知道智慧树大学生职业生涯规划与就业指导满分测试答案

第一章测试1【判断题】(10分)大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。A.错B.对2【判断题】(10分)职业生涯规划不是静态的。A.对B.错3【判断题】(10分)如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。A.错B.对4【单选题】(10分)职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。A.父母B.周围的人C.其余都不对D.个人自主5【单选题】(10分)下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是A.要随时反思B.要纵眼未来C.最终行动点是时刻关注未来D.要关注现实6【单选题】(10分)下列属于职业生涯规划规划内容的是A.获得什么样的薪酬回报B.要去什么位置C.要做什么事情D.其余都是7【单选题】(10分)舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。A.建立B.成长C.探索D.维持8【单选题】(10分)角色的宽度是由()来决定的A.投入的金钱B.其余都是C.投入的时间D.主观投入度9【单选题】(10分)生涯是（）A.工作角色的连续体B.所做的职业过程C.个人的职业成果D.从生到死的历程10【多选题】(10分)自我探索的三个重要意义是A..帮助你权衡不同职业选择的利弊B.帮助你了解某种职业的能力要求C.帮助你树立内心认同的生涯目标D.帮助你制定适合自己的行动计划第二章测试1【多选题】(10分)根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？A.出纳会计B.心理咨询师C.销售D.律师2【多选题】(10分)什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？A.事务型B.社会型C.企业型D.艺术型3【判断题】(10分)每个人都只符合一种兴趣类型。A.错B.对4【判断题】(10分)对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。A.对B.错5【判断题】(10分)我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。A.对B.错6【判断题】(10分)既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。A.错B.对7【单选题】(10分)下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？A.喜欢自由自在、富有创意的工作环境B.害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事C.喜欢独立工作，能表达自我D.喜欢说服、影响别人8【单选题】(10分)喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？A.艺术型B.研究型C.事务型D.实际型9【单选题】(10分)（）的人喜欢竞争，迎接挑战。A.现实型B.社会型C.艺术型D.企业型10【多选题】(10分)根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？A.计算机操作员B.科技报刊编辑C.机械制图员D.工程师第三章测试1【多选题】(10分)下列选项中哪些属于自我管理技能？A.耐心B.勤奋C.自律D.主动2【判断题】(10分)“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的A.对B.错3【判断题】(10分)外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。A.对B.错4【判断题】(10分)一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。A.错B.对5【判断题】(10分)直觉型人关注细节，感觉型人关注整体A.错B.对6【判断题】(10分)判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条A.错B.对7【判断题】(10分)做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主A.错B.对8【多选题】(10分)MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？A.外向B.内向C.直觉D.感觉9【多选题】(10分)MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？A.判断B.知觉C.直觉D.感觉10【多选题】(10分)MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？A.情感B.直觉C.知觉D.思考11【多选题】(10分)MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？A.思考B.知觉C.判断D.直觉第四章测试1【判断题】(10分)能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。A.对B.错2【判断题】(10分)技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。A.对B.错3【判断题】(10分)可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要A.对B.错4【判断题】(10分)“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力A.对B.错5【判断题】(10分)自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。A.错B.对6【判断题】(10分)专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得A.错B.对7【多选题】(10分)技能的三分法的类别是？A.自我管理技能B.专业知识技能C.复合型技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)下列选项中哪些属于专业知识技能？A.英语B.电脑制图C.演讲D.数学9【多选题】(10分)下列选项中哪些属于可迁移技能？A.分析B.组织C.演讲D.教学10【多选题】(10分)下列选项中哪些属于自我管理技能？A.勤奋B.自律C.主动D.耐心第五章测试1【判断题】(10分)价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。A.对B.错2【判断题】(10分)价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变A.对B.错3【判断题】(10分)职业价值观一点程度上影响职业满意度。A.对B.错4【判断题】(10分)价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。A.错B.对5【判断题】(10分)一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。A.错B.对6【判断题】(10分)价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。A.对B.错7【单选题】(10分)职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系A.是职业能力B.是职业价值观C.是内在的职业兴趣D.是拜金主义8【多选题】(10分)价值观的特征有A.相对稳定性B.可变性C.随意性D.独特性9【多选题】(10分)马斯洛的需求层次理论提出了人有五个层次的需求，处于最下面三个层次的是A.归属B.生理需求C.自我尊重D.安全10【多选题】(10分)在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？A.自我尊重B.自我实现C.安全感D.归属感第六章测试1【判断题】(10分)很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中A.错B.对2【判断题】(10分)聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。A.对B.错3【判断题】(10分)胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。A.对B.错4【单选题】(10分)兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？A.谋生手段B.理想工作C.积极练习D.果断放弃5【单选题】(10分)兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？A.谋生手段B.理想工作C.需要改变D.业余爱好6【单选题】(10分)兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？A.谋生手段B.理想工作C.业余爱好D.需要改变7【单选题】(10分)P.L.A.C.E法中的P是指什么A.薪酬福利B.有哪些职位C.升迁通道及速度D.在哪里工作8【多选题】(10分)以下属于工作世界探索要了解的内容有A.核心能力B.工作内容C.进入标准D.发展机会9【多选题】(10分)以下属于新兴职业的是A.无人机飞手B.旅游体验式C.自媒体运营D.酒店试睡员10【多选题】(10分)以下是了解职业的途径的是A.想象B.在职人士访谈C.书籍D.网络第七章测试1【判断题】(10分)决策平衡单的目的就是得出最后的结果，填写的过程不重要A.对B.错2【判断题】(10分)选项越多，人的选择越困难。A.对B.错3【判断题】(10分)任何决策都是有风险的。A.对B.错4【单选题】(10分)“我就是拿不定主意！”在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是A.痛苦挣扎型B.冲动型C.宿命型D.拖延型5【单选题】(10分)阻碍人们决策的原因有A.信念不对B.其余都是C.方法不会D.信息不足6【单选题】(10分)先决定，以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是A.宿命型B.拖延型C.冲动型D.痛苦挣扎型7【单选题】(10分)CASVE循环中第三个步骤是()A.评估B.沟通C.综合D.分析8【多选题】(10分)克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类？A.遗传和特殊能力B.环境和重要事件C.学习经验D.人物取向的技能9【单选题】(10分)决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在A.帮助大家完成生涯平衡评估B.帮助大家更深入的了解职业C.帮助大家找好工作助大家做出是和否的判断D.其余选项都对10【多选题】(10分)目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容A.目标有价值B.可实现有挑战性C.可量化的D.有时间限制第八章测试1【判断题】(10分)信息获取能力是一种竞争力。A.对B.错2【判断题】(10分)只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询：招聘site:10086.cn/A.错B.对3【判断题】(10分)应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。A.错B.对4【判断题】(10分)斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。A.对B.错5【单选题】(10分)以下哪个网站专注互联网的职业机会A.领英B.大街网C.拉勾网D.猎聘网6【单选题】(10分)以下网站中，不是做招聘的网站是A.领英B.梧桐果C.猎聘D.搜狐7【多选题】(10分)就业信息应该包括A.就业形势与政策B.招聘单位信息C.招聘岗位信息D.应聘联系方式8【多选题】(10分)以下网站中，专门做招聘的是A.实习僧B.梧桐果C.大街网D.百度9【多选题】(10分)以下哪些机构有就业信息的权威解读？A.四川省毕业生就业指导中心B.国家统计局C.教育部D.人力资源与社会保障部10【多选题】(10分)以下哪些网站可以查到骗子公司信息A.百度B.天眼查C.企查查D.人力资源部官网第九章测试1【判断题】(10分)147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会A.对B.错2【判断题】(10分)制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。A.对B.错3【判断题】(10分)在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩A.对B.错4【判断题】(10分)在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。A.对B.错5【单选题】(10分)以下哪些内容可以不在简历里呈现A.所学专业B.电话号码C.求职意向D.专业课程的罗列6【单选题】(10分)关于简历上使用照片，以下哪一项是的？A.照片可以建立自己的“形象”B.能展现应聘者的个性.C.需要提供展现职业化形象的照片D.照片向阅读者建立好的第印象7【多选题】(10分)HR鄙视的简历有哪些特征A.能力不匹配B.内容很屌丝C.视觉很老套D.表达很空泛8【判断题】(10分)只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。A.对B.错9【判断题】(10分)岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。A.错B.对10【判断题】(10分)写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。A.对B.错第十章测试1【单选题】(10分)一般握手的时间为()秒A.3-5秒B.10秒C.30秒D.5-6秒2【单选题】(10分)在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼A.双眉到鼻尖，三角区B.脚C.颈部D.上半身3【单选题】(10分)在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）A.中间一颗B.上面一颗C.三颗都扣D.下面一颗4【单选题】(10分)正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？A.三B.两C.四D.五5【单选题】(10分)就坐时，占桌椅的（）最合适？A.前三分之二B.前三分之一C.四分之三D.整个椅面6【判断题】(10分)穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。A.对B.错7【判断题】(10分)男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。A.对B.错8【判断题】(10分)正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。A.对B.错9【判断题】(10分)穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下A.对B.错10【单选题】(10分)接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A.插到口袋里B.双手接过C.在名片上做标记D.花几秒钟阅读第十一章测试1【判断题】(10分)面试前最关键的准备是着装和形象。A.对B.错2【判断题】(10分)当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。A.错B.对3【判断题】(10分)无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。A.错B.对4【判断题】(10分)无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。A.错B.对5【单选题】(10分)STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？A.A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题B.R，强调我得到多少人表扬C.T，强调目标有多高多难D.S，强调困难有多大6【单选题】(10分)STAR原则中的T指的是什么？A.你是否得到了表扬B.你面对多大的困难C.在当前情景中你要达成的行动目标是什么D.你是否有团队支持7【单选题】(10分)关于面试准备，以下建议不恰当的有A.不要刻意去准备发言，显得不真实B.事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需C.事先进行一些演练，缓解紧