团员团干管理办法

团员团干管理办法一、总则（一）目的为加强本公司/组织团员团干队伍建设，提高团员团干素质，充分发挥团员团干在各项工作中的先锋模范作用，根据团章及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内所有团员及担任团内职务的团干。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。团组织要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司/组织中心工作开展活动。2.服务青年原则。以服务团员青年成长成才为出发点和落脚点，维护团员青年合法权益。3.民主集中制原则。充分发扬民主，尊重团员主体地位，同时实行正确的集中，保证团组织决策的科学性和有效性。4.从严治团原则。严格要求、严格教育、严格管理、严格监督团员团干，打造一支纪律严明、作风过硬的队伍。二、团员管理（一）团员发展1.发展对象年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程（1）申请人向所在团支部递交入团申请书。（2）团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。（3）对入团积极分子进行培养考察教育，定期向团支部汇报思想、工作和学习情况。（4）团支部委员会在入团积极分子中，确定发展对象，并进行政治审查。（5）发展对象参加团课学习，经考核合格后，由团支部委员会组织填写入团志愿书。（6）团支部大会讨论通过发展对象入团，上级团委派人谈话。（7）上级团委审批，符合团员条件、入团手续完备的批准其为共青团员。（二）团员教育1.教育内容（1）思想政治教育。组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，增强团员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（2）团章团史教育。深入学习团章，了解共青团的历史和光荣传统，增强团员的组织观念和荣誉感。（3）业务知识教育。根据团员所在岗位，开展相关业务知识培训，提高团员工作能力和业务水平。（4）综合素质教育。培养团员的创新精神、团队协作能力、沟通能力等综合素质。2.教育方式（1）集中培训。定期举办团员培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课。（2）主题团日活动。每月至少开展一次主题团日活动，围绕特定主题，组织团员进行学习、讨论、实践等。（3）线上学习平台。利用公司/组织内部网络平台、微信公众号等，推送学习资料，供团员自主学习。（4）参观学习。组织团员到爱国主义教育基地、先进企业等进行参观学习，拓宽视野。（三）团员管理1.组织关系管理团员工作、学习单位或居住地发生变动时，应及时办理组织关系转接手续。转出团员需填写组织关系介绍信，由所在团支部审核后报上级团委开具；转入团员需持原所在团组织开具的组织关系介绍信，到接收团支部办理转入手续。2.团籍管理团员有下列情况之一的，团支部应及时办理团籍注销手续：（1）年满二十八周岁，没有担任团内职务的，应办理离团手续，不再保留团籍。（2）加入中国共产党后，应办理退团手续，不再保留团籍。（3）因超龄、超龄离团、退党等原因不再具备团员条件的，应办理团籍注销手续。3.团员奖惩（1）奖励对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励。奖励分为通报表扬、优秀共青团员、优秀共青团干部等。（2）处分对违反团章和团的纪律的团员，视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。三、团干管理（一）团干选拔1.选拔条件（1）政治素质高，坚决拥护党的领导，热爱共青团事业。（2）工作能力强，具有较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力。（3）作风正派，清正廉洁，密切联系团员青年，在团员青年中有较高威信。（4）学习成绩优良，能够以身作则，带头完成各项工作任务。2.选拔程序（1）团支部委员会成员由团员大会选举产生，每届任期一年。（2）基层团委委员、副书记由团员大会或团代表大会选举产生，每届任期三年。（3）公司/组织团委委员、副书记由团代表大会选举产生，每届任期三年。（二）团干培训1.培训内容（1）政治理论培训。深入学习党的理论方针政策，提高团干政治素养。（2）团务知识培训。学习团章、团的组织建设、团的活动策划等团务知识。（3）领导能力培训。提升团干的组织领导能力、决策能力、团队管理能力等。（4）沟通技巧培训。学习有效的沟通方法和技巧，提高与团员青年、其他部门沟通协调能力。2.培训方式（1）参加上级团委组织的培训。（2）公司/组织内部举办团干培训班。（3）邀请专家学者、优秀团干进行经验分享和专题讲座。（4）组织团干到先进单位进行学习交流。（三）团干考核1.考核内容（1）思想政治表现。考核团干对党的理论方针政策的学习贯彻情况，政治立场是否坚定。（2）工作业绩。考核团干在组织开展团的各项工作、完成工作任务等方面的表现。（3）工作作风。考核团干的工作态度、工作纪律、廉洁自律等情况。（4）联系服务团员青年情况。考核团干与团员青年的沟通交流、关心帮助团员青年等情况。2.考核方式（1）自我评价。团干每年撰写个人工作总结，进行自我评价。（2）团员青年评议。组织团员青年对团干进行民主评议，评价团干工作表现。（3）上级考核。上级团组织对下级团干进行考核评价。3.考核结果运用考核结果作为团干表彰奖励、职务晋升、评先评优的重要依据。对考核优秀的团干给予表彰奖励；对考核不称职的团干，进行诫勉谈话、调整岗位或免职处理。（四）团干监督1.监督内容（1）遵守党的纪律和团的纪律情况。（2）执行团的决议、完成工作任务情况。（3）廉洁自律情况。（4）密切联系团员青年情况。2.监督方式（1）党内监督。充分发挥党组织对团干的监督作用。（2）团员青年监督。鼓励团员青年对团干进行监督，及时反映问题。（3）组织监督。团组织定期对团干进行监督检查，发现问题及时处理。四、组织领导（一）公司/组织党委（党组）领导公司/组织党委（党组）要加强对共青团工作的领导，定期研究共青团工作中的重大问题，支持团组织依照法律和团章独立自主地开展工作。（二）公司/组织团委职责1.贯彻执行党的路线方针政策和上级团委的工作部署，围绕公司/组织中心工作，开展适合青年特点的活动。2.加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。3.加强团干队伍建设，做好团干选拔、培养、考核和监督工作。4.