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文档简介
假期防疫管理办法一、总则(一)目的为切实做好假期期间的疫情防控工作,保障公司/组织全体员工的身体健康和生命安全,维护公司/组织正常的生产经营秩序,根据国家相关法律法规和行业标准,结合本公司/组织实际情况,特制定本管理办法。(二)适用范围本办法适用于公司/组织全体员工在假期期间的疫情防控管理。(三)基本原则1.预防为主原则。强化疫情监测、预警和防控措施,做到早发现、早报告、早隔离、早治疗,有效防范疫情传播扩散。2.科学防控原则。依据科学依据和专业指导,制定科学合理的防控方案和措施,确保防控工作精准有效。3.分级分类原则。根据疫情风险等级和员工实际情况,实施分级分类管理,做到精准施策。4.动态调整原则。根据疫情形势变化和防控要求,及时调整优化防控措施,确保防控工作适应新形势、新要求。二、假期前准备(一)疫情防控工作部署1.成立假期疫情防控工作领导小组,明确职责分工,确保防控工作有序开展。2.制定假期疫情防控工作方案和应急预案,明确防控措施、工作流程和责任人员。(二)员工信息排查1.对全体员工假期期间的行程进行排查,包括是否离开本地、前往地区的疫情风险等级等信息。2.建立员工健康档案,记录员工假期前的健康状况,如是否有发热、咳嗽等症状。(三)防疫物资储备1.储备充足的口罩、消毒液、洗手液、体温计等防疫物资,确保满足假期期间的使用需求。2.对防疫物资进行定期检查和更新,确保物资质量和有效期。(四)宣传教育1.通过公司/组织内部平台、微信群等渠道,向员工宣传假期疫情防控知识和要求,提高员工的防控意识和自我保护能力。2.组织开展疫情防控培训,使员工熟悉防控措施和工作流程,掌握个人防护技能。三、假期期间管理(一)员工出行管理1.倡导员工假期期间非必要不出本地,如确需离开本地,应提前向所在部门报备,并了解目的地的疫情防控政策。2.员工前往中高风险地区的,应严格按照当地疫情防控要求落实防控措施,并及时向公司/组织报告行程情况。(二)健康监测1.员工每天进行自我健康监测,如出现发热、咳嗽、乏力等症状,应及时向所在部门报告,并前往医疗机构就诊。2.公司/组织可根据实际情况,对员工进行定期体温检测等健康监测措施。(三)办公场所管理1.加强办公场所的通风换气,保持空气流通。2.对办公场所进行定期消毒,重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅等高频接触部位进行消毒。3.合理安排办公区域,保持安全社交距离,减少人员聚集。(四)会议活动管理1.尽量减少假期期间的线下会议和活动,如需召开会议或举办活动,应控制规模,并严格落实疫情防控措施。2.会议和活动应优先选择通风良好、空间较大的场所,并提前对场所进行消毒。3.参会人员应佩戴口罩,保持安全社交距离。(五)餐饮管理1.如有员工在公司/组织就餐,应实行错峰就餐,避免人员聚集。2.加强食堂卫生管理,严格落实食品采购、加工、储存等环节的卫生要求,确保食品安全。3.鼓励员工自带餐具,减少使用一次性餐具。四、返岗管理(一)返岗申请1.员工返岗前应提前向所在部门提交返岗申请,说明返岗时间、行程情况等信息。2.部门负责人对员工的返岗申请进行审核,符合返岗条件的,报公司/组织疫情防控工作领导小组批准。(二)健康检查1.员工返岗时应提供48小时内核酸检测阴性证明,并接受体温检测和健康询问。2.对有中高风险地区旅居史的员工,应按照当地疫情防控要求落实相应的健康管理措施,如集中隔离、居家隔离等,隔离期满且核酸检测阴性后,方可返岗。(三)工作安排1.员工返岗后,应按照公司/组织的工作安排,尽快投入工作。2.对因疫情防控需要暂时无法返岗的员工,公司/组织应妥善安排工作,确保工作不受影响。五、应急处置(一)疫情报告1.员工发现自己或身边人员出现发热、咳嗽等疑似疫情症状时,应立即向所在部门报告。2.部门负责人接到报告后,应及时向公司/组织疫情防控工作领导小组报告,并按照应急预案要求采取相应措施。(二)隔离与送医1.对疑似疫情症状的员工,应立即安排其到临时隔离点进行隔离,并及时通知当地医疗机构前来诊治。2.在等待医疗机构诊治期间,应做好隔离人员的心理安抚和生活保障工作。(三)流调与排查1.配合当地疾控部门开展流行病学调查,提供相关信息和资料,协助查明疫情传播链条。2.对与疑似疫情症状员工有密切接触的人员进行排查,按照要求落实相应的防控措施。(四)疫情防控措施调整1.根据疫情形势和防控要求,及时调整公司/组织的疫情防控措施,如加强人员管控、增加消毒频次等。2.对受疫情影响的工作安排进行合理调整,确保公司/组织生产经营秩序稳定。六、监督与考核(一)监督检查1.公司/组织疫情防控工作领导小组定期对各部门的疫情防控工作进行监督检查,及时发现问题并督促整改。2.设立举报电话和邮箱,接受员工和社会各界对公司/组织疫情防控工作的监督举报。(二)考核评价1.将各部门的疫情防控工作纳入绩效考核体系,对工作落实
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