工会支会管理办法

工会支会管理办法一、总则（一）目的为加强公司工会支会的规范化管理，充分发挥工会支会在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内各工会支会组织及其所属会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.民主管理原则：充分尊重会员的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，切实维护员工的合法权益，关心员工的工作和生活。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极开展各类活动，促进公司的稳定发展。二、组织架构与职责（一）工会支会委员会1.组成：工会支会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责贯彻执行上级工会组织和本工会支会会员大会或会员代表大会的决议。负责制定和实施工会支会工作计划，组织开展工会各项活动。代表和组织员工参与公司民主管理和民主监督，维护员工合法权益。关心员工生活，帮助员工解决实际困难，开展员工互助互济活动。负责工会支会经费的管理和使用。加强工会支会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、会籍管理、会员教育等工作。（二）主席职责1.主持工会支会的全面工作，召集和主持工会支会委员会会议。2.组织贯彻执行上级工会组织和本工会支会会员大会或会员代表大会的决议，制定工作计划并组织实施。3.代表工会支会与公司行政方面进行沟通协调，维护员工合法权益。4.组织开展工会各项活动，加强工会组织建设和会员队伍建设。5.负责工会支会经费的审批和管理。（三）副主席职责1.协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责。2.负责分管工会支会的相关工作，如组织建设、宣传教育、文体活动等。3.深入基层，了解员工的需求和意见，及时向主席汇报，并提出工作建议。4.协助主席做好工会经费的管理和使用工作。（四）委员职责1.宣传委员职责负责宣传党的路线、方针、政策和工会工作的方针、任务，宣传工会组织的性质、作用和任务。组织开展形式多样的宣传教育活动，提高员工对工会工作的认识和参与度。负责工会支会的信息发布和宣传报道工作，及时向员工传达工会工作动态。2.组织委员职责负责工会支会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员档案整理等工作。组织开展工会支会的选举工作，筹备会员大会或会员代表大会。负责工会支会干部的培训和考核工作，提高工会干部素质。3.文体委员职责制定工会支会文体活动计划，组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。负责组建和管理工会支会的文体团队，如篮球队、足球队、文艺队等。组织参加上级工会组织的文体比赛活动，为公司和工会争得荣誉。4.生活委员职责关心员工生活，了解员工的生活状况和实际困难，及时向工会支会反映。组织开展员工互助互济活动，为困难员工提供帮助和支持。负责工会支会福利工作的落实，如节日慰问、生日祝福等。5.女工委员职责维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动。关心女职工的身心健康，开展女职工保健知识宣传和培训。组织评选表彰优秀女职工，激励女职工岗位建功立业。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司员工，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会支会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.按时缴纳会费。（四）会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动关系后，其会籍自然保留。3.会员有下列情形之一的，经工会支会讨论通过，可予以除名：连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的。严重违反工会章程或国家法律法规的。四、工作制度（一）会议制度1.工会支会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由主席召集和主持，必要时可委托副主席召集和主持。3.会议主要内容包括：传达上级工会组织的文件和会议精神；总结和部署工会支会工作；讨论决定工会支会的重大事项；听取委员的工作汇报等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，并由专人负责保管。（二）活动制度1.工会支会应根据公司实际情况和员工需求，制定年度活动计划，并组织实施。2.活动内容应丰富多样，包括文体活动、技能竞赛、劳动竞赛、教育培训、志愿服务等。3.活动前应做好策划和准备工作，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，并提前通知相关人员。4.活动过程中应做好组织协调和安全保障工作，确保活动顺利进行。5.活动结束后，应及时进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，不断改进活动质量。（三）民主管理制度1.工会支会应积极组织员工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开、民主协商等形式，维护员工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.职工代表大会每年至少召开一次，会议应审议公司重大决策、规章制度、福利分配等事项，并提出意见和建议。3.厂务公开应做到及时、准确、全面，公开内容包括公司生产经营情况、财务收支情况、员工奖惩情况、福利待遇等。4.民主协商应定期进行，就员工关心的热点难点问题与公司行政方面进行沟通协商，达成共识。（四）经费管理制度1.工会支会经费来源包括：会员缴纳的会费；公司行政拨缴的经费；上级工会组织的补助；工会支会开展活动的收入等。2.工会支会应按照国家有关规定，严格经费管理，建立健全经费收支管理制度。3.经费使用应坚持勤俭节约、民主管理的原则，主要用于为员工服务和开展工会活动。4.经费支出应严格按照审批程序进行，由主席审批，重大支出需经工会支会委员会讨论通过。5.工会支会应定期公布经费收支情况，接受会员监督。五、工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括工会支会工作计划的执行情况、各项活动的组织开展情况等。2.会员满意度：通过会员问卷调查、座谈会等形式，了解会员对工会支会工作的满意度。3.创新工作：工会支会在工作中创新方式方法，取得显著成效的。4.团队建设：工会支会干部队伍建设情况，包括干部素质提升、团队协作等。（二）考核方式1.定期考核：每年对工会支会工作进行一次全面考核，考核时间为每年年底。2.日常考核：通过日常工作检查、活动参与情况等对工会支会工作进行不定期考核。（三）奖励1.对考核优秀的工会支会，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在工会工作中表现突出的个人，给予