2025工会业务考试题及答案

2025工会业务考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.3-5；2答案：A4.工会经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.企业行政补助C.会员缴纳的会费和企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费D.社会捐赠答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门指定人员答案：C8.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.职工本人答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接作出处理决定D.向主管部门报告答案：B10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.依托平台获得劳动收入C.自愿申请且符合会员条件D.平台企业统一组织答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中高级管理人员D.选举和罢免企业法定代表人答案：ABC3.工会在职工因工伤亡事故调查处理中的权利包括（）。A.参与调查B.提出处理意见C.要求追究有关人员责任D.直接决定赔偿金额答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.购买企业股份答案：ABC5.工会推动集体协商的重点内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD三、填空题（每题2分，共20分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。答案：工资收入3.基层工会委员会每届任期（）年。答案：3至54.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以（）。答案：研究处理5.工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订（）。答案：劳动合同6.集体合同期限一般为（）年。答案：1至37.工会参加企业的劳动争议（）工作。答案：调解8.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。答案：提出意见9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。答案：人民政府10.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。答案：政治地位、经济地位、社会地位四、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：工会维护职工劳动经济权益的核心是推动落实劳动法律法规，具体包括：（1）帮助指导职工签订劳动合同，监督合同履行；（2）推动集体协商和集体合同制度，协商劳动报酬、工作时间、休息休假等内容；（3）监督企业执行最低工资标准、加班工资支付、社会保险缴纳等规定；（4）参与企业工资分配制度制定，推动建立工资正常增长机制；（5）协助职工解决拖欠工资、工伤赔偿等权益纠纷，通过调解、仲裁、诉讼等途径维护职工合法权益。2.职工代表大会与工会的关系是什么？答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体关系表现为：（1）工会承担职工代表大会的筹备、组织和会议服务工作；（2）工会监督职工代表大会决议的执行；（3）职工代表大会闭会期间，工会可主持召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，处理临时需要解决的重要问题；（4）工会通过职工代表大会反映职工意见，落实民主管理职责。3.工会在劳动争议处理中的职责有哪些？答案：工会在劳动争议处理中的职责包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任，主持调解工作；（2）对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助；（3）参与劳动争议仲裁，工会代表可以作为仲裁员或法律顾问参与仲裁活动；（4）对重大劳动争议案件，工会可向有关部门反映情况，提出处理建议；（5）推动建立劳动争议预防机制，通过集体协商、民主管理等方式减少争议发生。4.如何推动新就业形态劳动者加入工会？答案：推动新就业形态劳动者入会需采取针对性措施：（1）创新组织形式，依托平台企业、行业协会、区域工会等建立“骑手工会”“网约车司机工会”等特色工会；（2）简化入会流程，通过线上平台（如“粤工惠”“齐鲁工惠”等APP）实现“一键入会”；（3）强化服务吸引，针对新就业形态劳动者需求，提供职业技能培训、法律咨询、健康体检、子女暑期托管等服务；（4）加强政策支持，推动平台企业落实工会经费拨缴责任，保障工会活动开展；（5）宣传引导，通过新媒体宣传工会职能和服务案例，提高新就业形态劳动者对工会的认知度和认同感。五、案例分析题（共13分）案例：某制造企业因订单减少，未经工会和职工协商，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映不满，工会介入处理。问题：1.企业单方面降薪的行为是否合法？依据是什么？（5分）2.工会应如何处理该事件？请列出具体步骤。（8分）答案：1.企业单方面降薪行为不合法。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；企业单方面调整劳动报酬属于变更劳动合同的重大事项，必须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，未经协商擅自降薪违反法律规定。2.工会处理步骤：（1）及时受理职工诉求，向职工了解降薪具体情况，收集工资条、企业通知等证据；（2）与企业管理层沟通，指出单方面降薪的违法性，要求企业撤销降薪决定；（3）若企业拒绝，工会可提议召开职工代表大会或全体职工会议，讨论降薪事项，形成职工意见；（4）代表职工与企业