(2025年)政工师考试试题(附答案)

(2025年)政工师考试试题(附答案)一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，“用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系，推进（）建设”。A.大思政课B.新时代文明实践中心C.红色教育基地D.企业文化阵地2.国有企业思想政治工作的根本任务是（）。A.提高职工业务技能B.服务企业生产经营C.维护职工合法权益D.培育“四有”职工队伍3.根据《新时代公民道德建设实施纲要》，新时代公民道德建设的重点任务不包括（）。A.筑牢理想信念之基B.培育和践行社会主义核心价值观C.传承中华传统美德D.加强企业绩效考核4.某企业职工因岗位调整产生不满情绪，政工干部在沟通中应优先运用（）原则。A.物质激励B.情感认同C.制度约束D.强制管理5.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“要把握（）规律，创新传播方式，让党的创新理论‘飞入寻常百姓家’”。A.新闻传播B.思想政治工作C.文化发展D.舆论引导6.工会组织在思想政治工作中的核心职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展文体活动D.落实安全生产责任7.以下不属于新媒体时代思想政治工作特点的是（）。A.传播速度快B.互动性增强C.受众分众化D.单向灌输为主8.某单位开展“党员先锋岗”创建活动，其核心目的是（）。A.提升党员业务能力B.发挥党员示范引领作用C.增加党员考核指标D.完成上级布置的任务9.职工思想动态分析的关键环节是（）。A.收集数据B.分析原因C.提出对策D.形成报告10.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部每年至少召开（）次组织生活会。A.1B.2C.3D.4二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.新时代思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务大局D.坚持守正创新2.企业文化建设与思想政治工作的共同点有（）。A.目标都是凝聚人心B.都注重价值观引导C.都依赖行政手段推进D.都强调以人为本3.职工权益保障的主要内容包括（）。A.劳动报酬权B.职业发展权C.休息休假权D.参与管理权4.开展主题教育时，应避免的形式主义问题有（）。A.重留痕轻实效B.结合实际不紧密C.层层转发文件D.创新载体丰富5.习近平总书记关于“两个结合”的重要论述是指（）。A.把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合B.把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合C.把党的领导同企业治理相结合D.把思想政治工作同生产经营相结合6.青年职工思想特点包括（）。A.价值取向多元B.网络依赖度高C.职业期望务实D.传统观念根深蒂固7.思想政治工作者应具备的能力素质有（）。A.理论宣讲能力B.沟通协调能力C.危机处置能力D.数据统计能力8.国有企业“党建+”融合模式的具体形式包括（）。A.党建+生产B.党建+安全C.党建+创新D.党建+考核9.新时代文明实践活动的主要内容包括（）。A.理论政策宣讲B.文化体育服务C.科学普及教育D.卫生健康服务10.加强基层思想政治工作的关键举措有（）。A.建强基层党组织B.配齐配强政工队伍C.完善考核评价机制D.减少职工参与渠道三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述新时代思想政治工作“两个巩固”的根本任务。2.列举三种职工思想动态收集的常用方法，并说明其适用场景。3.如何理解“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”？4.新媒体时代，政工干部应如何提升网络舆情引导能力？5.结合《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，说明企业思想政治工作“融入中心”的具体路径。四、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.习近平总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”结合政工师岗位职责，论述如何在企业中落实意识形态工作责任制。2.某制造企业因行业转型面临裁员压力，部分职工出现焦虑、抵触情绪。请从思想政治工作角度，提出系统性解决方案。五、案例分析题（共1题，20分）【背景】某能源企业下属分公司近年因新能源业务拓展，职工队伍结构发生显著变化：35岁以下青年职工占比从40%提升至65%，其中“95后”占比30%；同时，部分老职工因传统业务收缩产生职业危机感，团队协作效率下降，季度绩效考核达标率较去年同期下降12%。分公司政工部门拟开展“凝聚新动能·共绘同心圆”主题教育活动。【问题】1.分析该分公司职工思想动态的主要特征。（8分）2.设计主题教育活动的具体方案，包括目标、内容、形式及保障措施。（12分）---答案及解析一、单项选择题1.A（党的二十大报告明确提出“推进大思政课建设”）2.D（培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍是根本任务）3.D（企业绩效考核属于管理范畴，非公民道德建设重点）4.B（情绪疏导需优先情感认同，建立信任）5.B（全国宣传思想工作会议强调把握思想政治工作规律）6.B（工会的基本职责是维护职工合法权益）7.D（新媒体时代强调互动，单向灌输是传统模式）8.B（“党员先锋岗”核心是发挥示范引领作用）9.B（分析原因是解决问题的关键）10.A（《条例》规定每年至少1次组织生活会）二、多项选择题1.ABCD（新时代思想政治工作坚持党的领导、人民中心、服务大局、守正创新）2.ABD（企业文化与思政工作均重凝聚、价值观、以人为本，不依赖行政手段）3.ABCD（劳动报酬、职业发展、休息休假、参与管理均属职工权益）4.ABC（形式主义包括留痕轻实效、脱离实际、层层转发，创新载体是正面做法）5.AB（“两个结合”指马克思主义与中国实际、中华优秀传统文化结合）6.ABC（青年职工价值多元、依赖网络、期望务实，传统观念较弱）7.ABCD（政工干部需理论、沟通、危机处置、数据统计等综合能力）8.ABC（“党建+”融合包括生产、安全、创新等，考核属管理工具）9.ABCD（新时代文明实践涵盖理论、文化、科普、健康等服务）10.ABC（加强基层思政需建强组织、配强队伍、完善考核，应增加参与渠道）三、简答题1.答：“两个巩固”即巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。这是思想政治工作的根本任务，确保方向不偏、思想统一。2.答：常用方法：①问卷调查法（适用于大范围职工思想普测，数据量化分析）；②谈心谈话法（适用于重点人群或个性化问题，深入了解个体诉求）；③班组座谈法（适用于基层一线，收集群体共性问题）；④网络舆情监测（适用于新媒体时代，捕捉职工线上讨论焦点）。3.答：“生命线”强调思想政治工作的引领和保障作用：①为经济工作提供正确方向，确保贯彻党的方针政策；②凝聚职工共识，激发工作动力；③化解矛盾，维护队伍稳定；④培育企业文化，提升企业软实力。4.答：①提升网络素养，熟悉新媒体平台特性；②建立舆情预警机制，及时发现负面信息；③运用通俗化、互动化语言回应关切；④发挥党员、网评员等骨干作用，壮大正向声音；⑤加强与宣传、网信部门联动，形成处置合力。5.答：①目标融入：将思政工作目标与企业战略目标同部署；②机制融入：建立“党政同责、一岗双责”责任制；③载体融入：通过“党建+项目”“党员攻关小组”等载体推动业务；④考核融入：将思政工作成效纳入企业KPI考核体系；⑤问题融入：围绕生产经营难点开展思想动员和解决实际问题。四、论述题1.答：企业落实意识形态工作责任制，政工师需从三方面发力：①责任传导：协助党委制定意识形态责任清单，明确党组织书记第一责任、分管领导直接责任、其他领导“一岗双责”；②阵地管理：加强企业官网、公众号、内部刊物等宣传阵地审核，防止错误思潮传播；③风险防控：定期分析职工思想动态，对涉及国企改革、收入分配等敏感话题及时引导；④价值引领：通过主题党日、先进典型宣传等活动，弘扬社会主义核心价值观，增强职工对企业的认同感。2.答：系统性解决方案包括：①信息透明化：召开职工大会说明行业转型背景、裁员政策依据及安置方案，避免谣言传播；②情感关怀：开展“一对一”谈心，重点关注家庭负担重、工龄长的职工，倾听诉求并记录；③权益保障：联合工会审核裁员程序合法性，确保经济补偿、再就业培训等政策落实；④心理疏导：引入专业心理咨询师开展团体辅导，缓解焦虑情绪；⑤正向激励：宣传转型后企业发展前景，设立“转型先锋”奖项，表彰支持改革的职工；⑥长期机制：建立职工诉求反馈平台，定期跟踪安置职工的工作生活情况。五、案例分析题1.答：主要特征：①青年职工占比高，思想活跃但职业稳定性较弱，更关注个人成长和工作体验；②老职工因业务收缩产生职业危机感，可能存在抵触或消极情绪；③代际差异明显，新老职工在工作方式、价值观念上可能存在冲突；④团队协作效率下降，反映出凝聚力不足，对企业转型的认同感待提升。2.答：主题教育活动方案：目标：增强职工对企业转型的认同感，促进新老职工融合，提升团队凝聚力，助力绩效考核达标率回升至去年水平。内容：①“转型之路”专题学习：邀请管理层讲解新能源业务战略、行业前景及个人发展机遇；②“青老对话”活动：组织老职工分享传统业务经验，青年职工介绍新媒体、数字化技能，促进互补；③“我的转型故事”征集：收集职工在业务拓展中的典型案例，通过演讲、短视频展示；④“共绘蓝图”愿景共创：分组讨论企业未来3年发展目标及个人角色，形成可视化愿景墙。