职法作业面试题及答案

职法作业面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当在何时订立？

A.劳动者开始工作前

B.劳动者开始工作后一个月内

C.劳动者开始工作后三个月内

D.劳动者开始工作后六个月内

2.根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位同岗位最低档工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

3.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过多少？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何情况下

B.用人单位同意的情况下

C.用人单位违法的情况下

D.劳动者提前30天通知用人单位

5.劳动者在什么情况下不能解除劳动合同？

A.劳动者患病

B.劳动者怀孕

C.劳动者在试用期内

D.劳动者在用人单位工作满一年

6.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

7.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.任何加班

B.法定节假日加班

C.周末加班

D.工作日加班

8.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动合同期满不再续签

D.劳动者被调岗

9.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济赔偿？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动合同期满不再续签

D.劳动者被调岗

10.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付年休假工资？

A.劳动者未休年假

B.劳动者休年假但未支付工资

C.劳动者休年假但未足额支付工资

D.劳动者未休年假且用人单位未安排补休

答案：

1.A

2.B

3.A

4.C

5.D

6.B

7.B

8.B

9.B

10.C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？

A.劳动者患病

B.劳动者怀孕

C.劳动者在试用期内

D.劳动者在用人单位工作满一年

2.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动合同期满不再续签

D.劳动者被调岗

3.劳动合同法规定，用人单位应当支付劳动者加班费的情形包括哪些？

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.任何加班

4.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济赔偿？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动合同期满不再续签

D.劳动者被调岗

5.劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？

A.劳动者患病

B.劳动者怀孕

C.劳动者在试用期内

D.劳动者在用人单位工作满一年

6.劳动合同法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括哪些？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动合同期满不再续签

D.劳动者被调岗

7.劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？

A.劳动者患病

B.劳动者怀孕

C.劳动者在试用期内

D.劳动者在用人单位工作满一年

8.劳动合同法规定，用人单位应当支付劳动者加班费的情形包括哪些？

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.任何加班

9.劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？

A.劳动者患病

B.劳动者怀孕

C.劳动者在试用期内

D.劳动者在用人单位工作满一年

10.劳动合同法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括哪些？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动合同期满不再续签

D.劳动者被调岗

答案：

1.AB

2.BC

3.AB

4.B

5.AB

6.BC

7.AB

8.AB

9.AB

10.BC

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。（对）

2.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月。（对）

3.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位同岗位最低档工资的80%。（对）

4.劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同。（错）

5.劳动者在用人单位工作满一年后不能解除劳动合同。（错）

6.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。（错）

7.劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付加班费。（对）

8.劳动者在周末加班，用人单位不应当支付加班费。（错）

9.劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下可以要求用人单位支付经济赔偿。（对）

10.劳动者在未休年假且用人单位未安排补休的情况下可以要求用人单位支付年休假工资。（对）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.请简述劳动合同法中关于试用期的规定。

2.请简述劳动合同法中关于解除劳动合同的规定。

3.请简述劳动合同法中关于加班费的规定。

4.请简述劳动合同法中关于经济补偿的规定。

答案：

1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

2.劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.劳动合同法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论劳动合同法中关于试用期的规定是否合理，并给出你的理由。

2.讨论劳动合同法中关于解除劳动合同的规定是否合理，并给出你的理由。

3.讨论劳动合同法中关于加班费的规定是否合理，并给出你的理由。

4.讨论劳动合同法中关于经济补偿的规定是否合理，并给出你的理由。

答案：

1.试用期的规定合理，因为它既保护了用人单位的权益，也保护了劳动者的权益。试用期可以让用人单位对劳动者的工作能力进行考察，同时也让劳动者有机会了解用人单位的工作环境和条件。试用期的长短与劳动合同期限相匹配，既避免了用人单位滥用试用期，也保障了劳动者的权益。

2.解除劳动合同的规定合理，因为它既保护了用人单位的权益，也保护了劳动者的权益。用人单位可以根据实际情况解除劳动合同，但需要提前通知劳动者或支付补偿，这保障了劳动者的知情权和经济利益。同时，劳动者也可以在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，保障了劳动者的自主选择权。

3.加班费的规定合理，因为它既保护了劳动者的权益，也体现了劳动者的劳动价值。加班费的支付标准明确，既保障了劳动者的休