通信公司员工管理规章制度（32篇）

通信公司员工管理规章制度（32篇）

通信公司员工管理规章制度（精选32篇）

通信公司员工管理规章制度篇1

一、考勤治理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,

加班是17：00至20：00（特别状况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管

或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各

扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主

管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚

50元，严峻者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应

的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,

国家法定休假日是300吼但这只是国家规定的比例，加班费发放额

的.关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议

焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好

与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由

主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，打罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分

钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟

到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准

交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5

天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即

时终止劳动关系（特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处

理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平

常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理

好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、制止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息

等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必需听从公司的领导和治理，对未明确事项的处

理，应准时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬

业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之

严峻性作出相应惩罚。

3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从

生产安排者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。

4、工作消极、不仔细、工作态度恶劣，影响他人工作心情或不

能按时完成工作的，将视情节赐予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重

重惩罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理

洁净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;

若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经

发觉，开除处理。

8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物随便丢放。各部门

各小组必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的

区域清洁。

9、每周六下午须进展大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产

线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶

内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须准时清理掉，车间

物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。

10、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有铺

张水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团

体每人进展惩罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、供应国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提

前放假等）。

3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需

听从安排时间补回，不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩处奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项

将依据影响损失程度进展警告、严峻警告、罚款（10T000元）、

停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严峻警告，1次严峻警告

可以停工，3次严峻警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营治理提出合理建议做

出奉献者，公司将依据程度进展表扬、嘉奖（50T000元）、加薪、

加级等。3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。

3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以

书面形式事先通知员工。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登

记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削

减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制

定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序

和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

通信公司员工管理规章制度篇2

为了创立一支高素养、高水平的团队效劳于每一位客户公司制

定了以下严格的治理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、根本要求

1.K全体员工要团结全都，各尽其职，献出真诚效劳，做好本

职工作。

1.2、全体员工根据本店编排时间表，准时上下班、休息，不得

迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续；上班时间要衣冠整齐

洁净，穿工作服，佩工作卡，保持干净。上班前不吃刺激性、有异

味的食物，保持口腔卫生。

1.3、上班时间未经批准，不得离开工作场所；不长时间会客;严

禁在工作场所内做与工作无关的活动。

1.4.不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出

或赠予他人。

1.5、保守本店经营机密。

二、工作要求

2.1、敬业，积极进取，努力学习专业学问，不断提高业务水平

和工作力量，提高效劳质量。

2.2、不因自己心情而影响工作质量。不要把任何不开心的心情

带入本店，不要把不开心心情强加于顾客、同事身上，给别人带来

不开心。

2.3、切实听从上司的工作安排和督导，根据要求完本钱职任务。

不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不

满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。

2.4.有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事制造条件,

注意效劳质量，使客人对效劳无可挑剔。

2.5、工作要仔细负责，力求精确无误地完成工作任务，如遇有

疑难问题要报告上级，请示处理；因责任心不强，不按效劳标准操作

而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济惩罚。

三、对待顾客

3.1、记住顾客是我们的老板；在店里，顾客是最重要的，不要

无视顾客的’需求，不要给顾客出难题；任何状况下，均不得与顾客

发生争吵。

3.2、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介

绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质学问）。在顾客进店前应准时

把门拉（推）开，侧身喊一声“欢送光临”，千万留意不要把顾客的

路拦住。在带入后，要很当心的问顾客需要什么效劳；在效劳中要通

过拉家常、谈工作、天气等找到顾客感兴趣的话题，多用赞美、佩

服的语气与顾客沟通；在介绍效劳时留意运用专业语言，当顾客很烦,

对你语言过重时，不能露出不满表情，应动听而得体地把话题引向

别处。

3.3、多用礼貌用语，热忱接待顾客，面带微笑，急躁答复客人

的询问。以真挚的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事

宜。

3.4、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚恳、细致、讲效率、

说到做到，对工作不推诿，不拖拉；接待客人要善始善终，交接工作

要清晰。

3.5、在工作岗位效劳要热忱、礼貌、周到，接待客人或与客人

和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进展效劳，接送客

人要有道谢声，工作消失过失和失误要有致歉声。

3.6、多学沟通技巧，不牵强顾客作其它消费或牵强其购置产品。

3.7、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍,

防止出错单，跑单现象。

3.8、准时处理客人或同事遗留的物品，并向店长报告。

3.9、把握顾客状况，对特别顾客要留心观看，发觉问题要准时

报告。

通信公司员工管理规章制度篇3

1.入吸烟室的施工人员，必须遵守吸烟室管理制度及现场消防

保卫管理制度。

2.吸烟室必须配备消防器材，有灭烟的水桶或烟沙池，有吸烟

时的.休息椅凳，认真做好人走烟灭，不得随意乱扔果皮纸屑烟头烟

盒等杂物.3.吸烟室必须设专人打扫，保证文明施工和清洁卫生，

不得干与吸烟无关的事或违法乱纪的活动。

4.吸烟室不得随意大小便或倒剩饭菜和其他建筑材料。

5.请各单位施工人员认真执行，否则予以重罚。

通信公司员工管理规章制度篇4

一、目的

为了拓宽公司对人才招聘的渠道，及时、快速收集相关人才信

息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定员工

内部推荐奖励制度。

二、适用范围：

公司员工

三、职责：

综合管理部负责内部推荐的统计、筛选等管理工作

四、奖励标准：

奖励现金100元

五、奖励发放时间

推荐录用奖励：被推荐人通过13个月的试用期，成为公司正式

员工后，推荐人奖金与当月工资一起发放。

六、内部推荐流程

推荐人到行政人事部领取《员工信息登记表》一将相关信息传

递到综合管理部筛选一综合管理部通知应聘人员初试一用人部门负

责人进行复试一面试成功后进行试用一试用合格成为公司正式员工

一推荐人推荐奖励发放。

七、内部推荐人才标准

内部员工推荐人选，必须满足以下标准；

1、被推荐人员的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求

（包括学历、技能、经验）；

2、被推荐人员所提交的个人简历及学历不能有任何的隐瞒和伪

造；

3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。

通信公司员工管理规章制度篇5

一、劳动纪律

1、员工需严格按照公司要求，提前10分钟上班，特殊情况需

要调休或事假，应提前与店经理沟。上班后要及时调整心态，

尽快投入到工作中。

2、员工在工作期间需注意个人卫生，上班要穿戴整齐，不可

穿凉鞋、拖鞋；只允许配戴简单首饰，不允许浓妆艳抹，穿着

过于夸张等不符合工作性质的打扮或装束。

3、员工应按时上下班，不迟到、早退或旷工；根据工作需要服

从安排；工作期间，严格执行工作规程，做好本职工作，不做与工

作无关的事，工作时间内不准吸烟、高声喧哗、唱歌、闲谈、闲逛

等；为顾客提供服务时，应面带微笑，语气亲切温和；任何情况下

都不得与客人争辩、吵嘴、打架。

4、离职规定：所有员工辞职需提前10天向经理提出辞职申请。

（特殊情况除外）不辞而别的员工或未履行辞职手续的员工，按相

应奖惩条例处理。

5、工作期间未经许可禁止私自外出，如有私人事情需要马上处

理须向经理说明后方可外出。如未经同意私自外出按矿工处理，扣

除当天工资。

6、所有服务人员须经过严格身份审核并持健康证上岗工作。

二、服务人员各项管理制度

服务人员指未上岗的保姆、月嫂、小时工等，各服务人员在未

上重庆市怡家佳家政服务有限公司网址：热线：

岗前要按照店面营业时间进行上下班，以便能够及时与顾客沟

通，早日上岗；未上岗服务人员，公司会按其保底工资或统一基本

工资，给予发放工资。未上岗期间必须遵守公司各项管理制度。

1、惩罚

1）工作期间仪容仪表不合格。

2）迟到早退，未经许可私自矿工。

3）在工作区域吃零食，或大声喧哗。

4）工作期间未经许可，私自外出。

5）工作中服务欠妥，导致顾客投诉给公司声誉造成影响。经核

实情况属实。

6）未经许可提前停止营业，或未按正常时间营业。

7）员工之间编造是非，影响公司声誉。

8）工作期间员工之间发生肢体争执。

9）不服从工作调配或人事调动，顶撞管理人员。

10）遗失公司或客户各种重要资料；透露公司或他人信息。

11）违反宿舍管理规定。

12）触犯国家法律法规。

2、奖励

1）凡在本公司员工长期努力工作，促进公司业务发展或做出贡

献者，均依照本制度产业奖励。

2）本制度规定奖励种类为年终奖、满勤奖，优秀服务奖和创新

奖。

3、年终奖

在本公司员工服务满一年并且成绩优秀者，在年末按工作的具

体贡献分别发放不同级别的奖金。

4、满勤奖

本公司员工在一个月内满勤，工作积极努力且对公司作出突出

贡献得到客户好评，按本月店铺纯营业收入多少而发放。

5、优秀服务奖

本公司员工在服务过程种受到顾客评价最好的员工进行发放奖

金。

6、创新奖

本公司员工在业务服务中，创造新的服务方式和内容，主动开

发新顾客，给予奖励。

年终奖为每年一次；满勤奖为每月一次；优秀服务奖和创新奖

为每年一次。

以上各项规章制度，奖罚条例由即日起生效，各员工包括服务

人员必须严格遵守，如违反工作标准条例，将根据情节严重进行相

应的处罚。

三、门店管理制度

1、人员管理

及时招聘人员，激励员工，调动员工积极性，凝聚团队力量，

确保门店的正常快速运转，效率提高的同时也要不断提升业绩。

合理安排员工正常休假，及时培训新员工，及管理人员，确保人员

充足，使后续连锁门店能够顺利开张；人员培训将纳入考核范围之

内。

2、现金管理

门店备用金500,备用金是指公司存放于门店的备用现金，一

般都换成零钱用于当天营业所需，或临时需购买办公用品等时使用；

公司规定当天每笔收入都要列表统计，每日下班前统计当天收入，

下班后填写过夜现金单，并由经手人及店经理签字确认，存入保险

柜，于次日将头天营业收入（备用现金例外）存入公司指定银行账

户.当天如有报销费用，则将收据或发票收好放入保险柜，票据要注

明费用说明，注：保险柜内当天现金+未报销票据二当天营业收入+备

用现金。保险柜钥匙由专人保管，所有有关人员必须执行以上规定,

以便公司随时查账。

3、重要资料管理

规定所有有关公司内部资料、客户、及服务员资料，必须上锁

分类存放。如有重要资料则要存放于保险柜内，不得随便透露或给

外部人员查看。如有资料丢失，给客户或公司造成损失，公司将追

究其责任人。

4、门店的运转

1）为保证门店及公司的正常运转，门店经理需在一定时期内，

带动员工，利用一切宣传或营销手段，稳定与老客户群的关系，同

时要不断发展新的客户群，提高门店收入，扩大影响力，提高公司

品牌知名度；

2）无论从门店自身管理，或业务扩展，门店经理都要敢于突破,

要敢于同周边同行作比较，要用不同的服务特色，作为自身优势，

击败周围竞争对手。

5、有价物品管理及使用规范

门店经理要每日对店内贵重物品进行核对，员工要爱惜使用公

司各类物品，不允许有故意损坏，或浪费现象发生，如发现有员工

故意损坏，必须照价赔偿。

6、门店各项成本的控制

员工要爱惜门店内设施与物品，在不影响门店营运的‘情况下，

节约使用水电等可控资源，控制不必要的支出，禁止浪费现象发生。

7、卫生管理制度

制作周清洁工作计划表，每天安排员工对各区域进行打扫，随

时保证营业期间店面的干净整洁，并做好班前班后卫生清洁工作。

五、管理注意事项

1、顾客投诉处理

1）当顾客在店铺投诉处理未果，情绪激动的情况下，要及时稳

定其情绪，禁止当着其他顾客的面与其争执；若处理不了，要及时

汇报上级，说明情况，寻找最合理的解决办法；处理过程中要以诚

恳的态度来耐心倾听顾客的意见，如无必要尽量不要打断顾客的谈

话。

2）未经公司或部门经理同意，不要做出超过店经理最大处理权

限的任何承诺或意思表示；如遇电话投诉时，处理程序同上，但要

记录顾客的联系方式，以便进行回访。

2、适当的回访

1）定期向顾客回访听取意见，要从经验少，到不断的积累经验。

创造品牌服务；重大节假日要对顾客进行电话或短信问候。

3、与外部有关部门的沟通

与外部单位及有关部门沟通对店铺而言主要是指与政府各职能

部门，外部服务单位的沟通。良好的外部沟通可以使营运工作获得

更多的有效资源，通过沟通与了解形成良好的外部环境，有助于日

后各项工作的开展。在接待外来检察人员时要态度诚恳，积极配合

检查工作，对检查中出现的问题及时上报上级部门，以便及时纠正

问题。留存好检察人员的联系方式，以便日后沟通。

通信公司员工管理规章制度篇6

第一章宗旨

第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行,

特制定本规定。

第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁

止，培养员工的服从意识才是主要目标。

第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果

是制定本制度的最高理想。

第二章适用范围

第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。

第三章员工处罚

第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。

第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等

五种；经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。

第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元

罚款：

1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊；

2、无故不支持其他部门工作；

3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；

4、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）;

5、在公司内随地大小便；

6、乱扔垃圾，乱涂乱画；

7、拈花惹草，破坏公司绿化；

8、随意串岗；

9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；

10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；

11、在生产现场接待私客。

12、未经允许不参加公司指定的培训、会议；

13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；

14、违反就餐规定，随意插队；

15、剩饭菜随意倒;

16、上班时间公话聊天；

17、上班时间吃零食；

18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；

19、下班前没有将工作场地打扫干净；

20、下班时，没有做好工作交接擅自离开；

第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免

予处罚：

1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的.；

2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；

3、积极揭发同犯人员者；

第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并

处以100元罚款：

1、不服从安排，恐吓领导；

2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟

区内吸烟；

3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人

员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；

4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在

生产现场动用明火；

5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝

酒;

6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；

7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言；

8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；

9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，

没有将罚款交到人事部；

10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错

误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款；

11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇

者；

第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150

元罚款：

1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序；

2、在公司内部赌博；

3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形

象；

4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；

5、出言不当，得罪客户；

6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象；

7、在公司外200米范围内打架闹事；

8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是

否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款:

9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将

罚款交到人事部；

第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处

以200兀罚款：

1、在公司内对骂、打架；

2、故意损坏公司生产设备、办公用具；

3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；

4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记

录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；

5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；

6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格；

7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将

罚款交到人事部；

第十二条辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重

的，要追究法律责任：

1、不服从安排，殴打领导；

2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；

3、第七至十二条各项规定，连续违反三次；

4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被

发现在禁烟区内吸烟；

5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现

在公司内喝酒;

6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒；

7、对处罚不满，投毒、纵火报复；

8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任；

9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作；

10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重

经济损失；

第四章员工奖励

第十三条员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五

类。

第十三条嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：

1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，

团结互助，堪为楷模；

2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务；

3、不断改进工作方法，勇于探索、实践；

4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；

5、主动揭发他人的违规行为；

6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或

取得某项职业的职业资格证书；

7、全年无缺勤，无其它违纪行为；

第十四条记功。员工有下列行为者，予以记功：

1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效；

2、执行临时紧急任务能按时保质完成；

3、回收、重复利用废料有较大成果者；

4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。

5、嘉奖3次等于记功1次

第十四条记大功。员工有下列行为者，予以记大功：

1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；

2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害；

3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守；

4、改善生产设备，能提高生产率和产品质量；

5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行

为受到社会赞同和舆论表扬；

6、记功3次等于记大功1次；

第十五条奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励：

1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能

取得一定效益；

2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益；

3、回收、重复利用废料为公司节省开支；

4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失；

5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯；

6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物；

7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；

8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个

人行为受到社会赞同和舆论表扬;

第十六条晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级:

1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；

2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级；

3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优

先晋级；

4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；

第五章权责

第十七条有关考勤方面的规定一律按照《考勤管理规定》执行。

第十八条本制度最终解释权归有限公司所有。

第六章施行

第十九条本制度自发布之日起开始施行。

通信公司员工管理规章制度篇7

第一章总则

第一条：为确保科技部大办公室科技人员身体健康与安全，提

高员工素质，树立企业文明形象，特制定本规定。

第二条：本规定适用于科技部全体人员及来访客人等。

第二章管理细则

第三条：所有办公室人员在科技部大办公室一律不准吸烟。

第四条：所有办公室人员有义务维护本管理规定、告诫和劝阻

来访客人不要吸烟。

第五条：特殊客人需要吸烟，只限在科技部大办公室以外的吸

烟区内吸烟。

第六条：该管理细则规定由科技部制定并由主管负责检查监督

执行。

第三章违规处理

第七条：对违规人员由科技部主管负责收取罚款。

第八条：违反第三条规定均罚款50/人次，卫生间及办公区域

楼道不准乱扔烟头，一旦发现均罚款20元/人次；科技部部长发现

科技咳嗽蔽^吹谟条规定对监督执行人罚款50/次。

第九条：所以科技部大办公室人员有权监督遵守本规定，如发

现违规可以检举举报，一经落实是事实者将给予奖励。

第十条：违规人员接到罚款通知后，必须在当天上班时间内交

齐罚金。否则双倍处罚，自工资中扣除，并警告一次。

第四章附则

第十二条：本管理规定由科技部制定，报科技部部长批准后执

行。解释权归科技部部长。

第十三条：本管理规定自20_年8月1日起施

（一）进入厂区（包括外来）人员，一律严禁吸烟。

（二）吸烟者，必须到厂区指定的.吸烟室吸烟，并不得站立或

坐在吸烟室门口吸烟。

（三）吸烟者应将火柴梗、烟蒂头投入痰盂或铁罐、桶内，不

准随便乱弄、乱抛。

（四）离开吸烟室改，必须认真检查自己投掉的烟蒂是否熄灭。

（五）指定吸烟室内严禁带去汽油、油手套、油棉纱、胶块料

等易燃物品入内。

（六）凡发现在禁烟区内吸烟，一律按行政规定处罚。

通信公司员工管理规章制度篇8

劳动纪律管理制度：

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次

罚当事人20元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者

每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20

7G©

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚

金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上

者当天（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分

管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50

元/次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处

以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移

交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金,

并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予

以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划

秩序不能正常进行所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全

额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触

犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和

治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,

给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、

降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对

经济损失进行赔偿。

H、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员

工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、

记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工

个人档案。

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治

安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理:

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需

注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂

门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要

求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区

域停放，乱停放的；

4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保

工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同

早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间

内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；

7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成

生产混乱的；

8、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正

常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门

等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视

为迟到；

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动,

大声喧哗干扰他人工作等的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微

的;

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应

按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处

理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施,

造成企业损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据

损失大小给予记过以上处分；

18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗

的；

存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理：

1、警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间

内落实整改的；

7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮

辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章

制度；

10、上班时间私自回宿舍这单人次

存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，

可以认定重大过失并处罚款100元：

1、记过达到三次的；

2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规

章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

4、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权

拒绝入内；

5、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或

利益的损失者；

6、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

7、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应

记重大过失。

8、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的；

9、经认定煽动员工怠工的指使者。

10、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工

作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

11、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励

30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行

研究给予奖励。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立

功；

4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功;

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、

抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉

奖或立功；

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于

良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立

功；

7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，

及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出

并得以认定，嘉奖或立功；

9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程,

提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极

为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；

劳动纪律行政处分内容

一、职工在工作时间应当做到:

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不睡岗、不串岗、不脱岗；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、不违章指挥，不违章蛮干；

7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

8、不聚众赌博；

9、不利用工作之便谋取私利；

10、不起哄滋事；

11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分

别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退,

开除等）以及经济处罚（处罚同上）：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完

成生产任务或者工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，

聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章

施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产

遭受损失的；

4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源,

造成经济损失的；

5、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关

依法惩处。

三、处分的目的：严明纪律，规范管理。

四、处分的原则：依据事实，惩责相当。

五、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退,

开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济

处罚。

六、处分条件

1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻

的，给予警告处分；情节严重的'，给予降职（级），辞退处分；情

节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

2、消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予

警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在

公司造成恶劣影响的给予开除处分；

3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告

处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节

较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，

给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较

重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产

工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职

（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节

严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影

响的给予开除处分；

7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工

停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

8、违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情

节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处

分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，给予

警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在

公司造成恶劣影响的给予开除处分；

10、工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品

损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），

辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节

严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影

响的给予开除处分；

12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的,

分别给予警告至除名处分。

七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别

参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。

八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议

讨论通过或宣布。

十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面

通知本人，并且记入本人档案。

对受处分者应当说服教育，热情帮助，做好思想工作，不得歧

视、侮辱。

通信公司员工管理规章制度篇9

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保

证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提

供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考

核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和

集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范

围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印

规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送

日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办

单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应

在接件后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办

理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应

向办公室说明原因。

2、文印管理规定

1）所有文印人员应遵守公司的.保密规定，不得泄露工作中接触

的公司保密事项。

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送

办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统

一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印

任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇

不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积区延误而致工作

失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚

款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由

办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济

责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库

手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批

表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审

核并总经理批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和

购货发票、清单，到办理出入库手

续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外

借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本

部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公

室统一安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上

的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷

工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超

过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按

早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益

工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月

基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工

3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二

个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）,

予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;

当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视

为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假

期间只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包

痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予

以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、

（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动

工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、

商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调

整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一

律报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提

请董事局聘任；

3）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出

现下列情形进行对外招聘。

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而

定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、

工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由

用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇

条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习

公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训

由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考

察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一

级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录

用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签

订聘（雇）用合同。

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报

劳动人事部备案。

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗

位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定

其工资。

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部

行文通知财务部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10天,

异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异

地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须

按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到

人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合

同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报

告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人

事部给予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公

司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并

经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞

退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，

提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的,

报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退

手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）

用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司

有权予以开除。

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司

以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠

道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿

责任。

五、差旅费管理制度

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人

审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事

先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续,

员工出差报支表的处理程序如下：

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日

期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财

务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员

宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核

准的交通方式依票据实报实销。

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核

准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一

切费用，由个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交

清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于

公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领

导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执

行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重

合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,

不得一个人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订

合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法

人委托人必须对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原

则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字

表达要清楚、准确。

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用

财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我

方所在市人民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提

高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、

谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方

的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍

有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财

务部、办公室。

14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，

按审批权限分别由董事长、总经理或公司

通信公司员工管理规章制度篇10

一、目的：

为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有

序的住宿环境。

二、寝室长职责:

1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安

全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的卫生值日表。

3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常

情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

三、作息时间：

1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍

者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过一次。

如超过一次，宿舍管理员有权对违纪者处以—元/次的扣款。如因工

作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的'证明。如没有按

时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也

将予以—元/次的罚款。

2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人

员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款一元，连续三次则取消住宿

资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来

人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

四、卫生制度：

1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环

境。

2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫

生，包括倒垃圾。

3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长

提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提

到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款一元/次。凡

住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。

5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处

理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

五、水、电管理：

1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工_、维修，禁

止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违

者予以一元/次的罚款。

2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;

3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。

4、不得私自乱接电线插座。

5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患

及时上报工程部。

6、如发现使用禁止使用之电器，则处以—元/次的罚款。

7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责

任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取

消住宿资格直至辞退处分。

六、物品摆放规定：

1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁

止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以—分/次的处

罚。

2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户

的方向，枕头置于床的’另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。

3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。

4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异

味。

5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无

水迹。

7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣

服、袜子等杂物。

8、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。

9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然

损坏，寝室长