师教职工考勤管理制度

师教职工考勤管理制度一、制度背景

随着我国教育事业的快速发展，教师队伍建设成为提高教育质量的关键。为了确保教师队伍的稳定性和教育教学工作的正常进行，建立健全师教职工考勤管理制度具有重要意义。本制度旨在规范师教职工的考勤行为，提高工作效率，促进教师队伍的良性发展。

二、制度目的

本制度旨在实现以下目标：

1.保障教育教学活动的有序进行，确保教师按时到岗，提高教学质量。

2.增强师教职工的责任感和使命感，培养良好的工作纪律和职业道德。

3.优化人力资源配置，提高工作效率，促进学校教育教学工作的全面发展。

4.建立健全考核评价体系，为教师的晋升、评优和奖惩提供依据。

5.保障师教职工的合法权益，维护学校正常的教育教学秩序。

三、适用范围

本制度适用于我校全体在编教师、合同制教师、辅导员、行政管理人员及教辅人员。具体包括：

1.从事教育教学工作的教师；

2.承担学校管理、服务等职责的行政管理人员；

3.执行教学辅助工作的教辅人员；

4.辅导学生成长发展的辅导员；

5.其他因工作需要，参与学校教育教学活动的相关人员。

本制度适用于所有工作日、法定节假日、公休日以及学校规定的其他工作时间。

四、考勤管理制度内容

1.考勤记录：师教职工应按照规定的时间上下班，并实行打卡或签到制度，确保考勤记录的准确性和完整性。

2.休息时间：师教职工享有法定的休息时间和带薪休假，具体安排按照国家法律法规和学校相关规定执行。

3.请假制度：师教职工因事因病需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

-事假：因个人原因需请假时，应提前提交书面申请，请假时间不得超过一个月。

-病假：因健康原因需请假时，应提供医院证明，请假时间根据病情和医生建议确定。

4.迟到、早退与旷工：师教职工应严格遵守作息时间，迟到、早退和旷工将按照学校相关规定进行处理。

-迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上，按旷工处理。

-早退：下班时间提前30分钟以内，视为早退；提前30分钟以上，按旷工处理。

-旷工：未经批准擅自离岗，未履行请假手续，或请假未经批准擅自不归的，视为旷工。

5.考勤公示：学校每月对师教职工的考勤情况进行公示，接受全体师生的监督。

6.考勤申诉：师教职工对考勤结果有异议的，可向学校考勤管理部门提出申诉，经调查核实后，予以纠正。

7.考勤与绩效挂钩：师教职工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据，直接影响其薪酬和晋升。

五、考勤管理职责

1.学校考勤管理部门负责制定和完善考勤管理制度，监督制度的执行情况，并对违反制度的行为进行处理。

2.各部门负责人应负责本部门师教职工的考勤管理，确保考勤记录的准确性和及时性。

3.师教职工本人应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录，并对自己的考勤行为负责。

4.学校人事部门负责对师教职工的考勤情况进行汇总和分析，定期向学校领导汇报。

5.学校纪检监察部门负责对考勤管理制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

6.学校工会组织应关心师教职工的工作生活，对考勤管理中存在的问题提出意见和建议。

7.教职工代表大会或教职工大会应定期审议考勤管理制度，对制度的合理性和执行情况进行讨论和监督。

六、考勤管理与监督

1.考勤管理实施：学校设立专门的考勤管理部门，负责制定考勤规则、监督执行、处理考勤问题等工作。

2.考勤监督机制：学校建立考勤监督机制，包括内部监督和外部监督，确保考勤制度的公正性和透明度。

3.内部监督：各部门负责人负责本部门内部考勤的监督，定期检查考勤记录，发现问题及时纠正。

4.外部监督：学校设立专门的监督机构或人员，对全校考勤工作进行不定期检查，确保考勤制度的正确执行。

5.考勤申诉处理：师教职工对考勤结果有异议时，可通过书面形式向考勤管理部门提出申诉，管理部门应在规定时间内进行调查和处理。

6.考勤信息公示：学校定期将考勤情况公示于校内公共信息平台，接受全体师生的监督和查询。

7.考勤档案管理：学校建立考勤档案，对师教职工的考勤记录进行归档保存，确保考勤信息的完整性和可追溯性。

8.考勤教育与培训：学校定期对师教职工进行考勤管理制度的教育和培训，提高师生的法律意识和制度遵守意识。

9.考勤与绩效评价结合：将考勤情况与教职工的绩效评价相结合，作为评价教职工工作表现的重要依据。

10.考勤结果运用：根据考勤结果，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励，对违反考勤制度的教职工进行相应处理。

七、违规处理与纪律处分

1.违规行为认定：对于违反考勤管理制度的师教职工，学校将根据具体情况和严重程度进行违规行为认定。

2.处理程序：违规行为一经确认，学校将按照规定的处理程序进行，包括调查、核实、处罚等环节。

3.处罚措施：根据违规行为的性质和影响，学校可采取以下处罚措施：

-警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

-记过：对严重违规行为，给予书面记过处分。

-撤销职务或解聘：对严重违反考勤制度，造成恶劣影响的，可撤销其职务或解除聘用合同。

4.教育与帮助：对于违规行为，学校将注重教育和帮助，通过谈话、培训等方式，帮助教职工认识到错误，改正行为。

5.处分公示：对受到纪律处分的师教职工，学校将在一定范围内进行公示，以警示他人。

6.处分记录：学校将对违规教职工的处分记录进行归档，作为其职业发展的重要参考。

7.申诉权利：受处分的教职工如有异议，可按照学校规定的申诉程序提出申诉。

8.法律责任：对于严重违规行为，若构成违法，学校将依法移交相关部门处理。

9.长效机制：学校将持续完善考勤管理制度，加强违规行为的预防与处理，确保制度的有效执行。

八、考勤管理信息平台

1.平台建设：学校将建立考勤管理信息平台，用于记录、统计和分析师教职工的考勤数据。

2.平台功能：信息平台应具备以下功能：

-考勤打卡：支持在线打卡或刷卡，记录师教职工的出勤情况。

-考勤查询：允许师教职工查询个人考勤记录，部门负责人和管理人员查询部门或全校考勤情况。

-考勤统计：自动生成考勤统计报表，包括迟到、早退、旷工等数据。

-异常提醒：系统自动识别异常考勤情况，并发出提醒，便于及时处理。

3.数据安全：确保考勤管理信息平台的数据安全，采取加密、备份等措施，防止数据泄露和丢失。

4.平台维护：定期对考勤管理信息平台进行维护和升级，确保平台的稳定运行。

5.用户培训：对使用考勤管理信息平台的师教职工进行培训，确保其能够熟练操作平台。

6.平台监督：学校纪检监察部门将对考勤管理信息平台的运行情况进行监督，确保其公正性和透明度。

7.平台反馈：鼓励师教职工对考勤管理信息平台提出意见和建议，以便不断改进和完善平台功能。

九、考勤管理制度调整与修订

1.调整与修订依据：考勤管理制度应根据国家法律法规、教育政策及学校实际情况进行调整和修订。

2.调整与修订程序：学校成立专门的委员会，负责考勤管理制度的调整与修订工作。

3.调整与修订内容：调整与修订内容应包括但不限于以下方面：

-考勤规则的具体条款；

-违规行为的处理措施；

-考勤管理信息平台的功能和操作；

-考勤申诉的处理流程；

-教职工的权益保障。

4.公开征求意见：在正式修订前，学校将广泛征求师生的意见和建议，确保制度的合理性和可操作性。

5.审议与批准：修订后的制度需经学校领导班子审议通过，并报上级教育行政部门备案。

6.宣传与培训：修订后的制度正式实施前，学校将进行广泛宣传和培训，确保全体师教职工了解并遵守新制度。

7.持续跟踪与评估：制度实施后，学校将对考勤管理效果进行持续跟踪和评估，根据实际情况进行调整。

8.文件存档：修订后的考勤管理制度文件将存档保管，作为学校管理和师教职工考勤的依据。

9.法律效力：修订后的考勤管理制度具有法律效力，所有师教职工应予以遵守。

10.变更通知：制度变更时，学校将以公告形式通知全体师教职工，确保制度的及时更新和执行。

十、附则

1.本制度的解释权归学校考勤管理部门所有。

2.本制度自发布之日起施行，此前相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度的任何修改和补充，均需经学校领导班子审议通过，并以正式文件形式公布。

4.学校各部门和单位应积极配合考勤管理工作的开展，确保本制度的顺利实施。

5.对违反本制度的行为，学校将依照相关法律法规和校内规章制度进行处理。

6.本制