酒店人力资源部管理制度B

酒店人力资源部管理制度

（-）员工手册................................................41

（二）劳动组织管理制度........................................56

（三）劳动定员管理制度........................................58

（四）酒店管理人员的管理制度..................................60

（五）劳动力计划管理制度......................................61

（六）劳动力调配管理制度......................................62

（七）劳动力招聘录用管理制度.................................63

（A）持证上岗管理制度........................................65

（九）劳务工管理制度..........................................66

（十）劳动协议管理制度........................................66

（+-）劳动争议管理制度......................................67

（十二）员工考评管理制度......................................68

（十三）规章制度的管理制度....................................68

（十四）规章制度的管理制度....................................69

（十五）员工技术等级考核管理制度.............................69

（十六）档案管理制度..........................................70

（十七）人力资源工作目的管理制度.............................72

（十八）考勤管理制度..........................................72

（十九）员工奖惩管理制度......................................73

（二十）工资管理制度..........................................74

（二十一）奖金管理制度........................................76

（二十二）人工成本管理制度....................................76

（二十三）社会保限与员工福利管理制度.........................77

（二十四）员工工伤管理制度....................................77

（二十五）劳动仲裁管理制度....................................78

（二十六）质量检查督导管理制度...............................79

（二十七）单身宿舍管理制度....................................79

（二十八）员工餐厅管理制度....................................80

（二十九）培训管理制度........................................81

（I）XX酒店培训系统和培训责任..................81

（II）员工在职培训的考勤制度...........................82

（III）培训激励制度......................................83

（三十）培训计划管理制度......................................83

（三十一）岗位提高培训制度....................................84

（三十二）员工外出培训管理制度...............................85

（三十三）接受委托培训管理制度...............................85

（三十四）培训追踪评估制度....................................85

（三十五）培训经费管理制度....................................86

酒店人力资源部管理制度

（-）员工手册

总经理致辞

XX酒店欢迎你！

本酒店的宗旨是以科学的管理和优质的服务，实现“让客人满意”，并给酒店带来良好

的社会效益和经济效益。

为了使您可以踏上事业成功之路，我们编写了这本《员工手册》，是为了介绍本酒店的

各项规章制度，明确酒店和员工的权利和义务。希望您能领略、熟记、照章遵守。

我深信，只要您本着同酒店共命运的敬业精神，彼比精诚合作，共同开拓事业，我们酒

店的成就定将驰名于社会.其中自然也体现出您的人生价值。

谨祝您能成为本酒店一名优秀员工。

XX酒店总经理

员工手册

一、总则

宗旨：以科学的管理和优质的服务，实现“让客人完全满意”，并

给酒店带来良好的社会效益和经济效益。

目的：努力把酒店办成具有高质量管理水平和优质服务水准的酒

店，树立良好的声誉和形象，为发展我国的旅游事业作出

奉献。

规定：热爱祖国，热爱酒店，热爱本职工作，遵守职业道德，热

情待客，文明服务。努力学习科学文化知识，刻苦钻研业

务技术，不断提高为来宾服务的水准。让客人完全满意。

每个员工必须严格执行酒店各项规章制度。

二、工作态度

员工必须有认真、尽职、勤奋、高效、协作的工作态度。

三、人事记录

1、所有员工必须呈交酒店规定查阅的一切证明材料。

2、员工所填写的各类表格，应如实填好，做到真实、不隐瞒、不造假。

3、员工如有居住地址、婚姻状况、诞生子女、学历状况、户口性质

4、及其它家庭状况之改变，应于七天内告知人力资源部。

如有险瞒，造假或未及时报告上述情况，一经发现则由此产生的

一切后果，一律由本人负责。

四、员工工号牌

所有员工均由酒店发给工号牌，员工工作时必须佩戴工号牌。

1.工号牌如有遗失，员工应立即告知人力资源部办理补领。

2、离职时，员工必须把工号牌交还人力资源部。不能交出者，需赔

偿人民币30元整，

五、员工出入酒店通道

如无特别许可，各员工进出酒店时，必须使用指定的通道。

六、员工更衣柜

1.员工更衣柜不能私自转让或调换。如有违反，将受纪律处分。

2.所有员工必须保持更衣柜清洁、整齐。柜内不准存放食物、饮料、

贵重物品或危险物品。

3.配给更衣柜时，同时免费发给一把钥匙。如有遗失，应及时补领，

并缴手续费5元整.

4.员工如忘掉带更衣柜钥匙，应向分管部门借用。如擅自撬开以致

毁坏，则须补偿，并予以纪律处分。

更衣柜须关闭、锁好。若其中贮物被窃，应及时报告保卫部协助

查找。

6.员工不准私自给更衣柜加装别锁。

7、不准在更衣室内无事逗留。

8、更衣室内不准出现吐痰、乱扔垃圾等任何有损卫生的行为。

9、员工离职时，必须清理更衣柜，并把钥匙交还分管部门。如有违

反或丢失钥匙，须补偿人民币30元整。

七、工作服

1.工作服由酒店供应，员工应妥善保管自己的工作服。

2、员工若因疏忽或恶意将工作服损坏，则修补费用或更新费用将由

员工承担。

1、3.如非工作需要，或未经特别许可，员工不得在酒店之外穿着工服。

员工离职时，必须交还整套的工作服。如有遗失或损坏，酒店有

权扣除薪金作补登。

八、仪容仪表

1.所有员工必须保持个人外表清洁、整齐。

2.男员工必须刮净胡髭，发长不得覆盖耳朵或衣领。

3.女员工的头发必须梳理整齐。营业部位的女员工，发长不得过肩，

2、不可编辫子，不得染指甲，不化浓妆，须淡妆上岗。

4.员工不准戴手镯、耳环等饰物。

所有员工应时常保持微笑并保持身体和口腔清洁，严防体臭及口

臭；上班前禁吃异味食品（如葱、蒜等）。

九、站立行姿

1、营业部位员工应站立服务（须坐下服务客人的岗位除外，但客人前来或离开时，当

立即起立迎送）。

站立要自然大方，肩平头正，双手自然卜.垂或交叉放在腹前。双腿要站直，两脚略成外

八字型，两脚后跟相距约5-10cino站立时不前扶后靠，左倚右斜，不得伸懒腰、抱胸或

手背后面。

行走要自然大方，男不晃膀，女不扭腰，脚步轻捷，目光平视前方，用余光照顾两翼及

上下，不要左顾右盼或斜视，于臂前后自然摆动约20度，不得抄于或打响指，不与别人

并肩或勾肩搭背。

在营业区域或楼层行走应顺沿边地带行走，狭窄地方如迎面来

客时，须放慢脚步，侧身礼让；如急拐弯时不得小于9()度，不

与客人争道强行，因工作需要必须超越或穿越客人时要礼貌致

歉。

不得从二人中间穿过，请人让路应先示意致歉，后道谢，不得粗俗无礼。

5、三人以上员工在员工通道或其它公共区域内行走，不得并排同

行。

十、礼仪礼节

1、面对客人应表现出热情大方、亲切、真诚、和谐，做到不卑不坑。

2、讲究握手礼节，在判明客人与自己有握手之意时，应大方伸手相握，但不得积极先

伸手与客人握手。在与客人的交往中应表现出礼貌恭敬的姿态。与女士握手则轻

握手指即刻放下。

3、在工作中的任何区域，任何时候，不得出现哼歌曲、吹口哨、跺脚、挖耳挠肥或玩

弄其他物品等不良行为。

4、不得当众整理个人衣物、头发或化妆，不得将任何物件夹于腋下。在客人面前不得

常看手表，咳嗽、打喷嚏时不准面向别人，应转向身后，并说“对不起”。

5、在员工通道或其它公共区域内不得吃东西、喝水或抽烟。

6、示意、指引、介绍时，严禁用手指或笔指，应五指并拢手心向上由胸前伸出以指示。

在为客人服务时，不得流露出不耐烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惊的表情。

8、要尊重来宾风俗习惯.不得议论、围观、不得嘻逗来宾小孩。

十一、言谈语态

1、谈话时语音清楚，语言准确充实，语气诚恳亲切，语调高低适中。

2、与客人对话时必须使用普通话，不得使用方言。

3、天天与客人或同事见面时都应积极打招呼问好，做到六声，即：来有迎声；走有送

声；体贴别人有问候声；受到表扬有致谢声；工作局限性有道歉声；为别人办事有

回声。

4、不得以任何借口顶撞、挖苦、讽刺客人。

5、在任何时候都不推使用大约、也许等模棱两可的语言以及“喂”，“不知道”等不

礼貌的语言和否认语，不明白的事情待贯彻清楚后再准确地答复客人。

6、要注意称呼客人姓氏，未知姓氏之前，要称“先生”或“女士二指第三者时，不能

称“他”而应称“那位先生”、“那位女士”。

7、离开面对的客人，应讲“请稍候”，如离开客人时间较长，回来时要讲“对不起，让

您久等了

不说与服务无关的话，不打听或诉说个人或别人的履历、工资收入、家庭财产、服饰价格、

婚姻年龄等私事。

在任何条件下都小得与客人争吵、即使属于客人的错误，也应控制情绪，避免冲突，牢记客

人永远是对的，事后要如实报告上级。

10、距别人五步之外不得交谈、喊叫、应答。

11.与客人、同事谈话时，任何场合都不能带脏话粗话等不礼貌的

语言。

十二、引领迎候

1、所有员工应通晓交往礼节，对各种迎送工作均要了解。迎送时要遵守时间，注意分

寸。

2、迎送客人时举止要落落大方，笑容可掬。对到又的来宾要恭敬问候，对拜别的来宾

要致以礼貌的道别，对过往而不入的客人也应表达出礼貌的示意。

十三、陪客人进出门时，要请客人先进出。引领客人进出电梯时，若梯内无人，应先进电梯,

侧立在操作盘旁，按住控制键，请客人后进；若用内有人，则在外面按住控制钮，请

客人先上。

十四、引领客人时，应走在客人前方右侧，合着客人脚步拍子走，时时注意用余光回顾客

人是否跟上，拐弯处应回身配合并用手势引导，一般与客人相距1.5m左右。

十五、亲友探访及电话

1、员工在工作时间内，应谢绝一切亲友探访。若有特殊情况，可向部门领导请假，方

可到指定地点探视。工作之余若亲友探访需要到指定地点。

2、员工不得使用专供客人用的电话。

3、未经部门经理许可，不可因私事使用酒店电话。

十六、外来的私人电话，如非急事，话务员将婉言拒绝接拨。

十七、电梯

1、员工应使用楼梯。

十八、如非工作需要，员工小得搭乘客用电梯（详见电梯使用管理规定）。

十九、公众区域

二十、除指定为客人服务者外，各员工不得在各客用区域或客房楼层等停留或闲逛。

二H-、告示及公布

1、所有员工必须经常阅读并遵守员工布告栏上的事项。

二十二、员工布告栏由总经办、人力资源部负责管理。如无酒店许可，各员工不可在酒

店范围内擅贴任何通告。严禁撕毁、涂改通告。

二十三、携带物品

保卫人员有权检杳员工携离的物品。

二十四、失物解次

二十五、员工在酒店内拾到钱物，应立即上交（按酒店规定程序办理）。

二十六、盗窃

员工在酒店内偷窃任何财物，无论其属于酒店、客人还是其他员工，

二十七、都将立即受到开除处分。未经许可而擅取或擅用酒店之食物、酒类或其它物品,

亦将作同等解决。

二十八、员工就餐

1、员工应在员工食堂就餐。

2、员工凭餐卡就餐。餐卡不得私自转借或涂改，否则作违纪解决并罚款。餐卡如丢失,

需按规定付款。

员工就餐时间为半小时，就餐时间表由部门经理编排。

二十一、安全及紧急事故

（1）1.火警及防火措施

（2）所有员工应热记火警电话（本市119；酒店6119）、紧急通

（3）道和灭火器放置位置，掌握灭火器使用方法。

如有火警发生，必须按照酒店公布之防火措施行动。

若发现任何也许引致火灾之隐患，应立刻报告当班领导。

2.其它意外

若有其它紧急事故，依照酒店紧急事故处置.方案执行。

二十二、保密

1、未经批准，员工不得向外界传播或提供酒店内部信息及资料。

2、不得向外透露住店客人的情况，特别是VIP客人的情况。

3、不得在电话、私人信件中泄露酒店机密。

4、不该问的不问，不该看的不看，不携带保密材料出入公共场合。

5、住店来宾废弃的有关材料，要做销毁解决。

6、房间钥匙不准转借或存放它处，不处让客人自己使用万能钥匙开锁。

7、员工不得运用工作之便，与客人拉关系，交谈与工作无关的话题。

8、员工不准向外界透露业务计划。

二十三、服从领导

1、下级必须服从上级，不得擅自改变、借故迟延或拒绝执行上级指示、决定和工作布

置及人员调动。

下级若遇困难或有疑义时.应从速请示直属领导，在得到准许后，方可改变或停止工作.

二十四、投诉解决

1、员工必须耐心听取来宾投诉，让来宾畅所欲言而不与其争辩。

2、员工应和颜悦色向投诉客人致谢致歉，但在没错时不急于认可错误。

假如来宾的投诉不能立即解决，应报告上一级管理人员解决。

来宾的投诉应有书面记录,如何解决应有事后交待。

二十五、服务守则

1、必须遵守工作时间，并应于上班前十分钟到达岗位，以作准备。

2、上班及下班时应依指示签到和签离。

3、必须准时到达工作岗位，不得迟到、早退。就餐时应准时往返，以免耽误工作。

4、如因病请假，应立即告知部门主管。病假必须向酒店递交由医院签署的病假条，经

批准后休假。

5、如需请假，应按程序提前获得各级经理的许可。

6、若因突发事件而必须请假，应立即亲自请示部门经理，不得让别人转告。

7、非上班时间，如无部门经理许可，不可在酒店内逗留。

8、应使用员工通道进出酒店。

上班时，不可擅离工作岗位。未经许可，不可在酒店范围内随意游荡或到其他部门探

访。

1()、无酒店许可，不可到酒店的餐厅、酒吧或其他客用场合消费或

做客。

11.不经允许不得在工作时间内接待亲友。

12.不得在上班时解决私人事务。

13.与同事相处时必须有礼、互助。

14、不可使用客用的洗手间、电话、电梯或其他客用设施，应使用员

工专用之设备。

15.如非工作需要，不可在工作间、办公室或公众区域收听收音机、

录音机或收看电视。

16.如非工作需要，或未经许可，不可在工作间、办公室或公众区域

玩奏乐器。

17、与客人谈诘时，应保持礼貌，应避免私人谈话。

18、不可在员工食堂以外的工作场合饮食。客人用过之食物或饮料、

应于适当时收回并立即送往洗碗间清理，不得私藏或擅用。客人

赠送的饮品及食品如酒水与果篮等应交予部门解决。

19、上班时不得嚼口香糖或在非指定吸烟区吸烟。

20、在酒店范围内不得高声呼喊，扰乱安宁。上班时不得闲聊谈天。

在公众区域内不可大声喧哗。

21.必须遵守部门编排的工作时间表。

22、工作时若遇困难或特殊情况，应立即向领导请示。

二十六、员工福利

L法定假日：

按国家规定的法定假日享受。

2.婚假:

员工结婚，享受有薪婚假三天，符合晚婚年龄且初婚者可享受有薪婚假15天，员工

书面申请，经所在部门和人力资源部批准。

产假：

女员工生育，符合国家计划生育政策的，可享受有薪产假。

慰唁假：

员工因父母、配偶、子女、配偶方父母逝世，可享受有薪慰唁假三天。员工因兄弟、

姐妹逝世，可享受有薪慰唁假一天。

工作餐：

员工在工作时间内可在酒店员工食堂内凭证享受免费工作餐一顿，但不能将饭菜

带出食堂，不得将餐卡转让别人使用。

家属福利：

员工子女入托，可按规定享受入托补贴；独生子女可按规定享受独生子女补贴。

培训：

为了提高管理水平、服务水平、知识水平、技术水平，员工必须接受培训。酒店按有关规定,

为员工提供各种方式的培训。员工应与酒店签订有关培训的协议或协议。

二十七、奖励条例

本酒店奖励条例是根据上级有关部门颁布的《公司职工奖励条例》和《国营公司辞退

违纪职工暂行规定》的原则精神制定的。

（一）奖励

为调动一切积极因素，发明一流服务质量，获得最佳经济效益，

酒店员工在下列方面做出显著成绩者，予以奖励。

（1）对经营管理和提高服务质量的重大奉献者。

（2）完毕任务，提高服务质量方面做出显著成绩者。

（3）优质服务，经常受到来宾表扬者。

（4）保护公共财产，保卫来宾安全，排除重大隐患，防止和避免

重大事故发生者。

（5）增收节支方面做出显著成绩者。

（6）坚持原则，履行职责，抵制歪风邪气，事迹突出者。

（7）在行业各种评议、竞赛中为酒店争得荣誉者。

（8）提出合理化建议并经实行有显著成效者。

（9）拾金不昧者。

（10）其它有助于酒店发展方面做出显著成绩者。

2.奖励的种类

奖励分为：部门奖励，酒店奖励，记功，记大功，晋级，晋职.

在给予上述奖励时，可以发给一次性资金。

3.奖励的审批权限

（1）部门奖励由部门经理批准。

（2）酒店奖励由部门经理提请人力资源部报总经理批准。

（3）记功以上奖励经总经理办公会批准，人力资源部备案。

（二）处分

酒店本着以思想教育为主、处罚为辅的原则，对违反《公司职工奖励条例》和《国

营公司辞退违纪职工暂行规定》以及酒店规章制度、行为规范的员工，要受到纪律处分、

行政解次、行政处分。

A.纪律处分分为：轻微过失、过失、严重过失、重大过失。

B、行政解决分为：停工检查、违纪辞退、除名。

C、行政处分分为：警告、记过、记大过、留店察看、开除等。

（一）凡触犯国务院《公司职工奖励条例》及《国营公司辞退违纪

职工暂行规定》之规定者，则按照条例之规定，予以处分。

（1）（二）纪律处分分为：轻微过失、过失、严重过失、重大过失。

（2）1.轻微过失:

（3）每月上班迟到三次以上（含三次，10分钟之内）：

（4）上、下班不签到签离；

（5）不准时上岗或不执行交接班制度；

（6）仪容仪表、着装不符合规定；

（7）不戴工号牌或不在规定位置戴工号牌；

（8）佩戴饰物；

（9）小使用指定的员工通道；

（10）手插口袋或拈、坐姿不正；

（11）在接待客人时或当客人面做各种不合礼仪规范的动作；

（12）在营业场合打、接私人电话；

未经许可擅用各项客用设施，如搭乘客用电梯，使月客用卫

生间或电话等设施设备；

（13）将非本随身携带的私人物品带入营业场合：

在酒店范围内行为不检，大声喧哗，嬉戏追逐，唱歌、吹品

哨等；

（14）将饭菜带出员工食堂或在营业场合吃食品；

（15）在岗或在营业区域扎堆闲聊；

（16）员工穿工服外出，或将工服转借别人；

（17）店内吸游烟；

（18）非工作需要在营业场合逗留；

（19）厨房员工穿工作服擅自进入营业场合；

（20）上班时间阅读与工作业务无关的书刊；

（21）工作时间内洗澡；

（22）随地吐痰或其他不符合卫生的行为；

（23）不配合门卫或总经理授权的人员进行职权范围内的检查;

（24）不在指定地方停放私人车辆；

（25）由于疏忽损坏酒店财产（价值50元以下）；

（26）不按规定使用更衣柜或配钥匙及擅自加锁：

（27）下班后无端在店内逗留；

（28）工作时间内私带亲友进店；

（29）不遵守员工用车、停车制度及违反员工宿舍管理制度的:

（30）工作中不与同事合作，影响团结的；

（31）犯有其它与本节相近过失的。

（1）过失:

（2）旷工一至二天；

（3）代签到签离及早退；

（4）窜岗或擅离工作岗位；

（5）在禁烟区或营业场合吸烟；

（6）在营业场合看书、报、杂志；

（7）工作时间下棋、打牌、睡觉、听收音机或干其他私事；

（8）擅自进入待出租房；

（9）擅自进入茶室、夜总会、康乐中心等营业部位；

（10）不按规范、规定操作或因工作疏忽引起客人投诉或产生其他不

良后果；

（II）向客人索要小费或礼品；

（12）在酒店内闹事，欺侮别人；

（13）不服从领导分派，完不成领导指派的工作；

（14）怠慢客人；

（15）私吃食品或私用酒店物品（另须10倍补偿）；

（16）故意损坏公物（价值100元之内）；

（17）未得到领导批准，擅自缺勤（作旷工解决）：

（18）运用工作之便，在委托客人办私事中互相串通，谋求私利；

（19）发现非常情况，小向上级或有关部门报告；

（20）拒绝有关部门或有关人员检查；

（21）玩忽职守，给工作导致不良影响：

（22）上班时有饮酒过量及其它失态行为；

（23）擅自使用或摆弄客人的私人物品；

（24）对来宾不礼貌，引起客人投诉；

（25）窥视、骚扰客人及同事的私生活；

（26）工作散漫或对同事及领导不礼貌；

（27）隐瞒客人的意见和反映；

（28）涂改或破坏通告、告知或其它宣传品；

（29）拾到失物不立即上报：

（30）收受客人所赠之金钱或礼物而不向部门领导交出；

（31）私自与客人通信、通电、约会、用餐、跳舞、外出游玩等；

不服从领导的对的领导，影响工作和服务的，或管理人员包庇

（32）纵容违纪员工，导致不良影响；

（33）干扰或妨碍工作进度，未经允许擅自倒班、倒休的；

（34）未经许可私配酒店、客房钥匙；

（35）擅如禁区重地（机房、监控中心等地）；

（36）领导不利、管理不严、下属涣散，影响工作质量；

违反财经纪律和制度，导致跑帐、漏帐或帐目不符（此条例者

（37）除纪律处分外，同时予以罚款）；

（38）擅用酒店厨具、炊具煮食以自用；

（39）遗失或浪费属于酒店、客人或其它员工之财物（犯此条例者除

（40）纪律处分外，同时予以罚款）；

（41）犯有其它与本节相近的过失。

1、严重过失

（1）全年一年内累计旷工超过15天或连续旷工超过8天；

（2）在营业场合下棋、打牌、睡觉、听收音机或做其他影响酒店正

常活动的私事；

（3）对待客人态度粗暴得罪客人；

故意损坏酒店财物或玩忽职守，使客人财物受到损失（价值100

元以上）；

（4）擅自将消防设备或其他设备挪位或动用；

（5）运用职权谋取私利或强求客人办私事：

（6）运用营业场合出售私人物品；

（7）因失误、失职、管理不善导致酒店经济损失（价值在500（）元

以上的）；

（8）私藏或传看黄色淫秽物品；

（9）发表虚假或诽谤言论，袭击酒店或员工；

（10）在酒店内聚众结集，惹起骚乱；

（11）遇紧急事故时，不遵从指示：

（12）长期不能达成工作规定的标准；

（13）对酒店、客人或其它员工之财物有遗失、破坏或损毁之情况知

（14）而不报，或协助调查时捏造事实；

（15）在酒店内散布传单：

（16）酒后驾车违反交通法规，导致不良影响；

（17）欺侮、漫骂同事，导致恶劣影响的；

（18）犯有其它与本节相近的过失。

2、重大过失

（1）一年内累计旷工超过30天或连续旷工超过15天；

（2）偷窃公物或别人物品或私藏客人遗忘的贵重物品;

（3）因态度恶劣，严重损害酒店及员工利益；

（4）敲诈客人或向客人索贿；

（5）贪污酒店财物；

（6）为谋取私利，殒害酒店及员工利益；

（7）违反操作规程，导致重大责任事故；

不服从工作分派，无理取闹，纠缠领导，影响正常工作秩序或

采用报复别人的行为；

道德败坏（如乱搞男女关系，勾搭嫖妓或做任何令人不能容忍

的反社会公德的行为）；

（8）私开客房；

（9）打击报复检举揭发者；

（10）玩忽职守导致重大经济损失或其他严重后果；

（11）扬言、写恐吓信或用其他方法威胁别人安全或干扰别人正常工

作或生活；

（12）病假期间，在外从事有收入的活动；

（13）参与赌博；

（14）行贿受贿；

（15）盗窃或私留回扣；

（16）欺侮、谩骂客人或伤害客人身体；

（17）私兑外币或与客人做交易；

（18）伪造文献，涂改原始凭证、帐单或单据，诈骗等行为：

（19）在酒店内或到员工住处威胁、恐吓或干扰别人；

（20）在酒店醉酒失态导致恶劣影响;

（21）私藏或使用麻醉药物或武器；

（22）因大意或恶意行为而引起别人受伤；

（23）私自在收银处、总机房、电脑房、监控室、财务及其它重要部

（24）门会客，屡教不改的；

（25）违反酒店规章制度或工作条文，屡教不改的；

（26）违反计划生育规定，计划外生育的；

酒店驾车或违反交通法规及酒店车辆管理规定，导致恶劣影响

的；

（27）在酒店范围内打人、打架、互相殴斗或企图伤害别人身体：

（28）传播淫秽书刊、录像带及一切违禁品；

（29）组织煽动罢工，故意制造事端或带头聚众闹事；

对外泄漏酒店机密文献、资料、数据等，致使酒店利益遭受严

重损失：

（30）营私舞弊，谋取私利，假公济私；

恶意破坏酒店财物，涉及涂划墙壁机电体等（犯此条例者，除

（31）纪律处分外，并可给与罚款处分）；

（32）因工作疏忽而导致酒店名誉或财物蒙受重大损失者；

（33）犯有与本节相近的过失。

3、具体处分如下

轻微过失：

第一次书面警告，扣10元；

第二次书面警告，扣20元；

第三次书面警告，扣5（）元;

第四次书面警告，卜.岗；

第五次最后警告，解除劳动协议。

过失：

第一次书面警告，扣20元；

第二次书面瞥告，扣5（）元；

第三次书面警告，下岗：

第四次最后警告，解除劳动协议。

（3）严重过失：

第一次书面警告：下岗或扣400元；

第二次最后警告：解除劳动协议。

重大过失：

凡发生重大过失的，一律解除劳动协议或除名、开除。

（三）行政解决分为：停工检查、违纪辞退、除名。根据过失情节，

可给予上述解决。

（四）行政处分分为：警告、记过、记大过、留店察看、开除等。

（五）在进行纪律处分的同时，可视情节和态度给予行政解决、行政

处分。

1、犯有轻微过失，可给予警告记过处分；

2、犯有过失，可给予记过或记大过处分，情节严篁可加重处罚；

3、犯有严重过失，可给予记大过、留店察看或开除处分。留店察看为半年至一年，期

间取消工资奖金待遇，按劳动部门规定的最低标准发给生活费。

4、凡故意损坏酒店设施设备者，按设施设备现价的10倍罚款；

1、非故意导致酒店设施设备损坏者，按设施设备修复费的30%补偿；不能修复的按设

施设备进价的50%补偿。

2、（六）处分权限及程序：

3、解除劳动协议以下处分，由部门及有关职能部门直接解决。违纪员工木人署名，由

部门及有关职能部门报人力资源部存档。

4、解除劳动协议以上处分，由部门及有关职能部门报人力资源部，经总经理或总经

理室审核批准后，人力资源部按规定办理解除协议手续。

5、凡涉及到部门经理以上（含部门经理）员工违纪的，由有关职能部门书面报总经理

或总经理办公室，由总经理或总经理室决定，人力资源部办理处分手续。

6、凡拒绝在违纪单上署名的，处分单同样生效，由部门主管以上两人或有关职能部

门负责人签字后作违纪登记。

凡书面警告以上的处分，在协议期内均有效。如员工在一年内不再发生违纪行为，其部

门经理可考虑提请人力资源部经理报总经理批准后方能解除处分，嗣后再犯过失的,

以前的处分将考虑合并解决。

扣款以违纪当月起计一次或分次扣除，也可令其钞票交纳。

二十八、治安消防

（一）治安守则

1、保障酒店的正常经营和客人的生命财产安全是我们每个员工的职责，认真执

行各项安全防范规章制度，防止发生盗窃、破坏和恶性事故是每个员工应尽的义

务。为了维护酒店的声誉，为了客人及员工的安全，应有高度的治安防范意识，认

真做好治安工作。

2、随时注意发现违法犯罪分子，行迹可疑的人员和被公安机关通缉的对象，一经发

现立即报告酒店保卫部门。

3、拾到客人的遗失物品，应如数上交酒店保卫部，按遗失物品规定；办理各种手续。

4、谨慎、妥善保管好自己的钱款、物品。

5、接到客人物品遗失的投诉后，应立即向酒店保卫部报告。

6、对发案现场要注意保护，不得擅自进入。

7、要严格执行工作程序，杜绝治安隐患。

8、因工作需要酒店保卫部对员工携带出酒店的物品进行核算，员工应配合保安人员

对物品过目。

9、员工有协助保安部门调查案情的义务。

消防守则：

1、消防工作方针：“防止为主，防消结合”。

2、必须严格遵守各项防火规章制度，认真学会使用各种灭火设备并熟悉、牢记放置的

地点。

3、营业区域、电梯内等禁烟部位一律不准吸烟。

（1）要熟悉酒店内安全出口、安全通道的情况，穴要堵塞任何楼梯、通道。不在消防

设备周边停车、堆物。

发现火警时迅速报警，拨打火警电话（本市119,酒店6119）,

（2）对的报出火警地点和火情，并报清自己的姓名。

（3）报警后迅速救人，并用灭火器进行灭火和抢救重要财物。

其他员工要坚守岗位，稳定本部位来宾的情绪，等待指令。

先客人后自己。员工接到疏散指令，按先客人后自己的原则，

引导或护送客人撤离，并检查自己责任区域。客人所有撤离后，

向现场指挥报告客人撤离情况。

（4）火灾扑灭后，保护好现场。

酒店内动用明火，动用消防设备应到消防控制中心办理审批手

续。

二十九、触犯中华人民共和国法律

凡触犯中国刑法而被判有罪者，立即开除。

三十、《员工手册》在员工入店时签字领取，离店时交回，不得外借，

如有撕毁或丢失，需交补偿金30元。

三十一、其它

员工应随时注意酒店新发布的各种指令和规定。

本员工手册虽未列入，但经酒店止式批准的其它规定，所有员工必须遵守执行。

三十二、修改

酒店可根据业务及管理需要，随时对《员工手册》进行修改。

三十三、解释权

《员工手册》的解释权在人力资源部。

三十四、本手册各条款如有与国家法律、法规相抵的，以法律、法规

为准。

结束语

热情欢迎您加入酒店员工的行列。感谢您阅读了《员工手册》，您已了解要成为一名合

格的酒店员工应具有的条件和必须遵守的规定。

编写本手册是为了便于加强管理，有条不紊地开展工作，使各位员工都有章可循，养成自觉

遵章守纪的良好习惯，请您经常阅读，有不明之处可向您班组或部门领导请教。

让我们合作快乐！

XX酒店

订于二0。二年一月

(-)劳动组织管理制度

酒店的劳动组织根据酒店经营管理的需要，合理进行科学的分工和协作，充足发

挥员工的技能和积极性，不断提高劳动生产率和工作效率。

在社会主义市场经济条件下，酒店的劳动组织应结合酒店自身的特点和内外环境及人力资

源工作任务的变化而调整，坚持精简合理、指挥统一、责权对等、协调一致和固定设岗、按

岗择人的原则。

1.酒店劳动组织机构

(I)酒店的部门机构，可根据酒店的实际情况设％原则上经营部门以

专业型为主，后勤保障与职能部门以综合型为主。

(2)工作岗位的设立可根据经营管理需要，以提供让客人满意的优质服

务为出发点。一方面，合理设定各项工作程序；另一方面，明确划分工种

岗位职责，使每个员工对自己的工作范围、职责和任务有明确的认

识；最后，加强劳动协作，通过内部信息传递，保持各项劳动之间

的衔接和协调。

(3)部门划分应将同类职能实行专业化管理，将分散的职能集中管理,

以利于总体平衡协调。

（4）在分工与合作协调一致的原则下，各部门分为部门经理（分一级部

门经理、二级部门经理）一区域（主管）一班组（领班）一岗位（员

工）的组织结构层次。

（5）酒店劳动组织的基础是操作层次。可根据各部门的职责范围、人数

划分为管理区域，根据管理区域的职责范围、人数划分为若干班组，

一般一个领班的管理幅度以10-15人为宜，最多不超过20人。

2.工作时间和轮班制的组织

（1）工作时间是指实际工作时间，不涉及学习、休息、用餐、往返工作

地时间。员工的标准工作时间是每日8小时，每周平均40小时，在

员工自愿的情况下每周可工作48小时，并按规定付加班费。酒店将

A、不断提高工时运用率，减少工时浪费作为经常性的研究任务。

B、（2）酒店工作轮班制分为两种：单班制和多班制。

C、单班制。后勤保障与职能部门一般实行单班制。对于单班制的劳

动组织工作，重要是合理规定员工的上下班时间，组织好各部门和各闵位的分工与协作，提

高工作效率。多班制。经营部门一般实行多班制。多班制的劳动组织工作，必须解决好各班

员工的倒班问题，保证员工的身体健康。部门管理人员要跟班轮流值班，保证每时每刻向客

人提供优质高效的服务。多班制的选择由酒店经营部门结合各自的实际情况拟定。无论何种

工作轮班的安排，一方血需依法拟定工作时间，同时也需充足考虑员工的休息。

（3）实行多班制的部门，要做好合理配备各班次员工，在量和质上保持

平衡，并加强对每班的组织领导，建立严格的交接班制度，特别要

解决好夜班疲劳等问题，关心员工生活。

3.工作地的组织

（1）工作地的组织就是在同一工作地上，把劳动三要素（劳动活动、劳

动资料、劳动对象）科学合理地组织起来，以促进劳动生产率的提

高。

（2）酒店的前厅、餐厅、康乐、收银等区域，都要明确规定员工的站立

位置，客人的进出通道，服务用品的摆放地点等，使员工能在最短的

距离，最少的时间和以最小的体力消耗进行服务工作。

（三）劳动定员管理制度

1.酒店员工分类和定员范围

（1）员工分类工作是酒店制定各级岗位职责的基础，也是对各类岗位的

考核和评估工资的依据。

（2）酒店人员按工种岗位分为五大类岗位系列：管理岗位、厨师岗位、

服务岗位、工程技术岗位、普通工岗位。按岗位系列性质划分，可

分为生产服务人员、辅助生产服务人员、部门管理人员、后勤服务

人员和其别人员。

生产服务人员：指总台接待人员、厨师、服务员、营业员、收银

员、行李员、话务员、来宾理发员等直接从事生产服务的人员。

A、辅助生产服务人员：指间接服务于生产的工程维修人员和洗衣房人员、保卫巡逻

人员等。

B、部门管理人员：指在酒店各职能机构、业务司门，即从事行政及经营部门的管理

人员。

后勤服务人员：指服务于员工生活或带有间接服务于生产的人员，如员工浴室、员工宿舍、

员工餐厅、员工理发、环境卫生等后勤服务人员。

其别人员：指由酒店开支工资，但所从事的工作或活动与酒店经营活动基本无关的人员，涉

及：半年以上患病休假员工、工伤假人员、长期脱产学习人员、出国援外人员、派往外单位

工作人员等。

（3）劳动定员范围是指酒店正常服务和经营活动中所必须的工作人员，

即在酒店中从事固定性或临时性工作，由酒店支付工资的各类人员。2.编制定员

（1）编制定员是根据酒店的规模、经营范围、服务内容等，拟定各类人

员的数量和质量。

（2）编制定员应贯彻以下原则，一是要服务和工作实际需要出发；二是

精简、统一、效能，防止层次过多人员臃肿，要建立统一指挥，精

干的工作系统，提高工作效率：三是先进合理：四是应变原则。保

持相对的稳定的同时，视情况变化及时调整。一般核编后保持一年

不变，不断提高编制定员的管理水平。

（3）酒店计算定员的具体方法一般分为以下几种：

A.按岗位定员。根据岗位计算定员。采用这种办法，一方面要拟定酒

店内部的机构设立、经营方向、服务规格和设施设备，再考虑各

岗位的工作量、效率、班次及出勤率等因素。这种方法一般适

用于无法按劳动定额计算定员的工种。如非经营部门人员、行李

员、大门应接员和采购员、仓保员、设备维修工及管理职能部门

的人员。

B.按设备设施定员。根据酒店设备设施的数量和员工看管的定额计

算定员。此种办法合用于客房部、工程部、餐饮部等部门中部分

工种。如客房服务员一般可按一人负责十二间标准客房清洁工

作，并按酒店房间数的70-75%计算定员（按此方法计算是指客

部涉及前厅部、康乐部、客房楼层、公共区域、洗衣房、夜总会、

桑拿等部位）；餐饮工作人员应根据宴会餐厅与点菜餐厅的不同

比率，炉灶数量的多少、其他服务功能等，并结合客人上座率，

一般按70-75%计算定员；工程维修人员的电工、管道工、机械

工可视酒店的电器、管道等设备的新旧限度等具体情况加以确

定。

按比例定员。按员工总数或某一类人员的总数的比例，L算某种人员的定员。酒店内计算直

接服务人员与非直接或辅助人员以及各工种之间的比例都可以采用这种办法。如员工餐厅厨

师可按就餐人数的一定比例计算定员，特别是后勤保障与职能部门人员控制在一定的比例

内，推行并岗位。从整个酒店来讲，人员配备应一方面依据比例定员办法进行宏观控制，即

酒店员工总数与客房总数配备形成一定的比例关系。

D.按劳动效率定员。就是按岗位工作量和劳动定额计算定员。公司

不同于一般生产性公司，它是一种综合性的行业，劳动过程中随

时服务的比率较大。因此，劳动定额很难拟定，但又的确存在，

只但是有显化和潜化两种表现形式而已。目前，按劳动效率定员

的办法合用于酒店的洗衣房、餐饮等部门。

（4）实行编制定员的关键是实行工作过程中的管理。因此，应采用必要

的技术组织措施，如引进先进设备、改善劳动组织：不得随意批调

经营部门人员从事非生产服务活动，经营部门人员外借要限期返岗

等；要妥善调剂岗位余缺人员，特别要及时地把多余人员减下来，小

然就会使编制定员流于形式；要保持定员水平的先进合理，可以采用

调整某些环节的工作任务，或者采用临时调动和借用的办法，来解决

劳动力不平衡的问题，在特别忙的季节，劳动力又无法平衡的情况下，

可临时招用季节性劳工或实习员来解决，但忙季过后，应坚决清理,

还要建立健全各项有关劳动管理制度，将编制定员工作真正贯彻到

实处。

（四）酒店管理人员的管理制度

I.管理范围及职能部门

（1）酒店管理人员是指酒店管理员（主管）及其以上管理人员。分为店

级管理人员、部门级管理人员和管理级管理（主管）人员。

A.店级管理人员是指总经理、常务副总经理、副总经理（执行经理）

和总经理助理；

B.部门级管理人员是指部门经理（主任）、部门副经理（副主任）、

部门经理（主任）助理。

C管理员级管理人员是指管理员、大堂副理及同级管理人员。

（2）管理人员逐级由酒店实行管理。

（3）酒店人力资源部是管理部门级管理人员和管理员级管理人员的职能

部门。

2.管理人员的任免程序

（I）店级管理人员按上级管理部门规定办理。

（2）部门级管理人员由总经理提名，经总经理办公会议集体讨论决定，

由总经理任免，并报上级管理部门备案。

（3）管理员级管理人员由部门负责人提名，经总经理办公会集体讨论决

定，由部门负责人任免，人力资源部备案。

3.管理人员的考核

（1）店级管理人员的考核工作，按上级管理部门的有关规定执行。

（2）部门级管理人员的考核工作，由总经理负责，人力资源部会同有关

部门组织实行。

（3）考核分为任免考核、平常考核和年度工作考核。考核工作由人力资

源部根据不同情况，采用不同方式组织实行。各有关部门应积极协

助。考核结束，实事求是地写出考核材料，作为管理人员晋升、留

任、免职和奖惩的依据。

4.管理人员的调整

（1）管理人员调整工作按照“统筹兼顾，调剂余缺，知人善任，用其所

长”的原则，按管理人员任免程序组织实行。

（2）管理人员因晋升、调离、辞职、退休、死亡的，职位空缺时，由总

经理在酒店内选聘，或从人才市场招聘；调整或招聘手续由人力资

源部办理。

5.管理人员的外派管理

（1）酒店外派的管理人员由人力资源部负责管理。

（2）外派人员完毕外派任务，酒店人力资源部按照不低于外派前的职务

或岗位进行安排，部门经理级以上职务的外派人员，按任免程序由

总经理聘任。

（3）外派人员在外派期间，若有严重违纪行为的，酒店视情况将其调回

并按规定进行解决。

6.管理人员的储备

（1）按照“德才兼备”的原则，逐步建立、健全后备管理人员选拔机制,

加强后备管理人员队伍建设。

（2）酒店领导班子，应积极将优秀部门正职管理人员，作为店级后备人

员的储备。

（3）对年纪轻、高学历、有知识、懂外语的优秀管理员级管理人员要枳

极培养，人力资源部在考核的基础上，积极向酒店总经理推荐，作

为后备部门级管理人员的储备。

（4）通过“实际工作锻炼”，“参与学习培训”等多种途径和方法培养后

备管理人员，扩大后备管理人员队伍。

7、管理人员的奖惩

（1）建立管理人员的奖励制度，鼓励管理人员中的先进人物发挥工作积

极性和发明性，增强政治荣誉感和工作责任心，提高办事效率和工

作质量。

（2）对管理人员违纪的史罚按照酒店《员工手册》办理，并按管理人员

的管理权限具体组织实行。

（五）劳动力计划管理制度

1、拟定人员需求量和拥有量，合理地安排补充人员，组织培训或调整劳动组织和生产组织,

都必须有计划地进行。

编制劳动力计划应遵循以下原则：

（1）以编制定员标准为基础，在拟定计划期内员工需求量以后，要以岗

位责任为标准，从人员素质、技术规定等各方面进行综合平衡。

（2）通过劳动资料的记录和分析，及时修订劳动力计划的有关数据，对

现行劳动力安排要切实符合结构合理、平衡协调的规定。

（3）制定劳动力计划时，应充足考虑劳动力成本控制，培训福利支出，

薪酬等因素。

（4）建立年度人员需求计划申报制度。各部门人员需求应坚持缺多少，

补多少的原则；做到申报理由充足，人员补缺合理，计划安排科学,

避免计划需求数和实际使用数不相符的现象。人力资源部应制定酒

店近中期人员规定计划，做到用人情况心中有数。

（5）年度人员增补申请计划须经酒店领导批准后实行，并由人力资源部

存档备查。

（六）劳动力调配管理制度

酒店劳动力调配权属于人力资源部，其他部门均不得擅自对外招聘人

员和进行跨部门之间的调动。其职责是：

（1）负责员工的统一调配管理。

（2）负责各部门员工之间的调动及向外流动。

（3）负责招聘员工、安顿退伍军人及吸取上级有关部门安排的其他新进

员工。

（4）为各部门工作需要，借用或招用临时、季节性的劳务工。

2.劳动力调配的原则和方法

（1）坚持“先内后外”、“先近后远”的原则。一般情况下，各部门按编

制定员组织生产服务，如经营情况发生变化，导致人员分布不平衡,

应先在部门内部平衡，如无法解决，报由人力资源部先在店内调整,

如仍无法解决的，则由人力资源部实行对外招聘。

（2）保证经营部门有足够的劳动力，不得随意把劳动力调往后勤保障与

职能部门或从事非生产服务性的工作。

（3）充足考虑劳动力的技术等级和劳动力强弱等因素，量才使用，人尽

其才，人事相宜。

（4）提倡全局观点，反对本位主义。由于工作需要抽调编制定员范围人

员时，部门应坚决服从。

（5）员工工作调动时，部门应逐渐做好思想教育工作，在规定的期限内

到调入部门报到，拒不报到后不服从分派者，按酒店有关规定解决。

（6）部门对新进员工的工作安排，一律按人力资源部开具的调入告知单

上写明的工种进行安排，不得擅自变动。技术工人如有特殊情况需

改变工种的，应向人力资源部提出报告，待批准后，按调整改行后

的新工种待遇执行。

（7）后勤保障与职能部门人员的增长、专业人员的调动、关键设备和要

害部门的人员变动，由部门提出申请，报人力资源部审核，会同有

关部门商议并报酒店领导批准后执行。

（8）酒店职能部室因工作需要，须借用经营部门员工，一般应在借用前

的三天内提出申请，提出借用因素、对象、人数及起讫日期，经酒

店领导批准后，由人力资源部开具员工借用告知单办理借调手续。

借用员工期满后，应立即回原部门，如需继续借用应补办手续。

（七）劳动力招聘录用管理制度

1.招聘工作的基本原则：

（1）劳动力计划，要以编制定员为依据，并根据人员变动趋势，测算自

然减员人数比例及缺员时间、员工流动表、人员储备量等因素进行

编制，做到心中有数。同时，要考虑增员的工资总额控制在酒店工

资总额增长计划范围之内。

（2）坚持先培训后上岗。招录人员应以专业（职校）生为主，以同行业

和社会招收为辅。

（3）先内部后外聘实行招聘。酒店内部岗位、职位缺员时，应一方面在酒

店现有人员中调剂、招聘。酒店如有裁人的，半年内需要重新招

聘人员，必须优先从原淘汰人员中录用。内部无法调剂解决的再向

社会招聘。

（4）全面考核，择优录用。从德、智、体等方面进行全面考核，坚持原

I、则和标准，秉公办事、择优录用。

2、招录人员的标准。

（1）政治素质：拥护党的方针、政策；

（2）道德品质：无偷窃和生活腐化等违法违纪问题；

（3）现实表现：遵守纪律，劳动态度端正，热爱和安心本职工作；

（4）业务技能：具有规定规定的外语基础和岗位需要的专业专长或具有

较好的可培训条件。

（5）心理素质：思维反映正常，语言表达清楚，性格个性适应岗位工作

特点；

（6）身体素质：无传染性疾病和伤残。经营部门人员还应品貌端正，男

性身高1.72米以上，女性身高1.62米以上，两眼裸视

力均须在4.6以上。

3.招聘形式

（1）内部招聘。及时有效地觅选本店合适人员，进行短期培训，考核合

格后上岗。

（2）员工推荐。内部员工推荐的应聘人员，应坚持原则和标港经培训与

考核合格后录用。

（3）登报招聘。认真选持招聘媒介，制订有效的招聘广告。招聘工种和

人数、工作内容、就业条件、发展前景、学历及专业资

格、经历规定、应聘方式等。广告的整体效果要体现酒

店的良好形象。

（4）劳务市场或人才交流中心招聘。参与职业介绍所或职业培训中心等

组织的人才招聘、交流活动，与求职人员直接见面。经一般询问和

验证后，告知招聘进展程序。

4.招聘录用程序

（1）部门实际人数少于定编，需要增补人员时，由部门填写人员增补申

请计划，报人力资源部，经内部调整补缺仍无法解决时，实行对外

招聘。

（2）应聘人员报名时，如实填写求职登记表，验明求职所需证件，经目

测询问初试合格者，则进入下轮复试。

（3）服务员岗位应聘人员进行一般知识和外语考试；专业规定较高的工

种应聘人员，进行必要的复试。由人力资源部会同用人部门共同参

与进行资格审杳考核。以上的考核可采用口试、笔试或实地操作，

也结合运用。

（4）人力资源部对拟录用人员进行政审。认真做好阅档记录和了解现实

表现。

（5）体格检查。向指定的卫生部门明确健康规定和标准并派专人带队统

一体检，办理健康证。

（6）通过以上五个程序，最后进行筛选，汇总拟录用人员的材料。申报

材料重要涉及:A:录用人员审批表。B:阅档记录。C:现实表现（有

效期为三个月）。D:体格检查表（有效期为三个月）。E:专业工种

有效证明复印件。

（7）服务员岗位应聘人员考核审查合格后，经人力资源部经理批准生效;

管理员以上或特殊工种应聘人员考核审查合格后，报酒店分管领导

会签，并由总经理批准后生效。

（8）录取后报到培训上岗。由人力资源部发出录取告知书，按规定日期

报到。凡新进员工，均需通过人力资源部组织的岗前培训，经考核

合格，由人力资源都签定劳动协设，分派到部门后，由部门、班组

专业岗位培训，考核合格上岗进入试用期。

（9）被录用人员进店后，人力资源部应认真做好新进员工的档案资料登

记等工作。

（八）持证上岗管理制度

1.员工上岗规定

按照“先培训后上岗”的原则，酒店员工必须参与相应的涪训考核，取得岗位资格证书后，方

可上岗。

（1）新进员工和转岗人员（涉及晋升人员）都必须先培训，后上岗。

（2）现岗人员必须在规定的年限内取得岗位资格培训合格证书。

2.岗位资格培训内容

新进员工入店后，岗位资格培训分为岗前常规培训和岗位任职培训。

（1）岗前常规培训重要内容

A.参观酒店；

B.《员工手册》；内容涉及酒店简介、员工守则、劳动管理、酒店规则、

员工行为规范、安全制度、奖励与处罚条例等。

C.职业道德及其他内容。

新进员工必须通过岗前常规培训考核合格后，才干进行岗位任职

培训。

（2）岗位任职培训重要内容

A.部门的规章制度

B.岗位专业知识

C.岗位操作技能和管理技能

D.其他必须掌握的知识和技能

3.岗位资格培训的组织实行

（1）培训采用公司内部组织培训、部分岗位外出培训及与有关单位联合

办班相结合的形式；

（2）员工岗前常规培训与考核由酒店人力资源部负责实行；