2026年高考政治总复习清单-第三单元 就业与创业

2026年高考政治总复习清单——第三单元就业与创业目录目录01知识脑图·学科框架速建02核心考点·知识清单速记【重难点突破01】做个明白的劳动者【重难点突破02】自主创业与诚信经营03避坑锦囊·易错易混诊疗04攻坚指南·答题模板构建01做个明白的劳动者一、立足职场有法宝（一）法律守护劳动者1．含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。2．要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3．国家守护劳动者原因公民有劳动的权利和义务措施(1)通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；(2)对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；(3)制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障意义有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展4．劳动法(1)作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(2)基本原则①保护劳动者的合法权益地位劳动法的首要原则意义保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感内容劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务主旨劳动法就是劳动者权益保护法②劳动者平等竞争的原则内涵劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视要求坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护的原则表现除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益意义显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志（二）劳动也要签合同1．含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2．作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3．内容：必备条款和可备条款。4．订立与履行订立原则合同本身合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理双方平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用履行劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度5．合同的法律效力：有效、无效或者部分无效。二、心中有数上职场（一）明明白白工作——权利与义务权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利；(2)劳动者有休息休假的权利；(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利；(5)其他权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等义务(1)劳动者应当完成劳动任务；(2)提高职业技能；(3)执行劳动安全卫生规程；(4)遵守劳动纪律和职业道德（二）清清楚楚维权发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。1．协商、调解(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。(2)当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。2．劳动仲裁(1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。(2)条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。3．劳动争议诉讼(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。02自主创业与诚信经营一、自主创业公平竞争（一）迈出创业第一步1．需要考虑创办什么样的经营主体(1)形式：创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。根据法律的规定，这些不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。(2)合法：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。2．登记创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。企业登记的相关信息应当依法及时公示。3．创业之路，法律相伴原因在实践中，创业项目虽然很多，但创业成功并不容易。导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一要求创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理（二）市场竞争讲公平1．竞争和经营规则：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应遵守规则，公平竞争。2．不公平竞争行为(1)典型的“搭便车”行为①擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。②擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)。③擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。(2)利用广告进行虚假或者引人误解的商业宣传①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。(3)禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等。特别提醒：市场经营者要公平竞争企业经营的要求经营者应当遵守规则，公平竞争不正当竞争的表现“搭便车”行为经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争虚假宣传行为(1)经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者(2)经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传其他不正当竞争行为实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等二、诚信经营依法纳税（一）诚信经营保护消费者1．保护消费者的必要性及意义必要性经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害意义有利于平衡经营者与消费者之间的关系，有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉2．保护消费者权利与消费者维权消费者权利(1)经营者应当保证消费者安全消费的权利(2)经营者应当保障消费者的知情权(3)经营者应当尊重消费者的自主选择权消费者维权(1)消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉(2)消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议特别提醒：诚信经营保护消费者1．保护消费者合法权益(1)原因：经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。(2)法律：我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。2．经营者对消费者权益的维护(1)经营者应当保证消费者安全消费的权利。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。(2)经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。(3)经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。3．消费者维护自身权益的途径(1)与经营者协商和解；(2)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；(3)向有关行政部门投诉；(4)通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。（二）依法纳税是义务1．依据和意义(1)依据：税收是国家财政的重要来源，取之于民、用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。(2)意义：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。2．主要税种(1)增值税：是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。(2)企业所得税：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。(3)个人所得税：个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。1．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉。

（×）纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。2．（2025·江苏·高考真题）汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任。

（×）纠正：汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任)。3．（2025·浙江·高考真题）王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系。

（×）纠正：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。4．（2024·浙江·高考真题）小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。

（×）纠正：小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税，而不是企业所得税。5．（2024·全国·高考真题）饭店要求最低消费侵害了张某的知情权。

（×）纠正：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权。6．（2024·广西·高考真题）秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼。

（×）纠正：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。7．（2024·江西·高考真题）如李某与张某对货款产生争议，应通过仲裁解决。

（×）纠正：一方面，针对商事仲裁，当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，另一方面，如李某与张某对货款产生争议，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种途径来解决，而不一定要通过仲裁解决。8．（2024·北京·高考真题）张某在楼道内长期堆放大量杂物，堵住了消防通道，影响了邻居李某通行，双方为此发生纠纷。李某有权向法院提起行政诉讼，请求法院判令张某承担排除妨碍的侵权责任。

（×）纠正：行政诉讼是行政相对人认为国家行政机关实施的行政行为不合法，向人民法院提起诉讼，人民法院依法予以受理、审理并作出裁判的活动，李某和张某是平等民事主体之间的纠纷，李某有权向法院提起民事诉讼。9．（2024·安徽·高考真题）当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司如不服处罚，可提起民事诉讼。

（×）纠正：当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼。10．（2024·吉林·高考真题）赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇；若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁。

（×）纠正：小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇。劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提。11．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号。该店铺使用“温馨居”字号应先注册商标。

（×）纠正：某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉。12．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，公司与郑某之间不存在劳动关系，公司以游戏币支付郑某工资的方式是合法的。

（×）纠正：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。13．（2023·天津·高考真题）发生劳动争议时，小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉。

（×）纠正：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼。14．（2023·重庆·高考真题）甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效。

（×）纠正：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，甲做出的承诺无效。15．（2023·广东·高考真题）劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。

（×）纠正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。16．（2023·山东·高考真题）甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某。

（×）纠正：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某。17．（2023·浙江·高考真题）因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼。

（×）纠正：劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼。18．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。（×）纠正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。19．劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争的原则。（×）纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。20．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权利和义务的协议。（×）纠正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。21．用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。（×）纠正：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。22．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（√）23．劳动合同一经签订即生效。（×）纠正：签订的劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。24．无效劳动合同从撤销之日起没有法律约束力（×）纠正：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。25．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。（×）纠正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。26．劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。（×）纠正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。27．劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。（×）纠正：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。28．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。（×）纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。29．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。（×）纠正：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。30．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。（×）纠正：仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。31．仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。（×）纠正：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决。32．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。（×）纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。33．创业的第一步，需要积累资金、吸取投资。（×）纠正：创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体。34．创业者只要按法律办事，就不会有经营风险。（×）纠正：创业者按法律办事，学会风险管理，会一定程度降低经营风险，“不会有经营风险”说法过于绝对。35．企业登记的相关信息应当依法及时，但无需公示。（×）纠正：企业登记的相关信息应当依法及时公示。36．小强和小林选定了创业采取的经营主体形态，就可以着手生产经营活动了。（×）纠正：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，之后才能开始生产经营活动，否则就属于非法经营。37．“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过虚假宣传，使消费者发生误认的混淆行为。（×）纠正：“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。38．只要产品不危害消费者健康安全，可以适当夸大产品的功效，以增加销量。（×）纠正：根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。39．A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在通过虚假宣传行为实施不正当竞争。（×）纠正：A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在利用B公司已经建立的商业信誉，通过假冒手段，使消费者发生误认，即通过混淆行为实施不正当竞争。40．经营者应当维护消费者的所有利益。（×）纠正：利益有合法和非法之分。经营者应当维护消费者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都应当由经营者维护。41．商家利用虚假广告蒙骗消费者，侵害了消费者的自主选择权。（×）纠正：商家侵害了消费者的知情权。42．A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保障了消费者的知情权。（×）纠正：汽车设计生产存在缺陷，会危及消费者的人身和财产安全。A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保证了消费者安全消费的权利。43．消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门提起诉讼。（×）纠正：消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。44．营业税改征增值税，能减轻企业税负，促进收入分配公平。（×）纠正：营业税改征增值税，能减少重复征税，减轻企业税收负担，但不具有促进收入分配公平的功能。调节收入分配，维护社会公平的是个人所得税。45．税收是国家财政的唯一来源。（×）纠正：税收是国家财政的重要来源。46．所有企业都要缴纳企业所得税。（×）纠正：并非所有企业都要缴纳企业所得税。除个人独资企业与合伙企业需要缴纳个人所得税外，其他企业需缴纳企业所得税。1．有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。运用《法律与生活》知识评析该观点。【答案示例】①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。2．有人认为：“劳动者未签劳动合同的，就无法通过法律途径解决劳动纠纷。”运用《法律与生活》知识，对此观点进行评析。【答案示例】①劳动合同是解决劳动争议的重要依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。②未订立劳动合同不等于劳动关系不成立，事实劳动关系同样受法律保护。③发生劳动纠纷，劳动者可协商处理，也可通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。3．如果张明入职该公司后与公司发生劳动纠纷，张明选择劳动仲裁来解决纠纷，需要注意什么？【答案示例】①仲裁时效。应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中张明应从权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。②证据准备。需准备充分的证据，用以支持自己的仲裁请求。如准备劳动合同证明劳动关系、工资发放记录证明加班工资不合理、社保缴纳记录证明停缴、受伤的诊断证明等证实缺乏防护用品致伤等。4．有人认为，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权利。谈谈你的看法。【答案示例】该观点是片面的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必须依法履行。小李经常无故迟到，违反了公司的规章制度，未履行合同义务，给公司造成损失，对公司利益造成损害。加之公司发现小李订立劳动合同时存在欺诈行为，公司提前解除劳动合同并追究其给公司造成损失的赔偿责任，正是公司对自身合法权益的维护。因而，签订劳动合同不只是为了保护劳动者的合法权利，也是为了保护用人单位的合法权利。5．有人认为，郭某无端攻击某科技公司管理混乱，侵犯了公司的荣誉权，故人民法院一定会驳回郭某的诉讼请求。运用《法律与生活》的知识分析该观点。【答案示例】劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郭某在入职未满2个月内即出现15次迟到行为，且迟到原因并非郭某所不能预见或突发的不可抗力情形，另在某科技公司对其进行沟通提醒后仍对上班迟到持放任态度，可认定其行为违反了劳动者按时出勤的规章制度，某科技公司以试用期不符合录用条件为由与郭某解除劳动合同，不违反法律规定。郭某与某科技公司发生劳动争议，在协商未果后，应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。而郭某未经仲裁程序直接向当地人民法院提起诉讼，其做法是错误的，故人民法院会驳回郭某的诉讼请求。郭某无端攻击某科技公司管理混乱，侵犯了公司的名誉权，而非荣誉权，虽然郭某此举是错误的，但这不是人民法院驳回郭某诉讼请求的理由。6．有人认为，王某自愿放弃缴纳社会保险，因此公司不用承担责任。运用《法律与生活》的知识对该观点进行评析。【答案示例】该观点错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王某出具的自愿不缴纳社会保险费的书面声明，因违反法律的强制性规定而无效。王某工伤可要求用人单位承担一定责任，用人单位必须依法承担应履行的义务，不能以王某的声明为由拒绝承担责任。7．有人认为，劳动者只需完成合同规定的工作量即可，不应进行加班，否则就侵犯了劳动者休息休假的权利。运用法律与生活的知识，谈谈你的理解。【答案示例】①劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。周某按照公司要求完成工作任务，依法履行了劳动合同义务。②劳动者有休息休假的权利，休息权是法律规定的劳动者的基本权利。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。③作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。周某加班是事实，公司应足额支付周某加班费，仲裁委员会的裁决合法合理。8．有人认为，签订劳动合同是劳动者维权的关键，若无劳动合同，诉讼是解决劳动争议的最好方式，结合《法律与生活》知识，对此观点进行评析。【答案示例】①有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。签订劳动合同确实是劳动者维权的关键因素之一。②通过诉讼解决劳动纠纷并非最优解。当发生劳动争议时，可以通过和解、调解、劳动仲裁、诉讼进行解决纠纷，而且未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。诉讼虽然是一种解决劳动纠纷的方式，但同样也存在着一定的不确定性和耗时耗力的问题。③签订劳动合同是维护劳动者权益的重要方式，但是即使未签订书面合同，劳动者仍然可以通过法律手段维护自己的权益。因此，对于劳动纠纷，应该根据具体情况灵活选择解决方式，不要盲目地选择诉讼。9．有人认为：“直播带货是新兴商业模式，主播为吸引消费者进行适度夸张宣传无可厚非。”运用《法律与生活》知识，谈谈你对此观点的认识。【答案示例】①该观点片面，忽视了直播带货中虚假宣传行为的危害性。②直播带货作为新兴商业模式，确实为企业经营者扩大市场提供了新途径。主播通过宣传吸引消费者，有助于提升商品知名度和销量，推动经济发展。③主播虚假宣