2024年云南省大姚县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

2024年云南省大姚县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案单项选择题（每题1分，共30题）1.卫生管理的核心是（）A.卫生资源管理B.卫生信息管理C.卫生质量管理D.卫生人力资源管理答案：C分析：卫生质量管理贯穿于卫生服务的全过程，是保障卫生服务效果和安全的关键，所以是卫生管理的核心。2.以下哪项不属于卫生服务需求的特点（）A.消费者信息缺乏B.需求的被动性C.需求的不确定性D.需求的无限性答案：D分析：卫生服务需求受多种因素限制，并非无限的，它具有消费者信息缺乏、被动性和不确定性等特点。3.医院的核心竞争力是（）A.先进的设备B.优秀的人才C.良好的品牌D.高效的管理答案：B分析：优秀的人才是医院开展医疗服务、进行科研创新等的关键，是医院核心竞争力的根本所在。4.社区卫生服务的特点不包括（）A.综合性服务B.连续性服务C.可及性服务D.专科性服务答案：D分析：社区卫生服务强调综合性、连续性和可及性，主要提供基本医疗和公共卫生服务，并非专科性服务。5.卫生规划的首要步骤是（）A.形势分析B.确定目标C.制定策略D.资源分配答案：A分析：只有先对卫生领域的形势进行全面分析，才能准确确定目标、制定策略和合理分配资源。6.医疗事故分为（）级A.二级B.三级C.四级D.五级答案：C分析：根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级。7.卫生人力资源管理的首要环节是（）A.人员招聘B.人员培训C.人员绩效考核D.人员规划答案：D分析：人员规划是对卫生人力资源未来发展的整体谋划，是后续招聘、培训等工作的基础。8.医院感染管理的重点部门不包括（）A.手术室B.供应室C.门诊大厅D.重症监护室答案：C分析：手术室、供应室、重症监护室是医院感染发生风险较高的重点部门，门诊大厅相对而言感染管理重点程度较低。9.卫生经济学研究的基本问题是（）A.卫生资源的稀缺性B.卫生资源的配置C.卫生服务的需求与供给D.以上都是答案：D分析：卫生资源稀缺性是前提，配置问题是核心，需求与供给是研究内容，都是卫生经济学研究的基本问题。10.区域卫生规划的周期一般为（）年A.35B.510C.1015D.1520答案：A分析：区域卫生规划通常以35年为一个周期，以便根据实际情况进行调整和完善。11.卫生政策的制定主体不包括（）A.政府B.卫生行政部门C.医院D.国际组织答案：C分析：政府、卫生行政部门和国际组织都可以参与卫生政策制定，医院主要是执行卫生政策。12.医院质量管理的基础工作不包括（）A.标准化工作B.计量工作C.质量教育工作D.医疗纠纷处理工作答案：D分析：标准化、计量和质量教育工作是医院质量管理的基础，医疗纠纷处理是事后应对措施。13.以下哪项是卫生服务市场的特点（）A.完全竞争市场B.信息对称C.需求弹性大D.服务的专业性和技术性强答案：D分析：卫生服务市场不是完全竞争市场，存在信息不对称，需求弹性小，服务具有专业性和技术性强的特点。14.卫生信息管理的主要内容不包括（）A.卫生信息收集B.卫生信息处理C.卫生信息利用D.卫生信息保密答案：D分析：卫生信息管理主要包括收集、处理和利用等环节，保密是信息管理过程中的要求而非主要内容。15.社区卫生服务机构的主要功能是（）A.疾病治疗B.预防保健C.康复护理D.以上都是答案：D分析：社区卫生服务机构承担着疾病治疗、预防保健、康复护理等多种功能。16.医院战略管理的首要任务是（）A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略评价答案：A分析：只有先进行战略分析，了解内外部环境，才能制定出合适的战略。17.卫生资源配置的原则不包括（）A.公平性原则B.效率性原则C.效益性原则D.盈利性原则答案：D分析：卫生资源配置应遵循公平性、效率性和效益性原则，不以盈利为主要目的。18.医疗质量管理的关键是（）A.质量标准的制定B.质量控制C.质量持续改进D.质量监督答案：C分析：医疗质量需要不断改进和提高，质量持续改进是医疗质量管理的关键。19.卫生人力资源的特点不包括（）A.培养周期长B.专业性强C.流动性小D.知识更新快答案：C分析：卫生人力资源培养周期长、专业性强、知识更新快，且随着就业环境等变化，流动性并不小。20.卫生规划的目标应具备的特点不包括（）A.明确性B.可衡量性C.可实现性D.随意性答案：D分析：卫生规划目标应明确、可衡量、可实现，不能随意制定。21.医院成本核算的对象不包括（）A.科室成本B.医疗项目成本C.病种成本D.患者个人成本答案：D分析：医院成本核算对象主要有科室成本、医疗项目成本、病种成本等，一般不核算患者个人成本。22.卫生服务的需求收入弹性一般（）A.大于1B.小于1C.等于1D.不确定答案：B分析：卫生服务需求收入弹性通常小于1，即收入变化对卫生服务需求的影响相对较小。23.以下哪项不属于医院文化的范畴（）A.医院价值观B.医院规章制度C.医院建筑风格D.医院员工的行为规范答案：C分析：医院文化包括价值观、规章制度、员工行为规范等，医院建筑风格不属于文化范畴。24.社区卫生服务的筹资渠道不包括（）A.政府补助B.医疗保险支付C.社会捐赠D.高收费服务答案：D分析：社区卫生服务筹资渠道有政府补助、医保支付、社会捐赠等，不能通过高收费服务筹资。25.卫生政策评估的主体不包括（）A.政府部门B.卫生机构C.患者D.企业答案：D分析：政府部门、卫生机构和患者都可以参与卫生政策评估，企业一般不是主要评估主体。26.医院风险管理的主要内容不包括（）A.风险识别B.风险评估C.风险规避D.风险转移答案：C分析：医院风险管理包括风险识别、评估、应对（转移等），风险规避只是应对方式之一，不是主要内容。27.卫生信息系统的功能不包括（）A.数据采集B.数据存储C.数据删除D.数据分析答案：C分析：卫生信息系统具有数据采集、存储、分析等功能，数据删除不是其主要功能。28.以下哪项是卫生服务供给的影响因素（）A.卫生资源的数量和质量B.卫生服务价格C.卫生技术水平D.以上都是答案：D分析：卫生资源数量和质量、服务价格、技术水平等都会影响卫生服务供给。29.医院人力资源绩效考核的方法不包括（）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.主观评价法D.市场比较法答案：D分析：关键绩效指标法、平衡计分卡法、主观评价法常用于医院人力资源绩效考核，市场比较法不适用。30.区域卫生规划的主要内容不包括（）A.卫生资源配置规划B.卫生服务体系规划C.卫生人才培养规划D.卫生企业发展规划答案：D分析：区域卫生规划主要涉及卫生资源、服务体系、人才培养等规划，不包括卫生企业发展规划。多项选择题（每题2分，共10题）1.卫生管理的职能包括（）A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能答案：ABCD分析：卫生管理具有计划、组织、领导和控制等基本职能。2.影响卫生服务需求的因素有（）A.人口因素B.经济因素C.文化因素D.医疗技术因素答案：ABCD分析：人口、经济、文化和医疗技术等因素都会对卫生服务需求产生影响。3.医院质量管理的方法有（）A.全面质量管理B.六西格玛管理C.质量管理工具（如鱼骨图等）D.目标管理答案：ABCD分析：全面质量管理、六西格玛管理、质量管理工具和目标管理等都是医院质量管理常用的方法。4.社区卫生服务的内容包括（）A.预防服务B.医疗服务C.保健服务D.康复服务答案：ABCD分析：社区卫生服务涵盖预防、医疗、保健、康复等多方面内容。5.卫生资源配置的方式有（）A.计划配置B.市场配置C.计划与市场相结合配置D.随机配置答案：ABC分析：卫生资源配置方式主要有计划配置、市场配置以及两者相结合的配置，不能随机配置。6.卫生政策的特点包括（）A.政治性B.公益性C.阶段性D.稳定性与变动性答案：ABCD分析：卫生政策具有政治性、公益性、阶段性以及稳定性与变动性等特点。7.医院成本控制的方法有（）A.预算控制B.标准成本控制C.作业成本控制D.定额成本控制答案：ABCD分析：预算控制、标准成本控制、作业成本控制和定额成本控制都是医院成本控制的方法。8.卫生信息的特征有（）A.时效性B.准确性C.系统性D.保密性答案：ABCD分析：卫生信息具有时效性、准确性、系统性和保密性等特征。9.卫生人力资源开发的途径有（）A.教育与培训B.激励机制C.职业生涯规划D.人才流动答案：ABCD分析：教育与培训、激励机制、职业生涯规划和人才流动都是卫生人力资源开发的途径。10.医院战略的类型有（）A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略答案：ABCD分析：医院战略包括成本领先、差异化、集中化和多元化等类型。简答题（每题5分，共6题）1.简述卫生管理的主要内容。答：卫生管理主要内容包括：卫生行政管理，如制定卫生政策、法规等；卫生业务管理，涵盖医疗、预防、保健等业务的管理；卫生资源管理，包括人力、物力、财力资源管理；卫生信息管理，对卫生信息进行收集、处理和利用；卫生质量管理，保障卫生服务质量。2.简述影响卫生服务供给的主要因素。答：影响因素有：卫生资源的数量和质量，资源充足且质量高则供给能力强；卫生服务价格，价格合理有利于增加供给；卫生技术水平，先进技术可提高供给效率和质量；政府政策，政策支持与否影响供给积极性；医疗机构的管理水平，管理好能促进供给。3.简述医院质量管理的意义。答：保障医疗安全，降低医疗事故发生风险，保护患者生命健康；提高医疗服务质量，增强患者满意度和信任度；提升医院的竞争力，吸引更多患者；促进医院的可持续发展，合理利用资源，提高效益；推动医学科学的进步，保证科研和教学的质量。4.简述社区卫生服务的基本原则。答：坚持为人民服务的宗旨，以需求为导向；坚持政府领导，部门协同，社会参与；坚持预防为主，综合服务，健康促进；坚持以区域卫生规划为指导，合理布局；坚持社区卫生服务与社区发展相结合；坚持实事求是。5.简述卫生资源配置的公平性原则。答：公平性原则要求在卫生资源配置上，保证不同人群、不同地区都能获得基本的卫生服务；避免资源过度集中在少数地区或人群；按人口数量、疾病负担等因素合理分配资源，使人人享有公平可及的卫生服务。6.简述卫生政策评估的作用。答：检验政策的效果、效益和效率，了解政策目标的实现程度；发现政策存在的问题和不足，为政策调整和完善提供依据；增强政策的透明度和公正性，提高公众对政策的认可度；总结经验教训，为后续政策制定提供参考。论述题（每题12分，共4题）1.论述我国卫生事业的性质及其对卫生管理的影响。答：我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。这一性质对卫生管理产生多方面影响。从管理目标看，要以保障公众健康、提供公平可及的卫生服务为首要目标，而非追求盈利。在资源配置上，强调公平性，要加大对基层和农村等薄弱地区的资源投入。卫生政策制定要体现公益性，如医保政策要扩大覆盖范围、提高保障水平。管理模式上，需要政府发挥主导作用，同时鼓励社会力量参与。对医疗机构的管理，要注重规范其服务行为，防止过度医疗等损害公众利益的行为。2.论述医院战略管理的重要性及实施步骤。答：重要性：有助于医院明确发展方向和目标，增强竞争力；适应外部环境变化，抓住机遇，应对挑战；合理配置资源，提高资源利用效率；提升医院的整体管理水平，促进可持续发展。实施步骤：首先进行战略分析，包括外部环境分析（政策、市场等）和内部条件分析（资源、能力等）；然后制定战略，根据分析结果确定战略类型和目标；接着实施战略，将战略转化为具体的行动计划，并组织实施；最后进行战略评价与控制，定期评估战略实施效果，及时调整战略。3.论述卫生人力资源管理在卫生事业发展中的作用及面临的挑战。答：作用：合理配置卫生人力资源，提高卫生服务的可及性和质量；培养和激励优秀人才，推动医学技术创新和进步；优化人员结构，提高卫生机构的工作效率和效益；保障卫生事业的可持续发展，满足人民群众不断增长的卫生服务需求。面临的挑战：人才短缺，尤其是基层和偏远地区；人才分布不均衡，大城市和大医院人才集中；人才培