修改考勤管理办法

修改考勤管理办法一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。3.科学合理原则：采用科学的考勤方式和方法，确保考勤管理既能有效反映员工工作状态，又具有可操作性。二、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。指纹考勤/人脸识别考勤：员工需通过指纹识别或人脸识别设备进行考勤，确保考勤记录的准确性和唯一性。2.对于因工作原因无法按时打卡的员工，应在当天及时填写《考勤异常申请表》，注明原因，并经上级领导审批后交至人力资源部门备案。未及时备案的，按旷工处理。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导审批后交至人力资源部门备案。事假期间，无工资发放。3.年假：公司按照国家规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经上级领导批准后安排休假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请。5.产假/陪产假：女员工生育的，可享受[X]天产假；男员工符合规定的，可享受[X]天陪产假。产假/陪产假应在预产期前[X]天申请。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]天内申请。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给上级领导审批。2.上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据请假类型和相关规定，对员工的考勤记录进行调整。4.员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。未办理销假手续的，视为旷工。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并提交给上级领导审批。2.上级领导应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。3.审批通过后，员工方可进行加班。未经审批擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班补偿1.公司按照国家相关规定支付员工加班费用。加班费用的计算标准为：平时加班，按照工资的[X]%支付；周末加班，按照工资的[X]%支付；法定节假日加班，按照工资的[X]%支付。2.对于因工作需要安排员工在工作日延长工作时间至晚上[X]点以后的，公司将为员工提供晚餐补贴，补贴标准为每人每餐[X]元。3.公司可根据实际情况，安排员工调休代替加班费用。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计数据以打卡记录、请假申请表、加班申请表等为依据，确保数据的准确性和真实性。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤记录有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并根据调查结果进行调整。六、纪律与监督（一）纪律要求1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工请假应按照规定的流程进行申请和审批，不得擅自离岗。3.员工应如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报考勤情况。（二）监督检查1.公司将定期对员工的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于查看打卡记录、抽查工作现场等。2.对于违反考勤制度的员工，公司将按