大学酬金管理办法

大学酬金管理办法一、总则（一）目的为规范大学酬金管理，确保酬金发放的公平、公正、合理，充分调动教职工的工作积极性，提高学校的教育教学和科研水平，依据国家相关法律法规及学校实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于学校在职教职工及经学校批准的各类兼职人员在履行岗位职责过程中所获得的各类酬金。（三）基本原则1.合法合规原则：酬金的发放必须符合国家法律法规和学校的相关规定，确保各项酬金的发放有法可依、有章可循。2.按劳分配原则：根据教职工的工作业绩、工作质量、工作数量等因素，合理确定酬金标准，体现多劳多得、优绩优酬。3.公平公正原则：在酬金分配过程中，要做到标准统一、程序规范、结果公开，确保公平公正，维护教职工的合法权益。4.专款专用原则：各类酬金应专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。二、酬金类别及发放标准（一）教学酬金1.课堂教学酬金根据课程性质、授课对象、授课学时等因素确定课堂教学酬金标准。一般课程每学时酬金标准为[X]元，重点课程、精品课程每学时酬金标准上浮[X]%。对于承担本科毕业设计（论文）指导任务的教师，根据指导学生人数和指导工作量，按照每人每篇[X]元的标准发放酬金。实验教学酬金根据实验课程的类型、实验学时、实验难度等因素确定，每学时酬金标准为[X]元。2.实践教学酬金实习指导教师酬金按照实习学生人数和实习天数计算，每人每天酬金标准为[X]元。课程设计、毕业设计（论文）等实践教学环节的指导教师酬金，按照实际指导工作量，参照课堂教学酬金标准的[X]%发放。3.教学竞赛酬金教师参加学校组织的教学竞赛，获得一等奖的，给予[X]元奖励；获得二等奖的，给予[X]元奖励；获得三等奖的，给予[X]元奖励。教师参加省级及以上教学竞赛，获得奖项的，学校按照省级一等奖[X]元、二等奖[X]元、三等奖[X]元，国家级一等奖[X]元、二等奖[X]元、三等奖[X]元的标准给予配套奖励。（二）科研酬金1.科研项目经费中的劳务酬金纵向科研项目经费中的劳务酬金，按照国家和学校相关规定执行，一般不超过项目经费总额的[X]%。横向科研项目经费中的劳务酬金，由项目负责人根据项目实际情况和参与人员的贡献大小，在不超过项目经费总额的[X]%范围内自行确定分配方案，但应报学校科研管理部门备案。2.科研成果奖励酬金教师发表的科研论文被SCI、EI、SSCI等检索系统收录的，按照学校科研奖励办法给予相应的奖励。其中，一区论文每篇奖励[X]元，二区论文每篇奖励[X]元，三区论文每篇奖励[X]元，四区论文每篇奖励[X]元。教师获得省部级科研成果奖一等奖的，给予[X]元奖励；二等奖的，给予[X]元奖励；三等奖的，给予[X]元奖励。获得国家级科研成果奖的，按照国家奖励标准给予配套奖励。教师出版学术著作、教材的，按照学校科研奖励办法给予相应的奖励。学术著作每部奖励[X]元，教材每部奖励[X]元。（三）社会服务酬金1.技术咨询与服务酬金教师为企业、社会机构提供技术咨询与服务，根据服务项目的难易程度、服务时间等因素，按照服务合同金额的[X]%[X]%提取酬金，作为个人收入。对于重大技术咨询与服务项目，酬金提取比例可适当提高，但最高不超过服务合同金额的[X]%。2.培训授课酬金教师应学校或其他单位邀请进行培训授课，根据培训课程的学时、培训对象等因素，确定培训授课酬金标准。一般培训课程每学时酬金标准为[X]元，高级培训课程每学时酬金标准上浮[X]%。（四）其他酬金1.招生酬金招生工作人员在招生工作中，根据招生任务完成情况和招生质量，按照学校招生工作奖励办法给予相应的酬金。对于在招生工作中表现突出，为学校招生工作做出重大贡献的个人，学校将给予特别奖励。2.监考酬金教师承担学校组织的各类考试监考任务，每场考试酬金标准为[X]元。对于承担特殊考试监考任务（如国家级考试、研究生入学考试等）的教师，酬金标准可适当提高。三、酬金发放程序（一）申报1.酬金发放前，相关部门或项目负责人应按照本办法规定的酬金类别和标准，填写《大学酬金发放申请表》，详细说明酬金发放的事由、人员名单、金额等信息，并附相关证明材料。2.教学酬金由教务处负责审核申报材料，科研酬金由科研管理部门负责审核申报材料，社会服务酬金由社会合作与服务处负责审核申报材料，其他酬金由相关职能部门负责审核申报材料。（二）审核1.审核部门应认真核对申报材料的真实性、完整性和准确性，对不符合规定的申报材料予以退回，并要求申报人补充或更正。2.审核部门应根据本办法规定的酬金标准和发放条件，对申报的酬金金额进行审核，确保酬金发放合理合规。（三）审批1.审核通过的酬金发放申请，报学校分管领导审批。学校分管领导应根据学校的财务状况和酬金发放政策，对酬金发放申请进行审批。2.对于金额较大或涉及面较广的酬金发放申请，应提交学校校长办公会或党委会研究决定。（四）发放1.经学校领导审批同意的酬金发放申请，由财务部门按照规定的程序和时间进行发放。2.酬金发放方式一般为银行代发，财务部门应将酬金发放信息及时通知到相关人员，并确保酬金准确无误地发放到个人银行账户。四、酬金管理与监督（一）管理职责1.教务处负责教学酬金的管理与核算，制定教学酬金分配方案，审核教学酬金申报材料，确保教学酬金发放的公平、公正、合理。2.科研管理部门负责科研酬金的管理与核算，制定科研酬金分配政策，审核科研酬金申报材料，监督科研项目经费中劳务酬金的使用情况。3.社会合作与服务处负责社会服务酬金的管理与核算，审核社会服务酬金申报材料，规范社会服务酬金的发放流程。4.财务部门负责酬金的发放工作，按照学校领导审批意见及时足额发放酬金，做好酬金发放的账务处理和档案管理工作。5.各学院（部）负责本单位教职工酬金申报材料的初审工作，配合学校相关部门做好酬金的审核、发放等工作。（二）监督检查1.学校审计部门负责对酬金发放情况进行定期审计和不定期检查，确保酬金发放符合国家法律法规和学校相关规定。2.学校纪检监察部门负责对酬金发放过程中的违规违纪行为进行监督检查，对发现的问题及时进行调查处理。3.任何单位和个人有权对酬金发放过程中的违规行为进行举报，学校相关部门应及时受理举报，并对举报内容进行调查核实。（三）违规处理1.对于在酬金申报过程中弄虚作假、骗取酬金的个人，学校将追回已发放的酬金，并视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。2.对于在酬金发放过程中违反规定、擅自