党建警务管理办法

党建警务管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的方针政策，加强党建引领在警务工作中的核心作用，提升警务管理的规范化、科学化水平，确保警务工作高效、公正、廉洁开展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于[公司/组织名称]全体警务人员，包括正式民警、辅警等。（三）基本原则1.党建引领原则：坚持党的绝对领导，将党建工作贯穿于警务工作全过程，确保警务工作的正确政治方向。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公安行业标准，依法履行职责，规范执法行为。3.公正廉洁原则：秉持公正、公平、公开的价值理念，坚决抵制腐败行为，维护警务队伍的良好形象。4.服务群众原则：牢固树立以人民为中心的发展思想，积极回应群众需求，提供优质高效的警务服务。二、党建工作（一）组织建设1.党组织设置根据工作需要，合理设置党组织，确保党组织覆盖到警务工作的各个层面。设立党委、党总支、党支部，明确各级党组织的职责和工作范围。2.党组织负责人选任党组织负责人应具备较高的政治素质、业务能力和领导水平，按照党内有关规定选举产生。党组织负责人要切实履行党建工作第一责任人职责，抓好党组织建设和党员队伍管理。3.党员发展与管理严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。注重从优秀警务人员中培养和发展党员，不断壮大党员队伍。加强党员日常管理，严格党的组织生活制度，落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党员教育管理常态化、制度化。（二）思想建设1.政治理论学习制定系统的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史和优良传统。通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，不断提高警务人员的政治理论水平。2.思想政治教育加强思想政治教育，引导警务人员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展忠诚教育、职业道德教育、纪律作风教育等，培养警务人员的职业操守和敬业精神。3.意识形态工作高度重视意识形态工作，加强对警务人员的思想引导和舆论管控。建立健全意识形态工作责任制，加强对各类宣传阵地和信息发布平台的管理，及时发现和处置意识形态领域的问题，维护意识形态安全。（三）作风建设1.纪律作风整顿定期开展纪律作风整顿活动，查找和解决警务人员在纪律作风方面存在的突出问题。加强对纪律执行情况的监督检查，严肃查处违法违纪行为，确保警务队伍纪律严明。2.为民服务宗旨教育强化为民服务宗旨意识，教育引导警务人员树立正确的权力观和价值观。积极开展便民利民服务活动，主动为群众办实事、解难题，不断提高群众对警务工作的满意度。3.廉政建设加强廉政建设，落实党风廉政建设责任制。开展廉政教育，增强警务人员廉洁自律意识。加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，防止腐败问题发生。三、警务工作管理（一）勤务管理1.勤务安排根据辖区治安状况和工作需要，科学合理安排勤务。制定勤务计划，明确各岗位的职责和任务，确保勤务工作有序开展。2.勤务执行警务人员要严格按照勤务计划执行任务，认真履行职责。加强对勤务执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保勤务工作落实到位。3.勤务保障为警务人员提供必要的勤务保障，包括装备配备、物资供应、后勤服务等。加强对勤务装备的管理和维护，确保装备性能良好，满足工作需要。（二）执法管理1.执法规范化建设加强执法规范化建设，完善执法制度和流程。组织警务人员学习法律法规和执法业务知识，提高执法水平和能力。建立健全执法质量考评机制，加强对执法案件的审核把关，确保执法公正、规范。2.执法监督加强执法监督，建立健全执法监督体系。通过内部监督、群众监督、舆论监督等多种方式，对警务人员的执法行为进行全程监督。及时发现和纠正执法过程中存在的问题，严肃查处执法违法案件。3.执法信息化建设推进执法信息化建设，运用现代信息技术手段，提高执法效率和透明度。建立执法信息系统，实现执法案件网上受理、审批、办理、查询等功能，促进执法工作规范化、信息化。（三）队伍管理1.人员招录与调配按照规定的程序和标准，做好警务人员的招录工作。根据工作需要，合理调配警务人员，确保警力资源优化配置。2.教育培训制定教育培训计划，加强对警务人员的业务培训和岗位练兵。培训内容包括法律法规、公安业务、技能战术、信息化应用等方面，不断提高警务人员的综合素质和业务能力。3.考核评价建立健全考核评价机制，对警务人员的工作业绩、业务能力、纪律作风等进行全面考核评价。考核结果与警务人员的晋升、奖惩、薪酬等挂钩，激励警务人员积极工作，争先创优。四、内部监督与考核（一）内部监督1.监督机构与职责设立专门的内部监督机构，负责对党建警务工作进行监督检查。明确监督机构的职责和工作权限，确保监督工作有效开展。2.监督方式与内容通过日常检查、专项督查、案件回访、群众举报等方式，对党建工作、警务工作、队伍建设等方面进行全面监督。重点监督检查党组织建设、纪律作风、执法公正、服务群众等情况，及时发现和纠正存在的问题。3.问题整改与反馈对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。整改情况要及时反馈，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.考核指标与标准制定科学合理的考核指标和标准，对党建工作、警务工作、队伍建设等方面进行量化考核。考核指标要突出重点，注重工作实绩，体现全面性和针对性。2.考核方式与周期考核方式包括日常考核、季度考核、年度考核等。日常考核由各部门负责组织实施，季度考核和年度考核由专门的考核机构负责组织实施。考核周期为一个季度或一年。3.考核结果运用考核结果作为警务人员晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。对考核优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核不合格的部门和个人，要进行批评教育、诫勉谈话或组织调整。五、附则（一）解释权本办法由[公司/组织