励:在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的;在抢险救灾、应急救援等工作中表现突出的;在维护社会治安秩序、服务群众等方面做出显著成绩的;其他应当给予奖励的情形。(二)惩处1.辅警有下列情形之一的,应当视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等处理:违反工作纪律,造成不良影响的;工作失职、渎职,导致工作失误或发生事故的;违反廉洁自律规定,接受当事人及其代理人财物、宴请或者其他利益的;参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动的;其他违反法律法规和公安机关规章制度的行为。2.辅警因违法违纪受到刑事处罚或者被开除公职的,应当依法解除劳动合同。七、权益保障(一)职业保障1.公安机关应当为辅警提供必要的工作条件和劳动保护用品,保障辅警在工作中的人身安全和健康。2.辅警依法履行职责的行为受法律保护,任何单位和个人不得阻碍辅警依法执行职务。(二)申诉与控告1.辅警对涉及本人的人事处理决定不服的,可以依法申请复核、提出申诉或者控告。2.公安机关应当及时受理辅警的复核、申诉和控告,并按照有关规定进行处理。(三)职业发展1.公安机关应当建立辅警职业发展通道,为辅警提供晋升机会和职业发展空间。2.辅警可以通过参加培训、考核等方式,提升自身素质和能力,争取晋升机会。八、日常管理(一)工作制度1.建立健全辅警工作制度,明确岗位职责、工作流程、工作标准等要求。2.辅警应当严格遵守工作制度,按时上下班,不得迟到早退、旷工。(二)考勤管理1.公安机关应当建立辅警考勤管理制度,对辅警的出勤情况进行记录和考核。2.辅警请假应当按照规定的程序办理请假手续,未经批准不得擅自离岗。(三)装备管理1.公安机关应当为辅警配备必要的工作装备,包括服装、警械、交通工具、通讯设备等。2.辅警应当妥善保管和使用工作装备,不得转借、出租、变卖工作装备。(四)保密管理1.辅警应当严格遵守保密制度,保守工作秘密,不得泄露国家秘密、警务工作秘密和当事人的隐私信息。2.公安机关应当加强对辅警保密工作的教育和管理,防止发生失泄密事件。九、劳动合同管理(一)合同签订1.辅警录用后,公安机关应当与辅警签订劳动合同,明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年至3年,试用期为1个月至3个月。(二)合同续签与解除1.劳动合同期满,双方协商一致可以续签劳动合同;协商不一致的,劳动合同终止。2.辅警有下列情形之一的,公安机关可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、渎职,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;辅警开始依法享受基本养老保险待遇的;辅警死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照
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