（2025标准）赤峰人力资源协议书_第1页
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文档简介

赤峰人力资源协议书甲方：________________________乙方：________________________鉴于甲方因生产经营需要，需聘请乙方从事人力资源管理工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议期限本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容1.乙方负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。2.乙方应按照甲方的实际需求，制定并实施人力资源管理制度和流程。3.乙方应定期向甲方汇报人力资源工作情况，并提出合理化建议。三、工作职责1.乙方应认真履行职责，确保人力资源管理工作的高效、有序进行。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。3.乙方应积极配合甲方完成其他与人力资源管理工作相关的事务。四、工作报酬1.乙方的工作报酬为每月人民币____元。2.甲方应于每月____日前将报酬支付给乙方。五、协议的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容。2.有下列情形之一的，本协议可以解除：（1）甲乙双方协商一致解除本协议。（2）乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行。3.本协议期满，甲乙双方不再续签的，本协议自动终止。六、争议解决本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：_____

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