单位团委管理办法

单位团委管理办法总则目的为加强单位团委的规范化管理，充分发挥团组织在单位发展中的积极作用，团结带领广大青年团员围绕单位中心工作，积极进取、开拓创新，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于单位团委及下属各团支部。基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕单位党委中心工作开展团的各项活动，确保团组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，维护青年权益，为青年成长成才创造良好条件，促进青年全面发展。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，不断探索创新团的工作内容、形式和方法，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。组织架构单位团委设置单位团委由团员大会或团的代表大会选举产生，设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委书记负责主持团委全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。团支部设置根据单位实际情况，按照便于组织团员开展活动的原则，设立若干团支部。团支部设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团支部书记负责主持团支部全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。职责分工1.团委职责贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的决议，围绕单位中心工作，制定和实施团的工作计划。加强团员思想政治教育，组织团员学习党的理论、方针政策和团的基本知识，提高团员政治素质。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。组织开展适合青年特点的各类活动，活跃青年文化生活，促进青年身心健康发展。维护青年合法权益，反映青年的意见和要求，关心青年的学习、工作和生活，为青年办实事、解难题。加强团的自身建设，健全团的组织生活制度，做好团干部的选拔、培养和考核工作，加强团员队伍建设。指导和帮助团支部开展工作，定期对团支部工作进行检查和考核。2.团支部职责贯彻执行上级团组织的决议和单位团委的工作部署，结合本支部实际，制定和实施团支部工作计划。组织团员学习党的理论、方针政策和团的基本知识，开展思想政治教育活动，提高团员政治素质。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，协助单位党组织做好青年入党积极分子的培养考察工作。组织团员开展各类活动，活跃团支部文化生活，增强团员的凝聚力和战斗力。了解和反映团员青年的意见和要求，维护团员青年的合法权益，关心团员青年的学习、工作和生活，为团员青年办实事、解难题。加强团支部自身建设，健全团支部组织生活制度，做好团干部的选拔、培养和考核工作，加强团员队伍建设。定期向单位团委汇报工作，及时完成单位团委交办的各项任务。团员管理团员发展1.发展原则坚持标准，保证质量，有计划、有步骤地发展团员。把政治素质放在首位，注重培养先进青年加入团组织。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会研究决定，确定入团积极分子，并向上级团委备案。上级团委对入团积极分子进行培养考察教育，指定一至两名正式团员为培养联系人。团支部委员会在入团积极分子中，确定发展对象，并报上级团委预审。上级团委对发展对象进行政治审查，并开展不少于三天（或不少于二十四个小时）的集中培训。团支部委员会对发展对象进行严格考察，集体讨论是否合格。上级团委派人谈话，进一步了解发展对象对团的认识、入团动机和个人经历等情况，帮助发展对象提高对团的认识。经上级团委审批通过后，举行入团宣誓仪式，颁发团员证。团员教育1.教育内容党的理论、方针政策和团的基本知识。社会主义核心价值观和职业道德、社会公德、家庭美德教育。形势政策教育和单位发展战略、企业文化教育。业务知识和技能培训。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加团课、专题讲座、学习交流等活动。自学：鼓励团员自主学习，通过阅读书籍、报刊、网络等方式，不断提高自身素质。实践锻炼：组织团员参加志愿服务、社会实践、岗位练兵等活动，在实践中锻炼成长。团员管理1.组织关系管理团员工作、学习或居住地发生变动时，应及时办理团组织关系转接手续。团支部应定期对团员组织关系进行梳理，确保团员组织关系清晰、准确。2.团籍管理团员加入团组织后，应及时进行团籍注册。团员有下列情形之一的，团支部应及时办理团籍注销手续：年满二十八周岁，没有担任团内职务的；加入中国共产党的；出国（境）定居的；按照团章规定应办理退团手续的；其他原因需要退团的。3.团员奖惩对表现优秀的团员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、通报表扬、推荐参加上级团组织的评选表彰等。对违反团章和单位规章制度的团员，视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。团干部管理选拔任用1.选拔原则德才兼备、以德为先，注重工作能力和综合素质。民主、公开、竞争、择优，拓宽选人渠道，确保选拔质量。群众公认，注重工作实绩，选拔出团员青年认可、能够胜任工作的团干部。2.选拔条件政治素质高，坚决贯彻党的路线方针政策，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。热爱共青团事业，具有较强的事业心和责任感，全心全意为青年服务。具备一定的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够独立开展工作。作风扎实，清正廉洁，团结协作，在团员青年中有较高威信。具有大专以上文化程度，年龄一般在三十五周岁以下。3.选拔程序团支部委员会推荐：团支部根据工作需要，推荐符合条件的团员作为团干部候选人。民主测评：组织团员青年对推荐人选进行民主测评，测评结果作为选拔任用的重要依据。组织考察：单位团委对推荐人选进行组织考察，全面了解其思想政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等情况。公示：对考察合格的人选进行公示，公示期不少于五个工作日。审批任命：公示无异议后，按照干部管理权限进行审批任命。教育培训1.培训内容党的理论、方针政策和团的业务知识。领导科学、管理科学、心理学等相关知识。团的工作方法和技能，如组织策划、沟通协调、活动开展等。2.培训方式定期培训：每年组织团干部参加不少于一次的集中培训，培训时间不少于三天。专题培训：根据工作需要，适时组织团干部参加各类专题培训，如新媒体应用、志愿服务等。实践锻炼：选派团干部到基层挂职锻炼、参与重点项目等，提高实际工作能力。网络培训：利用网络平台，开展在线学习、交流讨论等活动，拓宽培训渠道。考核评价1.考核内容思想政治素质：包括政治立场、理论学习、贯彻执行党的路线方针政策等情况。工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、创新能力、业务水平等情况。工作业绩：包括完成团的各项工作任务、开展活动情况、取得的工作成效等情况。工作作风：包括工作态度、敬业精神、廉洁自律、团结协作等情况。2.考核方式年度考核：每年年底，团干部进行个人述职，单位团委组织团员青年进行民主测评，结合平时工作表现，对团干部进行年度考核评价。任期考核：团干部任期届满时，进行任期考核评价，全面总结任期内的工作情况。3.考核结果运用作为团干部评先评优、选拔任用的重要依据。对考核优秀的团干部，给予表彰和奖励；对考核不称职的团干部，进行诫勉谈话、调整岗位或免职处理。活动管理活动策划1.策划原则围绕单位中心工作，结合青年特点，突出活动的思想性、教育性和趣味性。注重活动的创新性和实效性，不断探索新的活动形式和内容，提高活动质量和效果。充分考虑活动的可行性和安全性，确保活动顺利开展。2.策划流程确定活动主题：根据单位中心工作和青年需求，确定活动主题。制定活动方案：明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、活动预算等。征求意见：广泛征求团员青年、相关部门和领导的意见和建议，对活动方案进行修改完善。审批备案：活动方案报单位团委审批备案后组织实施。活动组织1.组织分工成立活动筹备小组，明确小组成员的职责分工，确保活动组织有序。活动筹备小组一般包括活动策划、组织协调、宣传报道、后勤保障等人员。2.组织实施按照活动方案，精心组织实施，确保活动各项环节顺利进行。加强活动现场管理，维护活动秩序，确保活动安全。做好活动记录，及时总结经验教训，为今后活动开展提供参考。活动宣传1.宣传内容活动主题、目的、内容、形式等基本情况。活动开展过程中的亮点、特色和成效。团员青年参与活动的感受和体会。2.宣传方式单位内部宣传：通过单位网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等渠道进行宣传。外部宣传：积极向上级团组织、新闻媒体等报送活动信息，扩大活动影响力。经费管理经费来源1.单位拨款：单位根据团的工作需要，每年给予一定的经费支持。2.团员缴纳团费：按照团章规定，团员每月应缴纳一定数额的团费，团费主要用于团的活动开展、团员教育等方面。3.社会赞助：积极争取社会各界的支持和赞助，拓宽经费来源渠道。经费使用1.使用原则勤俭节约，合理使用，提高经费使用效益。专款专用，严格按照规定的用途使用经费，不得挪作他用。公开透明，经费使用情况定期向团员青年公开，接受监督。2.使用范围开展团的各类活动，如主题团日活动、志愿服务活动、文体活动等。团员教育和培训，如团课、专题讲座、学习交流等。购置团的办公用品和活动器材。表彰奖励优秀团员和团干部。其他与团的工作相关的支出。经费管理1.建立健全财务制度：制定完善的经费管理制度，明确经费审批程序、报销标准等。2.严格