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2025年度业绩对赌激励计划及员工福利待遇调整补充合同甲方（激励对象）：_________乙方（公司）：____________鉴于甲方在乙方工作期间，双方已签订《劳动合同》及相关协议，现就2025年度业绩对赌激励计划及员工福利待遇调整补充事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、业绩对赌激励计划1.目标业绩：2025年度，甲方所在部门/团队完成公司下达的业绩目标。2.激励方案：（1）若完成目标业绩，甲方可获得一定比例的奖金；（2）若超额完成目标业绩，甲方可获得额外奖金；3.奖金发放：（1）奖金发放时间：2025年度业绩考核结束后30日内；（2）奖金发放方式：现金支付。二、员工福利待遇调整1.乙方承诺，在2025年度内，根据甲方工作表现和公司经营状况，对甲方福利待遇进行如下调整：（1）基本工资：在原有基础上，上调一定比例；（2）年终奖：根据公司业绩和甲方个人业绩，给予一定比例的年终奖；（3）五险一金：按照国家及地方政策规定，足额缴纳；（4）其他福利：带薪年假、节日福利等。（1）专业培训：根据甲方岗位需求，提供专业培训；（2）职业发展培训：帮助甲方提升职业素养，拓展职业发展空间。三、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.本合同期满后，如双方同意，可续签。四、违约责任1.甲方违反本合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，未按时足额支付甲方工资、奖金等，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。甲方（激励对象）：____________乙方（

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