销售劳动合同

销售劳动合同

销售劳动合同1

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

合同有效期自年月0至年月

日止，其中试用期为月。

二、工作内容

第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事—岗位工作。经甲乙

双方协商同意，可以变换工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准C

三、工作时间及休息休假

第四条甲方安排乙方执行工时制。

（一）执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每

周工作小时C

（二）综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过

小时，平均每周工作不超过小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安

排。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利。

四、劳动条件及劳动保护

第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规

及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。

第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德.、业务技术、劳动

安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

五、劳动报酬

第八条乙方试用期的工资标准为人民币元。

第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，

确定乙方实行综合工资制。

（一）基本工资为元。

（二）提成工资：按照月销售量考核，具体为O

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

______日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反

国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工

生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国

家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

六、社会保险

第十一条甲应按国家和______市的有关社会保险的法律、法规

和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续。社会保险费个人缴纳

部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办

理社会保险相关手续。

第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地

方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动纪律

第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪

律。各项规章制度应向乙方公示。

第十四条乙方应做到：

（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务。

（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利

益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务。

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相

应的纪律处分，直至解除本合同。

（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更及解除

第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的。

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或

者本合同约定可以解除劳动合同的。

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的。

（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从

事原来岗位工作的C

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提

前30日以书面形式通知乙方:

（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

（一）在试用期内的。

（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的。

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

九、劳动合同的终止、续订

第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的。

（二）乙方达到法定退休条件的。

（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的。

第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订

手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的。

（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异

议，乙方要求续订劳动合同的。

十、违约责任

第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济

损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，未达到约定的

服务期限或者违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币

________________yco

第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，

应当承担赔偿责任C

第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反俣守

商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁C

十二、其它

第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同

等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

（一）O

（二）O

第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读,

其内容均已熟知，并积极自愿履行。

第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订

补充协议。

第三十条本合同一式份，甲乙双方各执份。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：_______年月日

乙方（签字）：

签约日期：年月日

销售劳动合同2

甲方：________

乙方：________

为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，

为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义

务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协

商达成如下协议：

一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安

排乙方到参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方

培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。

二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训

的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时

间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费

用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

三、乙方在参加培训后，应能够达到比次培训的目的。如乙方

不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣

除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙

方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。

四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的.前提下，享有培训期间

工资照发福利不变的权利。

五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：

乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠

的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同

到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲

方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合

同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠

的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同

到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲

方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动

合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获

赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合

同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在

甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动

合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用超过元的，属于数额较大,

甲、乙双方另行签订培训合同。

六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原

则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向

人民法院提起诉讼C

七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律

效力。

八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

甲方（签章）：__________________

年月日

乙方（签章）：__________________

年月日

销售劳动合同3

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

公司地址：

联系方式：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

性别：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

户籍所在地：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和

政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本

合同。

一、劳动合同期限。

按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合司。

合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期（培训期、

见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至

年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合司。

合同期从年月日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现

时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日

止；试用期从年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中

熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期

从年月日起至年月日止。

二、工作内容C

（一）乙方的工作岗位:

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：

详见附件。

（三）乙方的岗位职责：

详见附件。

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行

为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据

甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依

法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超

过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作

时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的

行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作

时间不得超过40小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度

的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在

节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，天经

甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬C

（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为

7Go

（二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资

包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及

考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日

或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资

不得低于当地最低工资标准元。

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的

发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、

政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调

整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、

劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保

护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项

安全操作规程。

（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依

法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可

能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况

下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知

乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双

方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，

应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工

的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、

（四）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危

害乙方人身安全和身体健康的。

（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合

同。

（A）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

6、法律法规规定的其他情形。

（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前

30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续

订劳动合同。

（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定

的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,

向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之

间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

七、社会保险而福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙

方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、

产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经

济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、

政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧

葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法

律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属

的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执

行。

八、经济补偿、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济

补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对

甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，

当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合司时，甲方可以按照实际

支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服

务一年递减实际支付的‘培训费总额的%o双方若另有培训协议约定

的，按照培训协议力、理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳

动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能

完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据

实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责

任;

（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应

当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密

与竞业限制条款。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、

岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核

制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业

规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、

政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙

方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理

人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，

协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服

的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法

律效力。

在签署本合同前，双方确认：

各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容

完全理解，承诺严格遵守合同约定。

甲方（盖章）：

代表（签名）：

乙方（签名）：

合同订立日期：

年月日

合同订立地点：

销售劳动合同4

甲方：商场（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定

聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人无共和国劳动法的规定，

经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以

资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自—年—月—0至—年—月—日止。

合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下,

可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的商场内

从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，

如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不

承担违约责任。

三、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，俣证

乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间

按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国

家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

五、劳动报酬

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务

津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元。

六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

合同期内养老而医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，

此后的一切后果由员工享有或承担。

七、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定

的工作程序。

3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必

要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员二所

在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢

失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜

的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

八、规章制度

《营业员手册》作为合同附件与本合司同时生效

九、合同解除

1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

(1)员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损

害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。

(2)员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

(3)公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布

解散。

(4)员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

(1)员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能

力的。

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采

取欺诈手段签订本合同的除外。)

(3)员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

(1)公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；

(2)公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须

提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、公司按本条第1、第2、第3项解除劳动合同的，如国家有

规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担

赔偿责任。双方确定赔偿金的、计算方法为：

(1)按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津

计算；

(2)或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支

付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成

经营的经济损失。

7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自

动解除，甲乙双方互不承担任何责任。

十、教育培训

公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经

公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外

派员工参加培训，则双方另订培训合同。

十一、保密义务

员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉

的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密

和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的

义务。员工于离职力、理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资

料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

十二、离职手续

1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规

定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种

办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理

《离职会签单》。

3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的

工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手

续。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续,

由此而产生的一切法律责任由员工承担：

(1)员工未按公司规定办妥离职手续的；

(2)员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

(3)员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

十三、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合司自始无效：

1、根本违反法律法规的；

2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本

合同的;

3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

十四、争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日

起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、法律效力

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按

新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险

使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的

约定，现自愿签字确认。

甲方：商场代表人：（签

章）

乙方：（签章）乙方身份证号：

日期：________________

销售劳动合同5

甲方：__________________________

电话：__________________________

乙方：__________________________

身份证号码：____________________

甲方聘用乙方成为有限公司（以下简称甲方）

系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双

方达成如下协议:

lo双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本

协议。

2o乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售

工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

3O乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请

表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人

员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。

4。乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方

的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的‘

一切规章制度。

5o甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市

场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何

费用。

6O如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙

方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予

的奖励，个人所得税由乙方自行负责。

7。为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司

宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服

务工作。

8o乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及

各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理

念等课程培训I。

9o乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确

的提供给甲方。

10o甲。乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不

能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意

降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。

llo如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此

而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承

担，与甲方无关。

12o如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时,

甲方当尽力补救，但不承担任何责任。

13o以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

14o本协议有效期为一年，期满后可续签。

15o本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自

签字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：__________________________

公司签章/代表人签字：乙方签字：

日期：日期：

销售劳动合同6

甲方：

法定代表人：

地址:

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。

二、工作内容

第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事—岗位工作，经甲乙

双方协商同意，可以变换工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准C

三、工作时间及休息休假

第四条甲方安排乙方执行（选一）

执行标准工时制的，乙方每日工作时间一小时，每周工作一小时。

综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过一小时，平

均每周工作不超过一小时

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

三、劳动条件及劳动保护

第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、怯规

及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。

第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动

安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

四、劳动报酬

第八条乙方试用期的工资标准为人民币一元。

第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙

方实行综合工资制：（1）基本工资为一元；（2）提成工资：按照月

销售量考核，具体为

第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每

月—日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家

有关最低工资的规定，甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活

费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国

家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

五、社会保险

第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和

政策规定，为乙方办理有关社会保险手续。社会保险费个人缴纳部

分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办

理社会保险相关手续。

第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地

方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律

第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪

律；各项规章制度应向乙方公示。

第十四条乙方应做到：

（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；

（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利

益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度。给予相

应的纪律处分，直至解除本合同；

（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更及解除

第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的‘；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或

者本合同约定可以解除劳动合同的;

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;

（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从

事原来岗位工作的；

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提

前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行。经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

八、劳动合同的终止、续订

第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）乙方达到法定退休条件的；

（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；

第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订

手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异

议，乙方要求续订劳动合同的。

九、违约责任

第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济

损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的

约定解除合同的赔偿标准为人民币—元。

第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，

应当承担赔偿责任C

第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反俣守

商业秘密事项。给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁C

十一、其它

第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同

等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

（一）;

（二）c

第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读,

其内容均已熟知，并积极自愿履行。

第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订

补充协议。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）：

法定代表人（签字或盖章）：

签订日期：年月日

销售劳动合同7

委托方：（以下简称甲方）

受托方：（以下简称乙方）

甲、乙双方本着互惠互利的原则，根据《中华人民共和国合同

法》、

《中华人民共而国民法通则》及其他相关法律、法规的规定，

就甲方委托

乙方代理甲方开发的房产项目（以下简称“该项目”）销售事

宜订立如下

协议，以资双方共同遵守。

一、代理销售项目基本情况:

1、项目名称：

2、项目地点：，一至：二

3、项目内容：米层高住宅共套，面积约平

方米；米层高住宅共套，面积约平方米；米层高商铺共套,

面积约平方米；以上共计套，总面积约平方米。

二、代理销售概况：

1、代销模式：地区独家销售代理

2、代销期限：代理销售期限为一年，自年月日至年

月日，合同到期未续签，按合同终止处理。

三、销售进度（面积）界定：

销售进度（面积）以每套房款100%全部存入甲方指定账户为准,

未

交足房款的该套房屋面积则不能计入销售进度（面积），也不

可将若干套

房屋面积合并计算。

四、销售价格控制：

1、甲方负责该项目总体价格的统一制定（附销售价格表一份），

乙方应严格按照甲方制定的价格标准要求进行销售，否则甲方有权

拒绝签署《商品房买卖合同》。乙方低于销售底价销售的，应向甲

方承担实际销售价格与销售底价之间的差额损失。

2、乙方以高于销售底价的价格销售的，超出底价部分为销售溢

价款，由甲乙双方按7:3的比例分配（甲方分得70%,乙方分得

30%）o该溢价款分成与当期佣金一同结算。

五、定金：

1、乙方应依约按期如数向甲方支付定金共计人民币万元。

2、乙方应于本合同签订时向甲方支付部分定金万元人民币。

于甲方领取预售许可证之日起5个工作日为支付剩余定金万元人民

市。

3、乙方未按时支付定金的，每逾期一日，按应付而未付款额的

0.3%。支付违约金，逾期十个工作日仍未付清的，甲方有权单方解除

本合同，并不予返还乙方先期已支付的定金。

六、佣金结算及定金退还

1、甲方按每平米销售底价的2.0%向乙方支付佣金，自甲方指

定账户收到全额购房款后于每月第五日前向乙方支付，乙方享有20%

的溢价款分成与当期佣金一同支付。乙方应提供相应款额的'有效税

务发票。

2、购房者一次性付款的，甲方与购房客户签订《商品房买卖合

同》并收到该房屋销售价款的95%以上房款，视为以一次性付款方

式成交。

3、购房者按揭贷款的，按揭银行同意发放贷款并将价款汇入甲

方指

定账户，视为以按揭贷款方式成交。

4、具备以上任一标准的，视为该套房屋成交，该套房屋的销售

面积应计入乙方的销售进度作为支付佣金的依据。

5、佣金结算方式:

6、佣金支付程序：乙方应于每月的30日前将该月的销售进度

汇总并制作销售进度报告、佣金结算表、溢价款分成结算表，提交

甲方审核，经甲方审核无误后，于次月的第五日前将佣金和溢价款

分成一同汇入乙方指定账户。

七、甲方的权利义务：

1、甲方应向乙方提供以下真实、合法有效的售房所需文件：

(1)营业执照副本复印件

(2)税务登记证

(3)规划临时许可证

(4)施工许可证

(5)商品房销售(预售)许可证

(6)国有土地使用权证

2、甲方应提供与该销售项目有关的销售面积、物业管理办法和

收费标准、商品房及配套设施交付标准等资料，乙方代销须以此为

依据。

3、甲方指派专人与乙方就售房事宜进行沟通协调，负责确认

房款收取、签订正式《商品房买卖合同》、客户按揭贷款材料审核

及递交、房屋交付、售后服务工作等，负责收取并向甲方递交须由

甲方确认的汇报材料。

4、甲方保证所有房产及土地的产权清晰、合法有效，没有权利

瑕疵，否则因与此有关的权属及债权债务纠纷给乙方造成损失的,

由甲方向乙方承担赔偿责任。

5、甲方负责销售通道的施工建设及销售通道两侧基本乔灌K绿

化工作。负责与施工方沟通协调以确保乙方销售工作的顺利开展。

该项目中每种户型的房屋，甲方均应按交房标准制作一个精装示范

样板间。

6、甲方负责售楼中心上方广告牌的报建工作，并负责销售中心

内外及项目工程所在地外围围墙面广告的设计制作。乙方负责在其

他发布类媒体（报纸、网站等）的广告及宣传品（楼书、项目推介

书等）的设计、制作、发布，并承担有关费用。乙方对外签订的广

告合同以及有关的广告方案均须事先提交甲方确认后方可签署或对

外发布。

7、甲方负责为乙方提供代理销售过程中所需的基本硬件设施及

设备，包括：销售中心的装修装饰、项目沙盘模型及各单体模型、

接待和办公桌椅、空调设备、办公设备（打印机、复印机、传真机、

固定电话、文件柜），办公电脑由自行配备。

销售劳动合同8

甲方（公司名称）乙方（员工）

法定代表人身份证（护照）

住址_________________________________

联系电话联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中

华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律

法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、从年________月日起至

年月日止。

2.试用期为个月。

二、工作内容而工作地点

1、工作内容（岗位）：

2、工作地点：

3、岗位职责（根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整）

三、工作时间而休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工

作时间。

1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周至

少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位

实行不定时工作制C

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第

四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙

方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福

利补助

1、基本工资：试用期元/月，转正后

________元/月。

2、绩效工资：（详见附页）

（三）甲方每月日发放工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关

法律、法规的规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安

全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方

在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的

特殊劳动保护工作C

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措

施，并每年组织乙方健康检查1次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害

生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的

规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程

和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

七、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形

式。变更后的合同文本双方各执一份。

八、合同解除知终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合司。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；

乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无

效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可乂解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的'医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日

向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将

裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊镇营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

九、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合

同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合

同的；

3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方

不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止

固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合

同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按

《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方

支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十、合同解除而终止手续

甲乙双方解除而终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作

交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙

方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以

向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，

双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,

按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面

授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（签名）

年月H

销售劳动合同9

合同编号：115161

单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系

电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业

一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此

付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业

超过_______年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订

无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或

者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法

解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法

规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工,

并订立本合同。

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年一月—日起至年—月—

日止。其中试用期从年—月—日起至年—

月一日止。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长

短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超

过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不

得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门

责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支

付赔偿金。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位：,在试用期间，甲方

根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。

（三）乙方的岗位职责：O

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行

为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据

甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依

法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过一小时，每周工作不超

过一小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作

时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的

行政许可决定。平均每日工作时间不得超过一小时，平均每周工

作时间不得超过一小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度

的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在

节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经

甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中

月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业

规章制度。

（二）工资发放日为每月—日，甲方不得无故拖欠。如遇节

假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。

（三）试用期内，乙方提出解除本合司，须提前七个工作日向

甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好

相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章

制度进行薪资结算C

（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调

整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可

能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意

或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况

下订立或变更本合同，致使本合同无效的。

7、被依法追究刑事责任的。

8、法律法规规定的其他情形。

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定

的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,

向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之

间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对

甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用。

2、乙方在职感间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，

当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合司时，甲方可以按照实际

支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服

务年递减实际支付的培训费总额的'80%、双方若另有培训

协议约定的，按照培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳

动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能

完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据

实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应

当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密

与竞业限制条款。风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密:

1、高层管理者掌握企业大量商业秘