2025年法制宣传日普法知识竞赛测试题库及答案

2025年法制宣传日普法知识竞赛测试题库及答案一、单项选择题1.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。A.公民B.人民C.工人阶级D.知识分子答案：B解析：《中华人民共和国宪法》第二条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。人民是国家的主人，这体现了我国国家性质的本质特征。公民是一个法律概念，人民是一个政治概念，范围有所不同；工人阶级是领导阶级，知识分子是工人阶级的一部分。所以选B。2.以下哪种行为不属于我国刑法规定的犯罪行为（）。A.盗窃少量财物B.在道路上醉酒驾驶机动车C.与他人发生口角并推搡对方D.故意杀人答案：C解析：盗窃少量财物，如果达到一定标准可能构成盗窃罪；在道路上醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪；故意杀人是严重的犯罪行为。而与他人发生口角并推搡对方，一般属于民事纠纷中的侵权行为或违反治安管理的行为，未达到犯罪的程度。所以选C。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保护劳动者在试用期的合法权益。所以选D。4.下列哪种情形下，合同无效（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.因重大误解订立的合同C.在订立合同时显失公平的合同D.一方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同答案：A解析：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，合同无效。而因重大误解订立的合同、在订立合同时显失公平的合同以及一方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同。所以选A。5.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。所以选B。二、多项选择题1.宪法规定，公民的政治权利和自由包括（）。A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.批评、建议、申诉、控告、检举和取得赔偿的权利答案：AB解析：公民的政治权利和自由主要包括选举权和被选举权，以及言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。宗教信仰自由是公民的一项基本权利，但不属于政治权利和自由范畴；批评、建议、申诉、控告、检举和取得赔偿的权利是公民的监督权。所以选AB。2.下列哪些属于治安管理处罚的种类（）。A.警告B.罚款C.行政拘留D.吊销公安机关发放的许可证答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条规定，治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。所以ABCD全选。3.用人单位在下列哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABD解析：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的以及用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以选ABD。4.合同的订立一般要经过（）阶段。A.要约B.承诺C.协商D.履行答案：AB解析：合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段。要约是希望与他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。协商是订立合同过程中的一种行为方式，但不是合同订立的法定阶段；履行是合同订立后的行为。所以选AB。5.知识产权包括（）。A.著作权B.专利权C.商标权D.发现权答案：ABC解析：知识产权主要包括著作权、专利权和商标权。发现权是指发现人因重大科学发现，经评审而获得的荣誉和物质奖励的权利，它与知识产权有所不同。所以选ABC。三、判断题1.宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。（）答案：正确解析：宪法规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是其他法律的立法基础和依据。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。2.犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国刑法》第四十九条规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。3.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以该说法正确。4.因不可抗力不能履行合同的，全部免除责任。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。所以该说法错误。5.消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，只能向销售者要求赔偿。（）答案：错误解析：消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者赔偿后，有权向生产者或者其他销售者追偿。所以该说法错误。四、简答题1.简述宪法的基本原则。答案：宪法的基本原则主要有以下几个方面：（1）人民主权原则：我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。人民是国家的主人，通过各种途径和形式管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。（2）基本人权原则：宪法尊重和保障人权，保障公民的基本权利和自由，如平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、监督权、社会经济权利等。（3）法治原则：宪法规定国家实行依法治国，建设社会主义法治国家。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。（4）权力制约原则：我国宪法规定了国家权力的分工和制约关系，通过不同国家机关之间的相互监督、相互制约，保障国家权力的正确行使，防止权力滥用和腐败现象的发生。（5）民主集中制原则：民主集中制是我国国家机构组织和活动的基本原则。在国家机构的组织方面，国家权力统一由人民代表大会行使，其他国家机关由人民代表大会产生，对它负责，受它监督；在中央和地方国家机构的关系方面，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。2.简述正当防卫的构成要件。答案：正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。其构成要件如下：（1）存在不法侵害：正当防卫的前提是存在不法侵害，这里的不法侵害既包括犯罪行为，也包括一般违法行为，但必须是具有攻击性、破坏性和紧迫性的不法侵害。（2）不法侵害正在进行：防卫行为必须在不法侵害正在进行时实施，即不法侵害已经开始且尚未结束。如果不法侵害尚未开始或者已经结束而实施所谓的“防卫”行为，属于事前防卫或事后防卫，可能构成故意犯罪。（3）目的是防卫：防卫行为的目的是为了保护合法权益免受不法侵害，而不是出于报复、故意伤害等非法目的。如果防卫行为是出于非法目的，不能认定为正当防卫。（4）针对不法侵害人：防卫行为必须针对不法侵害人本人实施，不能对无辜的第三人进行防卫。如果防卫行为针对第三人实施，可能构成侵权行为或犯罪行为。（5）限度适当：正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害。判断防卫行为是否超过必要限度，应当综合考虑不法侵害的性质、手段、强度、危害程度以及防卫行为的性质、手段、强度、造成的损害后果等因素。如果防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。3.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。（4）工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。（5）工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等，以及劳动者享受的休息休假权利。（6）劳动报酬：明确劳动者的工资待遇、支付方式、支付时间等。（7）社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者在工作过程中的安全和健康，同时对可能存在的职业危害进行防护和告知。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。五、案例分析题1.甲在商场购物时，因商场地面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。甲要求商场赔偿其医疗费、误工费等损失，商场以甲自己不小心为由拒绝赔偿。请分析商场是否应当承担赔偿责任，并说明理由。答案：商场应当承担赔偿责任。理由如下：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在本案例中，商场作为经营场所的管理者，负有保障顾客在商场内安全的义务。商场地面湿滑，存在安全隐患，商场没有及时采取有效的防滑措施或者设置明显的警示标志，没有尽到安全保障义务。甲因商场地面湿滑不慎摔倒导致腿部骨折，其损害结果与商场未尽到安全保障义务之间存在因果关系。因此，商场应当对甲的损失承担赔偿责任。2.乙公司与丙公司签订了一份买卖合同，约定乙公司向丙公司购买一批货物，总价款为50万元，丙公司应在合同签订后10日内交货，乙公司在收货后5日内付款。丙公司按照合同约定按时交货，但乙公司却以资金紧张为由，在收货后第10日仍未付款。丙公司多次催讨无果，遂向法院起诉要求乙公司支付货款及逾期付款的利息。请分析乙公司的行为是否构成违约，并说明丙公司的诉讼请求是否合理。答案：乙公司的行为构成违约，丙公司的诉讼请求合理。理由如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束