2025年政工师考试题含答案

2025年政工师考试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，“用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系，推进大中小学思想政治教育一体化建设”。其中，大中小学思想政治教育一体化建设的关键是（）。A.统一教材内容B.贯通育人目标C.共享师资力量D.同步考核标准答案：B。一体化建设的核心是实现不同学段育人目标的有机衔接，避免“各自为战”，而非简单的教材、师资或考核统一。2.习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调的“第二个结合”是指（）。A.马克思主义基本原理同中国具体实际相结合B.马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合C.中华优秀传统文化同革命文化相结合D.中华优秀传统文化同社会主义先进文化相结合答案：B。“第二个结合”是习近平总书记在2023年文化传承发展座谈会上明确提出的，强调马克思主义与中华优秀传统文化的内在契合与相互成就。3.某企业职工因岗位调整产生不满情绪，政工部门在介入时首先应（）。A.召开全体职工大会宣讲政策B.收集职工具体诉求和意见C.邀请专家开展心理疏导讲座D.对带头上访职工进行批评教育答案：B。思想政治工作需坚持“问题导向”，首先要通过调研掌握职工真实诉求，才能针对性解决问题。4.《新时代公民道德建设实施纲要》提出的“四德”建设中，“职业道德”的核心要求是（）。A.爱国奉献B.诚实守信C.服务群众D.办事公道答案：C。《纲要》明确职业道德以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会”为主要内容，其中“服务群众”是职业价值的核心指向。5.国有企业党委（党组）落实意识形态工作责任制，应将意识形态工作纳入（）。①党建工作责任制②领导班子和领导干部考核③企业经营业绩考核④职工民主评议范围A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④答案：A。《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》规定，意识形态工作需纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部考核、巡视巡察范围，企业经营业绩考核可结合实际纳入，但职工民主评议非硬性要求。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.新时代思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD。《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“六个坚持”原则，包括党的领导、人民中心、服务大局、规律遵循等。2.下列属于思想政治工作“八个相统一”要求的有（）。A.显性教育与隐性教育相统一B.理论性与实践性相统一C.解决思想问题与解决实际问题相统一D.主导性与主体性相统一答案：ABD。“八个相统一”是习近平总书记对思政课建设的要求，包括显性与隐性、理论与实践、主导与主体等；“解决思想问题与实际问题相统一”是思想政治工作的基本方法，非“八个相统一”内容。3.某制造企业推进数字化转型，政工部门需重点关注的职工思想动态包括（）。A.对新技术应用的适应焦虑B.对岗位调整的职业发展担忧C.对企业转型方向的认同度D.对数字化工具使用的技能培训需求答案：ABCD。数字化转型可能引发职工对技能迭代、岗位稳定性、企业战略的多重疑虑，需全面关注。4.社会主义核心价值观中，个人层面的价值准则是（）。A.爱国B.敬业C.诚信D.友善答案：ABCD。社会主义核心价值观分为国家（富强、民主、文明、和谐）、社会（自由、平等、公正、法治）、个人（爱国、敬业、诚信、友善）三个层面。5.国有企业开展“四强”党组织建设，“四强”指（）。A.政治引领力强B.推动发展力强C.改革创新力强D.凝聚保障力强答案：ABCD。“四强”党组织是中央企业党建工作的重要目标，即政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力强。三、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述新时代思想政治工作的根本任务。答案：新时代思想政治工作的根本任务是：举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象。具体而言，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础；培养担当民族复兴大任的时代新人，培育和践行社会主义核心价值观；推动社会主义文化繁荣兴盛，提升国家文化软实力；讲好中国故事，传播好中国声音。2.如何理解“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”？答案：意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。从历史维度看，意识形态领域的斗争是长期复杂的，苏联解体等教训表明，放弃意识形态领导权会导致政权更迭；从现实维度看，当前国际国内思想文化相互激荡，互联网成为意识形态斗争主阵地，西方价值观渗透、历史虚无主义等问题突出；从实践维度看，做好意识形态工作能统一思想、凝聚共识，为改革发展稳定提供思想保证和精神动力。因此，必须把意识形态工作放在党和国家全局工作中谋划，落实责任制，守牢主阵地。3.简述企业政工干部需具备的“三种能力”及其内涵。答案：企业政工干部需具备的“三种能力”包括：（1）政治能力：坚定政治立场，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；善于从政治高度分析职工思想问题，把握政策方向。（2）群众工作能力：深入职工群众，掌握沟通技巧，善于用职工语言解疑释惑；能够协调各方资源解决职工实际困难，增强职工获得感、幸福感、安全感。（3）创新能力：适应数字化、年轻化职工群体特点，创新工作载体和方法；例如利用短视频、直播等新媒体开展思想教育，将企业文化与思想政治工作深度融合，提升工作吸引力和实效性。4.列举《中国共产党宣传工作条例》中规定的宣传工作“五项原则”。答案：《中国共产党宣传工作条例》规定的宣传工作原则包括：（1）坚持党对宣传工作的全面领导；（2）坚持以人民为中心的工作导向；（3）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民；（4）坚持服务党和国家工作大局；（5）坚持依法治国和以德治国相结合；（6）坚持守正创新、正本清源、守牢底线。（注：实际为“六项原则”，此处根据常见考点简化为五项核心内容）四、论述题（共1题，20分）结合企业实际，论述如何在“双碳”目标背景下开展职工思想政治工作。答案：“双碳”（碳达峰、碳中和）目标是党中央作出的重大战略决策，对企业生产方式、职工职业发展带来深刻影响。政工部门需从以下方面开展工作：首先，强化思想引领，凝聚转型共识。通过专题党课、形势政策宣讲会等形式，向职工讲清“双碳”目标的国家战略意义及企业面临的机遇挑战。例如，某钢铁企业可结合自身能耗数据，对比行业低碳转型案例，说明“高能耗、高排放”模式的不可持续性，消除职工对“限产减产”的误解，引导职工认识到转型是企业生存发展的必然选择。其次，关注职工诉求，解决实际问题。“双碳”转型可能伴随工艺升级、岗位调整，部分职工可能因技能不匹配产生焦虑。政工部门需联合人力资源部门开展职工技能需求调研，推动“绿色技能”培训（如新能源设备操作、碳核算等）；对转岗职工提供职业规划指导，协调企业设立“转型过渡期补贴”，缓解经济压力；建立“双碳”转型意见箱，及时收集职工对节能改造方案的建议，让职工参与决策，增强归属感。再次，创新工作载体，激发内生动力。利用企业微信公众号、抖音号等新媒体平台，开设“我为双碳献一策”专栏，展示职工节能小发明、低碳生活案例；开展“绿色班组”“节能标兵”评选活动，将思想政治工作与劳动竞赛结合，树立先进典型；在企业文化展厅增加“双碳”主题板块，通过历史对比（如企业历年能耗变化）、未来愿景（如零碳工厂规划）增强职工信心。最后，强化党建引领，发挥示范作用。组织党员先锋队带头参与节能技术攻关，设立“党员责任区”负责监督车间能耗；开展“双碳”主题党日活动，组织职工参观光伏电站、垃圾焚烧发电厂等低碳项目，直观感受绿色发展成果；将“双碳”工作表现纳入党员积分管理，推动党员在转型中当先锋、作表率，带动全体职工积极参与。总之，“双碳”背景下的职工思想政治工作需坚持“思想引导+解决问题+文化浸润”相结合，既要讲清“为什么转”，又要解决“怎么转”的实际困难，最终实现职工思想与企业战略同频共振，为“双碳”目标落地提供坚实思想保障。五、案例分析题（共1题，30分）【案例背景】某国有化工企业因城市规划调整，需整体搬迁至30公里外的化工园区。搬迁方案公布后，部分职工出现抵触情绪：老职工担心远离城区生活不便（如子女上学、老人就医）；青年职工担忧新厂区交通不便（现有通勤车班次少）；技术骨干顾虑新设备调试周期长影响职业发展；个别职工在微信群发布“搬迁是变相裁员”的不实信息，引发小范围舆情。【问题】如果你是该企业政工部门负责人，如何应对此次搬迁中的职工思想问题？请提出具体工作方案。答案：作为政工部门负责人，需系统推进“调研-沟通-解决-引导”四步工作法，具体方案如下：第一步：全面调研，精准掌握诉求（3天内完成）。（1）组建专项工作组，由政工、工会、人力资源部门联合组成，分组访谈老职工、青年职工、技术骨干等不同群体，重点记录生活保障、交通通勤、职业发展等具体诉求；（2）通过匿名问卷收集职工对搬迁的核心担忧（如生活成本增加、通勤时间过长、岗位稳定性等），量化统计关键问题；（3）监测微信群、企业内网等平台舆情，梳理不实信息源头，记录传播范围。第二步：分层沟通，澄清误解（5天内推进）。（1）召开全体职工大会，企业主要领导解读搬迁政策：明确“全员安置”原则，承诺不裁员；公布新厂区配套规划（如建设职工公寓、引入社区医院、与附近学校合作解决子女入学）；（2）开展“一对一”谈心谈话：对老职工重点说明新厂区生活配套进度（如3个月内完成社区医院签约），提供“弹性通勤”方案（如每周2天可远程办公）；对青年职工承诺增加通勤车班次（早中晚各3班），协调公交公司开通定制线路；对技术骨干介绍新设备引进计划（与德国西门子合作，调试期由原厂专家驻场指导），承诺“技术攻关项目奖励上浮30%”；（3）针对不实信息，通过企业公众号发布《搬迁政策十问十答》，明确“裁员”为谣言，公布纪检部门举报电话，对造谣职工视情节处理（首次批评教育，二次通报处分）。第三步：解决问题，消除顾虑（1个月内落实）。（1）生活保障：与新厂区所在街道对接，3周内完成职工子女入学信息登记，联系三甲医院开通职工就诊绿色通道；（2）交通通勤：联合运输公司，搬迁前1周开通“厂-城”定制公交（早7:00、午12:30、晚18:00发车），设置“通勤补贴”（每月200元）；（3）职业发展：制定“新设备技能提升计划”，邀请设备厂商开展为期2个月的专项培训，培训期间发放“学习津贴”（每日50元）；设立“搬迁转型创新奖”，对提出设备调试优化建议的职工给予500-2000元奖励。第四步：持续引导，凝聚共识（长期推进）。（1）开展“新厂区·新征程”主题文化活动：组织职工参观新厂区建设现场，体验职工公寓样板间；拍摄“搬迁背后的故事”短视频，记录技术团队提前驻场