人力资源开发与管理模拟练习题（附答案）

人力资源开发与管理模拟练习题（附答案）一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.在不同的组织中从事相似活动的一系列职务是（）A、职级B、职业C、职系D、职组正确答案：B2.以下不属于员工培训与开发的方法的是（）A、案例法B、360度考评法C、在职培训法D、角色扮演法正确答案：B3.绩效的变动性决定了绩效具有（）A、多因性B、时限性C、灵活性D、多维性正确答案：B4.旨在确定应试者是否愿意适应工作要求的问题是结构化面试的（）A、工作样本模拟问题B、情景问题C、工作要求问题D、工作知识问题正确答案：C5.过程揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。A、对人力资源管理过程及其内容的揭示B、对人力资源管理的目的与作用的揭示C、直接说明人力资源管理本身是什么D、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明正确答案：A6.末位淘汰这种配置方式属于人员配置模型中的（）A、移动配置型B、流动配置型C、人岗关系型D、优化配置型正确答案：C7.职务工资的缺点是（）A、易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作B、工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣C、论资排辈，不利于调动员工积极性D、激励涉及面受职务多少的限制正确答案：D8.改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（）的根本目的。A、绩效沟通B、绩效考评C、绩效改进D、绩效管理正确答案：D9.无领导小组讨论的讨论小组一般可由（）人组成。A、8〜10B、4〜6C、6〜8D、2〜4正确答案：B10.人力资源管理的基础是（）A、人员录用B、工作分析C、人员招聘D、人员甄选正确答案：B11.在工作分析的结果中，既包括对“事”的说明，又包括对做事的“人”的说明的是（）A、工作说明书B、职务说明书C、资格说明书D、工作描述正确答案：B12.工作描述的作用不包括（）A、直接作用B、基础作用C、研究作用D、开发作用正确答案：D13.行为开发原理，主要指对被开发者的行为进行激发与A、改变B、培训C、管理D、考核正确答案：A14.学习型组织最本质的特征是（）A、协作B、组织学习C、个体学习D、创新正确答案：B15.职务是（）A、担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置B、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动C、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合D、由一组主要责任相似的职位组成的正确答案：D16.在人力资源管理过程中，配置要以（）为依据A、工作目标B、职位说明书C、工作要求D、岗位职责正确答案：C17.访谈的基本程序包括：①确定访谈目标、②制订访谈计划、③培训访谈人员、④进行访谈、⑤访谈信息整理。以下属于访谈程序的正确排序的是（）A、②①④③⑤B、①②③④⑤C、②①③④⑤D、①②④③⑤正确答案：B18.整个测评活动的安排，所有主试人与被试者的活动，都是以工作分析所确定的素质为目标进行的，这体现了评价中心的（）A、动态性B、综合性C、标准化D、情景模拟性正确答案：C19.人力资源管理流动与配置的重要的调节器是（）A、工资差异B、福利差异C、薪酬差异D、补贴差异正确答案：C20.介绍一种管理情景，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组就某些争议大的问题展开讨论方法是（）A、管理游戏B、无领导小组讨论C、角色扮演D、公文处理正确答案：B21.正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性。反之，则会挫伤员工的积极性，从而丧失薪酬的（）。A、激励功能B、保障功能C、凝聚力功能D、调节功能正确答案：A22.组织规定职工在单位时间内完成规定的最少定额任务是（）A、基本工资B、工龄工资C、岗位工资D、学历工资正确答案：A23.360度考评法在操作时一般采用A、投票法B、访问法C、问卷法D、量表法正确答案：C24.对每一职位给予准确的定义和描述，制成______，以此作为管理聘用人员的依据A、档案B、简历C、手册D、职务说明书正确答案：D25.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合是A、职位B、工作C、职务D、任务正确答案：B26.不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（）A、面试B、公文处理C、笔试D、无领导小组讨论正确答案：A27.（）主要通过对人力资源管理的目的与作用的揭示来解释什么是人力资源管理。A、现象揭示论B、过程揭示论C、综合揭示论D、目的揭示论正确答案：D28.员工初始安排中需要向新员工介绍的主要内容包括（）A、介绍所在部门的现状B、遇到问题找谁接洽C、工作向谁汇报D、以上均正确正确答案：D29.绩效，也称业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果，这体现了绩效的（）A、行为观B、能力观C、结果观D、素质观正确答案：C30.某些岗位，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间的心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，这种情况下采用的工作分析方法是（）A、访谈法B、工作日志法C、问卷法D、观察法正确答案：A31.将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的（）A、平均成本法B、重置成本法C、机会成本法D、历史成本法正确答案：D32.将培训与开发分为岗前培训、在职培训和脱产培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。A、目的B、对象C、形式D、内容正确答案：C33.人力资源管理的柔性和灵活性是战略人力资源的什么特质A、人本性B、系统性C、战略性D、动态性正确答案：D34.强调对未来的关注，不仅关注员工当前做了什么，还要考察员工未来能够做什么的是绩效的（）A、能力观B、行为观C、素质观D、结果观正确答案：A35.弗洛姆提出的激励理论是（）A、强化理论B、双因素理论C、公平理论D、期望理论正确答案：D36.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中扩展阶段是在（）A、1996～1999年B、1987～1991年C、1992～1995年D、2000年至今正确答案：A37.以下不属于影响薪酬系统确立的内部因素的是（）A、组织的经营状况与实际支付能力B、当地生活水平C、本单位的业务性质与内容D、组织的管理哲学和组织文化正确答案：B38.绩效管理更应该看重的是A、实现计划B、实现过程C、实现手段D、实现结果正确答案：B39.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中1992～1995年我国处于（）阶段。A、扩展B、专业化C、传播D、全员化或公共化正确答案：B40.（）认为人力资本是劳动者身上所具备的两种能力：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。A、库兹涅茨B、舒尔茨C、威廉·配第D、约翰·科蒙斯正确答案：B41.人力资源管理战略与开发战略的具体体现是指A、人员配置B、人力规划C、人员管理D、员工开发正确答案：B42.评价中心技术是现代人员素质评测的一种新方法，它起源于A、德国B、法国C、英国D、美国正确答案：A43._______虽然是一种古老的激励方式，但具有较强的生命力。A、物质激励B、行政激励C、升降激励D、舆论激励正确答案：A44.普通管理类人员应用较多的一种工资形式是（）A、技能工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、职务工资制正确答案：B45.让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为从而学习的方法是A、案例法B、模仿法C、在职培训法D、讲授法正确答案：C46.工作要素法的优点是A、结果具有可行性B、方法具有针对性C、操作方法具有客观性D、操作方法具有可行性正确答案：C47.以下哪一项不是社会保障的特点A、盈利性B、互济性C、强制性D、保障性正确答案：A48.在培训体系内的PDCA循环，D是指（）A、培训的组织与实施B、培训规划/计划C、培训评估D、培训工作的改进正确答案：A49.在职务说明书中，一职位区别于其他职位的基本标志是（）A、资格说明书B、职责描述C、工作标识D、工作概要正确答案：C50.美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在（）召开的“雇佣经理联合会”成立大会上。A、荷兰B、波士顿C、日内瓦D、华盛顿正确答案：B51.依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额；其各个组成部分，均有其质的和量的规定性，各有其特点和作用方式的工资形式是（）A、结构工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职务工资制正确答案：A52.超大型公司的培训机构多以（）的形式出现。A、公司大学B、人力资源开发中心C、外包D、培训中心正确答案：A53.观察法可以根据工作分析的实际需要，有选择地收集各种不同的信息。这体现了观察法优点的（）A、灵活性B、深度性C、有效性D、真实性正确答案：A54.（）是指组织的业绩和效益一般是由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面共同体现的。A、个体绩效B、组织绩效C、企业绩效D、部门或团队绩效正确答案：B55.最为常用的绩效考评方法是（）A、量表法B、自我报告法C、关键事件法D、排序法正确答案：A56.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中1987～1991年我国处于（）阶段。A、扩展B、专业化C、全员化或公共化D、传播正确答案：D57.校园招聘是目前企业招募（）的一个重要途径。A、基层人员B、高级专业人员C、中级专业人员D、初级专业人员正确答案：D58.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中传播阶段是在（）A、2000年至今B、1987～1991年C、1996～1999年D、1992～1995年正确答案：B59.虽然人力资源是一种人体自身的客观实在，却是看不见摸不着的东西，这说明人力资源具有（）A、无形性B、能动性C、社会性D、内涵性正确答案：A60.人本管理中的核心问题是A、激励B、惩罚C、规则D、奖励正确答案：A61.提出目标设置理论的人是A、洛克B、赫茨伯格C、马斯洛D、弗洛姆正确答案：A62.组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统的（）A、竞争性原则B、公平性原则C、激励性原则D、合法性原则正确答案：C63.以下不属于管理游戏的优点的是（）A、具有浓厚兴趣B、模拟内容逼真C、能够突破实际工作情景中时间与空间的限制D、针对性正确答案：D64.用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是（）A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、行为评估正确答案：B65.通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A、升降激励B、参与激励C、调迁激励D、荣誉激励正确答案：C66.根据我国现行制度规定，可以按月领取基本养老金的条件之一是个人缴费年限满（）A、15年B、5年C、20年D、10年正确答案：A二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.薪酬的公平性原则可以分为以下哪几个层次（）A、员工公平B、外部公平性C、内部公平性D、小组公平正确答案：ABCD2.常用的心理健康测验包括（）A、心理健康测验B、焦虑自评量表C、心理康复测验D、心理健康临床症状自评测验正确答案：ABD3.职务说明书的编写包括A、资格说明书的编写B、工作标识的编写C、工作概要的编写D、职责描述的编写正确答案：ABCD4.以下属于人力资源开发原理的发展动力原理的是（）A、需要动力原理B、自主动力原理C、目标动力原理D、生存动力原理正确答案：ABCD5.方法定位分析的分析技术主要有A、鱼刺图分析技术B、路径分析技术C、有效工时利用率分析技术D、网络分析技术正确答案：ABCD6.全球化背景下，人才开发面临的挑战有（）A、人才流动的加快使得如何留住高素质的人才显得越发重要B、国际人才争夺将会更加激烈，企业人才竞争更趋前沿化和显性化C、经营空间的拓宽使人才的综合素质亟待提高D、经济环境的变化使紧缺人才的开发显得越来越紧迫正确答案：ABCD7.员工福利设计与管理的步骤包括（）A、员工需求的调研B、分析现状、提出建议C、了解雇主的动机D、方案评估与反馈正确答案：ABC8.工作分析的流程包括（）A、明确工作分析的目的B、确定参与人员C、编写职务说明书D、选择分析样本正确答案：ABCD9.工作定位分析适用的方法有（）A、语句描述B、流程图C、时间列D、决策表正确答案：ABCD10.激励理论可以分为（）A、内容型激励理论B、结果型激励理论C、风险型激励理论D、过程型激励理论正确答案：AD11.按测评的实施对象的不同，可以将心理测验分为（）A、文字性测验B、非文字性测验C、个别测验D、团体测验正确答案：CD12.对不同层次的员工进行的岗位技术性能力培训，具体包括A、实践能力B、写作能力C、阅读能力D、认知能力正确答案：BCD13.行为模仿的步骤包括（）A、不断强化B、鼓励受训者在将来的工作中采取正确的行为C、建立模式D、角色扮演正确答案：ABCD14.按照培训的形式不同，可以将培训与开发分为A、应急性培训B、脱产培训C、在职培训D、岗前培训正确答案：BCD15.彼得•圣吉提出学习型组织的要素包括（）A、个人进取B、系统思考C、思维模式D、团队学习正确答案：ABCD16.社会保障的经济功能主要表现在（）方面A、调节投融资B、保证劳动力再生产C、平衡社会需求D、促进消费行为正确答案：ABCD17.以下属于工作分析的性质的是（）A、动态性B、目的性C、基础性D、系统性正确答案：ABCD18.员工培训与开发的方法包括（）A、案例法B、在职培训法C、讲授法D、角色扮演法正确答案：ABCD19.（）的跨国流动是全球化的最初形态A、资源B、货物C、资本D、人力正确答案：BC20.沟通的要素包括（）A、编码B、信道C、信息接受者D、信息传递者正确答案：ABCD21.人力资源管理职能与范围的改变包括（）A、专业技能的改变B、服务对象的改变C、工作重点的改变D、达成目标的改变正确答案：ABCD22.在人力资源管理过程中，培训要以（）为依据。A、工作要求B、工作内容C、职务说明书D、岗位职责正确