2025工会知识竞赛题库(附含答案)

2025工会知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.我国工会的法律依据是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答案：B2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.开展职工技能培训答案：B3.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B4.工会会员大会或会员代表大会每届任期（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼的，工会应当（）。A.要求职工服从企业决定B.给予支持和帮助C.保持中立D.代表企业参与诉讼答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B9.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.同级工会经费C.用人单位D.财政部门答案：C10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：C11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动答案：C12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动行政部门裁决D.召开职工代表大会讨论答案：B13.工会代表职工与企业签订的集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当等于答案：A14.因工伤残职工在医疗终结后，经（）确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。A.工会组织B.劳动能力鉴定委员会C.医疗机构D.用人单位答案：B15.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.新入职的年轻职工D.技术岗位职工答案：B17.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B18.工会的组织原则是（）。A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级工会服从上级工会D.以上都是答案：D19.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：C20.工会会员每月应向工会组织缴纳本人月基本工资收入的（）作为会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A二、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员。（）答案：×（不得作为）3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√7.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。（）答案：×（不得）8.基层工会委员会每届任期3年或5年，各级地方总工会和产业工会每届任期5年。（）答案：√9.工会开展活动所需的费用，应当全部由企业承担。（）答案：×（主要由工会经费承担）10.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.工会的基本职责包括哪些具体内容？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：（1）维护职工劳动经济权益，如工资、休息休假、社会保险等；（2）维护职工民主政治权利，如参与企业民主管理、职工代表大会制度等；（3）维护职工精神文化权益，如组织职工文化体育活动、提升职工技能素质；（4）为职工提供生活帮扶、心理疏导等服务，构建和谐劳动关系。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是职工个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的劳动条件、劳动报酬等整体性条款，劳动合同规定个人具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由双方直接协商签订。3.工会在劳动争议处理中应发挥哪些作用？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，推动争议双方协商解决；（2）对职工申请仲裁或提起诉讼的，提供法律支持和帮助；（3）监督企业依法处理劳动争议，防止侵害职工权益；（4）参与劳动争议仲裁委员会工作，代表职工发表意见；（5）通过源头参与，推动企业完善规章制度，预防劳动争议发生。4.女职工“四期”保护具体指哪些内容？答案：（1）经期保护：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（2）孕期保护：不得安排禁忌劳动，对不能适应原劳动的应调整岗位，怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班；（3）产期保护：享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天），产假期间工资待遇不变；（4）哺乳期保护：不得安排禁忌劳动，不得延长劳动时间或安排夜班，每天给予1小时哺乳时间（多胞胎每多一胎增加1小时）。5.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业