巴渝学者管理办法

巴渝学者管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实人才强市战略，加强巴渝学者队伍建设，提高我市高等学校、科研机构的创新能力和学术水平，推动科技创新和经济社会发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于巴渝学者特聘教授、巴渝学者讲座教授的选拔、聘任、管理和考核等工作。（三）基本原则1.坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的条件、程序进行选拔和聘任。2.坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔具有高尚师德、深厚学术造诣和较强创新能力的优秀人才。3.坚持按需设岗、择优聘任的原则，根据学科建设和科研工作需要，选拔聘任合适的人选。4.坚持动态管理、优胜劣汰的原则，对巴渝学者进行定期考核，实行动态调整。二、选拔与聘任（一）巴渝学者特聘教授1.选拔条件具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。一般应具有博士学位，在教学科研一线工作，年龄一般不超过55周岁。在本学科领域具有较高的学术造诣，近5年内在国内外高水平学术期刊上发表过具有重要影响力的学术论文，主持过国家级科研项目，取得了具有重要应用价值或学术意义的科研成果。具有较强的团队领导能力和组织协调能力，能够带领学术团队开展高水平的教学科研工作。身体健康，能够履行岗位职责。2.选拔程序高等学校、科研机构根据学科建设和科研工作需要，制定巴渝学者特聘教授岗位设置方案，报市教育委员会、市科学技术局审核。高等学校、科研机构按照公开招聘的有关规定，发布招聘公告，组织报名和资格审查。高等学校、科研机构组织专家评审，提出拟聘人选名单，报市教育委员会、市科学技术局审批。市教育委员会、市科学技术局对拟聘人选进行公示，公示无异议后，颁发聘书。3.聘任期限巴渝学者特聘教授聘任期限一般为5年。聘任期满，经考核合格，可以续聘。（二）巴渝学者讲座教授1.选拔条件具有较高的国际学术声誉，在本学科领域具有深厚的学术造诣。一般应在国外著名高校、科研机构担任教授或相当于教授职务，年龄一般不超过65周岁。能够定期来我市高等学校、科研机构讲学、指导科研工作，每年在我市工作时间不少于2个月。身体健康，能够履行岗位职责。2.选拔程序高等学校、科研机构根据学科建设和科研工作需要，提出巴渝学者讲座教授人选推荐名单，报市教育委员会、市科学技术局审核。市教育委员会、市科学技术局组织专家评审，确定巴渝学者讲座教授人选名单，并向社会公布。高等学校、科研机构与巴渝学者讲座教授签订聘任协议，颁发聘书。3.聘任期限巴渝学者讲座教授聘任期限一般为3年。聘任期满，经考核合格，可以续聘。三、岗位职责（一）巴渝学者特聘教授1.承担本学科领域的教学科研工作，指导青年教师和研究生，推动学科建设和人才培养。2.主持或参与国家级科研项目，开展高水平的科学研究，取得具有重要影响力的科研成果。3.积极参与学术交流活动，加强与国内外同行的合作与交流，提升本学科领域的学术地位和影响力。4.参与学校、科研机构的学科发展规划和学术团队建设，为学校、科研机构的发展提供决策咨询。（二）巴渝学者讲座教授1.定期来我市高等学校、科研机构讲学，开设前沿性、创新性的学术讲座，介绍本学科领域的最新研究成果和发展动态。2.指导我市高等学校、科研机构的教师和研究生开展科研工作，帮助提升科研水平和创新能力。3.参与我市高等学校、科研机构的学科建设和学术交流活动，为学科发展提供建设性意见和建议。四、支持与待遇（一）科研经费支持1.巴渝学者特聘教授主持的科研项目，在申报国家和市级科研项目时，同等条件下予以优先支持。2.市教育委员会、市科学技术局设立巴渝学者专项科研经费，用于支持巴渝学者开展科研工作。3.高等学校、科研机构应根据实际情况，为巴渝学者提供必要的科研经费配套支持。（二）薪酬待遇1.巴渝学者特聘教授享受学校、科研机构相应的岗位津贴和绩效奖励。2.巴渝学者讲座教授按照协议约定享受讲学酬金。（三）住房保障高等学校、科研机构应为巴渝学者特聘教授提供周转住房或租房补贴。（四）其他待遇1.巴渝学者在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下予以优先考虑。2.巴渝学者享受国家和我市规定的其他相关待遇。五、考核与管理（一）考核内容1.思想政治表现、职业道德和敬业精神。2.教学科研工作任务完成情况，包括教学质量、科研项目申报与实施、科研成果产出等。3.团队建设和人才培养情况，包括指导青年教师和研究生情况等。4.学术交流与合作情况。（二）考核方式1.年度考核：巴渝学者每年进行一次年度考核，由所在学校、科研机构组织实施。年度考核结果报市教育委员会、市科学技术局备案。2.聘期考核：巴渝学者聘任期满进行聘期考核，由市教育委员会、市科学技术局组织实施。聘期考核结果作为续聘、解聘的重要依据。（三）考核结果运用1.年度考核或聘期考核优秀的巴渝学者，给予表彰和奖励。2.年度考核或聘期考核不合格的巴渝学者，视情节轻重，给予警告、诫勉谈话、降低岗位等级、解聘等处理。（四）动态管理1.建立巴渝学者动态调整机制，对不能履行岗位职责、考核不合格或因其他原因不宜继续担任巴渝学者的，