2025年职业卫生试题及答案

2025年职业卫生试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的必要条件？A.劳动者在职业活动中接触危害因素B.疾病与职业危害因素有直接因果关系C.经省级以上卫生行政部门诊断D.列入国家公布的职业病分类和目录答案：C2.工作场所空气中苯的PC-TWA（时间加权平均容许浓度）为6mg/m³，某岗位劳动者接触苯的4小时浓度为12mg/m³，另4小时为0mg/m³，其8小时TWA为？A.6mg/m³B.8mg/m³C.12mg/m³D.3mg/m³答案：A（计算：(12×4+0×4)/8=6）3.用人单位应在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，其内容不包括？A.危害后果B.安全操作规范C.应急救治措施D.职业病诊断机构信息答案：D4.某机械加工厂噪声作业岗位8小时等效声级为88dB(A)，根据《工业企业噪声控制设计规范》，应优先采取的控制措施是？A.为劳动者配发耳塞B.对设备安装隔声罩C.缩短劳动者接触时间D.设置独立操作间答案：B（工程控制优先于个体防护）5.职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和？A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.岗位操作规程D.事故应急演练记录答案：B6.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测，检测报告的责任主体是？A.检测机构B.用人单位C.卫生行政部门D.劳动者答案：B7.某化工企业使用的某化学品MSDS（安全技术说明书）中未标注职业接触限值，应参考以下哪项标准确定？A.GBZ2.1《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》B.GBZ2.2《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》C.GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》D.GBZ188《职业健康监护技术规范》答案：A8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害真实情况，劳动者可采取的措施是？A.直接解除劳动合同B.要求用人单位支付违约金C.向工会申请调解D.向劳动争议仲裁机构申请仲裁答案：A（《职业病防治法》第三十三条规定劳动者有权解除合同）9.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡，主要职业病危害因素是？A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.锰及其化合物D.电焊烟尘、臭氧答案：D10.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施与主体工程？A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时审批、同时投产C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时立项、同时建设、同时运行答案：C11.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测周期一般不超过？A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B12.某石材加工厂存在矽尘危害，劳动者在岗期间职业健康检查的周期应为？A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：A（矽尘属于高毒物质，GBZ188规定每年1次）13.下列哪项不属于物理性职业病危害因素？A.高温B.激光C.石棉纤维D.电离辐射答案：C（石棉属于生物性或化学性？实际石棉是无机粉尘，属于化学性危害因素）14.用人单位发生急性职业病危害事故时，应立即采取的措施不包括？A.停止导致事故的作业B.组织救治受害劳动者C.隐瞒事故情况避免社会影响D.对现场危害因素进行检测分析答案：C15.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当及时通知？A.用人单位和劳动者本人B.卫生行政部门C.劳动保障部门D.工会组织答案：A16.某企业存在多种职业病危害因素，其职业病危害项目申报应按照？A.危害程度最严重的因素申报B.所有存在的危害因素如实申报C.仅申报检测超标的因素D.仅申报列入重点监管目录的因素答案：B17.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当？A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.经上级部门批准后提供答案：B18.工作场所局部通风排毒系统的排风口应设置在？A.有害物扩散的上风向B.有害物扩散的下风向C.与有害物扩散方向垂直D.任意位置答案：B19.下列哪项不属于职业病诊断应当综合分析的因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.病人的家庭遗传病史D.临床表现以及辅助检查结果答案：C20.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，依据《职业病防治法》可处最高多少罚款？A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：C（《职业病防治法》第七十一条）二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项）1.下列属于化学性职业病危害因素的有？A.二氧化硅粉尘B.电离辐射C.苯D.炭疽杆菌答案：AC（B为物理性，D为生物性）2.用人单位在职业病防治中的责任包括？A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需资金投入C.为劳动者提供符合要求的职业病防护用品D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用答案：ABCD3.职业病诊断需要的材料包括？A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者近三年的体检报告D.劳动者的劳动合同答案：ABD4.选择个体防护装备（PPE）时应遵循的原则有？A.符合国家或行业标准B.与作业场所的危害因素相匹配C.穿戴舒适不影响作业安全D.优先选择价格低廉的产品答案：ABC5.工作场所职业病危害警示标识的类型包括？A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：ABCD6.职业健康监护的主要目的包括？A.早期发现职业病、职业禁忌证B.评价作业场所职业病危害控制效果C.为劳动者健康权益提供依据D.减少用人单位经济赔偿责任答案：ABC7.下列属于物理性职业危害因素的有？A.噪声B.高温C.硫化氢D.紫外线答案：ABD（C为化学性）8.用人单位应在劳动合同中写明的职业病危害相关内容包括？A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.岗位工资标准答案：ABC9.急性职业中毒事故应急处置措施包括？A.迅速将患者转移至通风良好处B.立即实施心肺复苏（如需要）C.脱去污染衣物，清洗污染皮肤D.等待专业救援人员到达后再处理答案：ABC10.下列关于职业病危害项目申报的说法正确的有？A.新建项目应在竣工验收前申报B.危害因素发生重大变化时应及时变更申报C.申报内容包括用人单位基本信息、危害因素种类等D.申报机关为县级以上卫生行政部门答案：BCD（新建项目应在可行性论证阶段申报）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，不一定要列入国家职业病目录。（×）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外补偿。（×）3.工作场所职业病危害因素检测结果应当向劳动者公布，并存入职业卫生档案。（√）4.孕妇禁忌从事噪声超过85dB(A)的作业岗位。（√）5.个体防护装备是控制职业病危害的最后一道防线，因此可以替代工程防护措施。（×）6.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（√）7.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（√）8.劳动者有权拒绝没有职业病防护措施的作业。（√）9.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（√）10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（√）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为三类：（1）化学性因素：如铅、苯、二氧化硅粉尘；（2）物理性因素：如噪声、高温、电离辐射；（3）生物性因素：如炭疽杆菌、布鲁氏菌、艾滋病病毒（医护人员接触）。2.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？答案：主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）保证职业病防治资金投入；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（4）实施建设项目“三同时”；（5）定期检测、评价工作场所危害因素；（6）为劳动者提供符合要求的防护用品；（7）组织职业健康检查并建立档案；（8）开展职业卫生培训；（9）在劳动合同中告知危害信息；（10）及时报告职业病和危害事故。3.工作场所职业病危害警示标识的设置要求有哪些？答案：设置要求包括：（1）在产生严重危害的作业岗位附近醒目位置设置；（2）标识内容应包含危害因素名称、后果、防护措施和应急救治方法；（3）使用国家统一规定的图形、颜色和文字；（4）保持标识清晰、完整，破损时及时更换；（5）多个危害因素同时存在时，设置综合警示标识或分别设置。4.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：主要内容包括：（1）上岗前健康检查：筛查职业禁忌证；（2）在岗期间定期检查：早期发现职业病；（3）离岗时健康检查：明确离职时健康状况；（4）应急健康检查：发生急性危害事故后对接触者检查；（5）建立、健全职业健康监护档案（包括劳动者个人信息、检查结果、诊疗记录等）。5.个体防护装备（PPE）的选择和使用原则有哪些？答案：原则包括：（1）针对性：根据危害因素种类、浓度/强度选择适用的PPE；（2）合规性：符合国家/行业标准（如GB2626-2019呼吸防护用品）；（3）舒适性：尺寸合适、穿戴无明显不适，不影响作业安全；（4）有效性：使用前检查功能完整性，定期更换失效部件；（5）培训：劳动者需经培训掌握正确佩戴、维护和更换方法；（6）补充性：PPE是工程控制的补充，不能替代工程防护措施。五、案例分析题（20分）某电子元件厂2024年新入职3名劳动者，均被安排在插件车间从事焊锡作业。车间未设置局部排风装置，作业时可见明显烟雾。企业未对工作场所空气进行检测，未组织劳动者进行职业健康检查，仅在入职培训中简单提及“注意通风”。2025年1月，1名劳动者出现头晕、乏力症状，经医院检查怀疑为慢性锡中毒（注：实际焊锡烟雾主要危害为电焊烟尘和铅、镉等重金属，此处假设为锡中毒）。问题：1.分析该企业存在的职业卫生管理问题。（10分）2.提出整改措施及法律依据。（10分）答案：1.存在的问题：（1）未落实建设项目“三同时”：插件车间作为产生职业病危害的作业场所，未在设计、施工阶段同步建设职业病防护设施（局部排风装置），违反《职业病防治法》第十七条。（2）未定期进行职业病危害因素检测：未对焊锡作业场所的锡及其化合物、电焊烟尘等危害因素进行检测，无法掌握危害程度，违反《职业病防治法》第二十六条。（3）未组织职业健康检查：新入职劳动者上岗前未进行健康检查，在岗期间未定期检查，无法早期发现职业禁忌证和职业病，违反《职业病防治法》第三十五条。（4）职业卫生培训不到位：仅简单提及“注意通风”，未详细告知危害后果、防护措施和应急方法，违反《职业病防治法》第三十四条。（5）未提供有效防护用品：未为劳动者配备符合要求的防尘口罩或防毒面具，违反《职业病防治法》第二十二条。（6）未履行危害告知义务：劳动合同中未明确焊锡作业的职业病危害、后果及防护措施，违反《职业病防治法》第三十三条。2.整改措施及法律依据：（1）立即停止焊锡作业，安装局部排风装置并确保有效运行，使工作场所锡及其化合物浓度符合GBZ2.1限值要求（依据《职业病防治法》第二十二条）。（2）委托有资质的机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，将结果向劳动者公布并存入职业卫生档案（依据《职业病防治法》第二