2025公司企业领导廉政谈话办法

2025公司企业领导廉政谈话办法为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强公司党风廉政建设，强化对企业领导人员的教育、管理和监督，促进领导人员廉洁从业，结合公司实际，特制定本廉政谈话办法。一、谈话目的廉政谈话是公司加强党内监督、预防腐败的一项重要举措，旨在通过与企业领导人员的沟通交流，传达公司党委、纪委关于党风廉政建设的要求，增强领导人员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，规范权力运行，防止违规违纪行为发生，营造风清气正的企业发展环境。二、谈话原则1.实事求是原则：谈话要以事实为依据，客观、公正地指出领导人员在廉洁从业方面存在的问题和不足，提出明确的整改要求和建议。2.教育为主原则：谈话要注重教育引导，通过摆事实、讲道理，帮助领导人员提高思想认识，增强廉洁自律的自觉性和主动性。3.预防为先原则：谈话要坚持预防为主，及时发现和解决领导人员在廉洁从业方面的苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大错误。4.保密原则：参与谈话的人员要严格遵守保密纪律，对谈话内容和相关信息予以保密，不得泄露给无关人员。三、谈话对象公司所属各单位、各部门的领导班子成员，包括正职、副职及其他班子成员。四、谈话类型及内容任职廉政谈话1.谈话时间：在领导人员任职前进行，一般应在宣布任职通知后的[X]个工作日内完成。2.谈话内容-传达公司党委、纪委关于党风廉政建设的工作要求和相关规定，强调廉洁从业的重要性和必要性。-介绍公司廉政风险防控体系和相关制度，提醒领导人员在新的岗位上要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。-结合领导人员的岗位职责，分析可能存在的廉政风险点，提出防范措施和建议。-要求领导人员作出廉洁从业承诺，签订廉洁承诺书。定期廉政谈话1.谈话时间：每年至少开展一次，一般安排在每年的[具体月份]进行。2.谈话内容-了解领导人员所在单位或部门党风廉政建设工作开展情况，包括落实党风廉政建设责任制、开展廉洁教育、加强廉政风险防控等方面的工作。-听取领导人员本人在廉洁从业方面的情况汇报，了解其遵守廉洁自律各项规定的情况，是否存在违规违纪行为或苗头性、倾向性问题。-针对领导人员所在单位或部门存在的廉政风险和问题，提出改进意见和建议，督促领导人员切实履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。-对领导人员进行廉洁从业教育，传达上级关于党风廉政建设的新精神、新要求，分享典型案例，开展警示教育。提醒谈话1.谈话情形：当领导人员存在以下情形之一时，应及时进行提醒谈话-在廉洁从业方面出现苗头性、倾向性问题，如工作作风不够扎实、执行廉洁自律规定不够严格等。-所在单位或部门在党风廉政建设方面存在一些问题或隐患，如制度执行不够严格、管理不够规范等。-群众有反映但尚未构成违纪的问题。-其他需要进行提醒谈话的情形。2.谈话内容-指出领导人员存在的问题和不足，说明问题的性质和可能产生的后果。-要求领导人员对存在的问题进行深刻反思，分析原因，提出整改措施和期限。-提醒领导人员要严格遵守廉洁自律各项规定，加强自身修养，自觉抵制各种诱惑，防止问题进一步恶化。诫勉谈话1.谈话情形：当领导人员存在以下情形之一时，应进行诫勉谈话-经核查，存在轻微违规违纪行为，但情节较轻，尚不构成党纪政纪处分的。-对党风廉政建设工作重视不够，履行主体责任或“一岗双责”不到位，导致所在单位或部门出现一些问题的。-对群众反映的问题不认真对待、不及时处理，造成不良影响的。-其他需要进行诫勉谈话的情形。2.谈话内容-严肃指出领导人员存在的问题和错误，明确其行为的性质和后果，给予严肃批评教育。-要求领导人员作出深刻检查，认真反思自己的行为，提出切实可行的整改措施和期限，并在规定时间内向公司纪委报告整改情况。-告诫领导人员要吸取教训，严格遵守廉洁自律各项规定，切实履行好工作职责，防止类似问题再次发生。五、谈话组织实施谈话主体1.任职廉政谈话：由公司党委或纪委主要负责人主谈，也可委托分管领导进行谈话。2.定期廉政谈话：根据领导人员的管理权限，由公司党委、纪委领导班子成员按照分工分别进行谈话。3.提醒谈话和诫勉谈话：由公司纪委负责人或其委托的人员进行谈话。谈话准备1.确定谈话对象：根据谈话类型和工作需要，确定谈话对象名单。2.收集相关资料：谈话前，谈话人员要收集谈话对象的有关资料，包括其岗位职责、廉政档案、群众反映的问题等，了解谈话对象的基本情况和可能存在的问题。3.制定谈话方案：根据谈话对象的情况和谈话目的，制定具体的谈话方案，明确谈话内容、方式和时间等。4.通知谈话对象：提前[X]个工作日将谈话的时间、地点、内容等通知谈话对象，让谈话对象做好准备。谈话实施1.谈话人员要以严肃认真的态度进行谈话，营造良好的谈话氛围。2.谈话要按照预定的方案进行，围绕谈话内容展开，注重与谈话对象的沟通交流，听取谈话对象的意见和解释。3.谈话过程中，要做好记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等，谈话记录要由谈话人员和谈话对象签字确认。谈话后续工作1.对于提醒谈话和诫勉谈话，谈话对象要在规定时间内将整改情况书面报告给公司纪委。公司纪委要对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。2.谈话结束后，谈话人员要及时整理谈话资料，将谈话记录、谈话对象的书面报告等材料存入谈话对象的廉政档案。3.公司纪委要对廉政谈话工作进行总结分析，不断完善谈话制度和方式方法，提高廉政谈话的针对性和实效性。六、谈话纪律要求1.谈话人员要严格遵守谈话纪律，不得泄露谈话内容和相关信息，不得利用谈话谋取私利。2.谈话对象要如实回答谈话人员的问题，不得隐瞒、歪曲事实，不得对谈话人员进行打击报复。3.对于违反谈话纪律的人员，要按照有关规定进行严肃处理。七、监督与考核1.公司党委要加强对廉政谈话工作的领导，定期听取廉政谈话工作汇报，研究解决廉政谈话工作中存在的问题。2.公司纪委要对廉政谈话工作进行监督检查，确保廉政谈话工作按照规定的程序和要求进行。3.廉政谈话工作情况将作为领导人员年度考核、党风廉政建设责任制考核的重要内容，对廉政谈话工作落实不到位的单位和个人，要进行通报批评，并按照有关规定进行问责。通过实施本廉政谈话办法，公司将进一步加强对企业领导人员的廉洁教育和监督管理，不断提高领导人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力，为公司的健康稳定发展提供坚强的纪律保障。公司各级领导人员要高度重视廉政谈话工作，认真落实谈话要求，切实履行好廉洁从业的各项职责，共同营造风清气正的企业发展环境。在实际工作中，公司还将根据形势发展和工作需要，不断完善廉政谈话办法，确保廉政谈话工作取得实效。同时，要注重廉政谈话与其他监督方式的有机结合，形成监督合力，不断提升公司党风廉政建设水平。此外，对于廉政谈话中发现的共性问题，要及时进行分析研究，制定针对性的防范措施，从源头上预防腐败问题的发生。公司还将通过开展廉政文化建设等活动，进一步增强全体员工的廉洁意识，营造浓厚的廉洁氛围，推动公司各项工作持续健康发展。在廉