特勤考勤管理制度

特勤考勤管理制度一、制度背景与目的

特勤考勤管理制度旨在规范特勤队伍的考勤行为，确保特勤工作的正常、高效运转。通过建立科学、合理的考勤制度，提高特勤队伍的纪律性和执行力，保障特勤工作任务的顺利完成。同时，本制度有助于加强特勤队伍的内部管理，提升整体工作水平。

二、考勤范围与对象

本制度适用于所有特勤岗位的在职人员，包括但不限于值班、巡逻、安保、应急处理等岗位。考勤对象应包括所有正式编制的特勤人员以及合同制特勤人员。考勤范围涵盖特勤人员的工作时间、休息时间以及请假、出差等情况，确保考勤记录的全面性和准确性。

三、考勤时间规定

特勤人员的考勤时间分为工作时间、休息时间和法定节假日。工作时间按照国家规定的工作时间执行，通常为每日8小时，每周40小时。休息时间包括每日的午休和每周的公休日。特勤人员应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。法定节假日按国家法定节假日安排执行，特勤人员在此期间应按照规定执行值班或轮休制度。特殊情况下的加班和休息调整需按照国家相关法律法规执行。

四、考勤记录与打卡方式

考勤记录应采用电子打卡与人工记录相结合的方式。特勤人员需在规定的工作时间内通过电子打卡机进行签到和签退，确保打卡数据的准确性和实时性。电子打卡系统应具备数据备份和异常报警功能，以防止数据丢失或误操作。对于无法使用电子打卡机的情况，如因特殊情况导致无法打卡，特勤人员应在事后及时上报并由直属领导批准后进行人工补录。考勤记录应每月汇总，并由人事部门存档备查。

五、迟到、早退与缺勤处理

特勤人员如有迟到、早退现象，每次迟到或早退超过15分钟未满30分钟，将予以警告；超过30分钟或累计迟到早退超过规定工作日数的，将按旷工处理。旷工一天，扣除当天工资，并视情况给予纪律处分。如因紧急事务或不可抗力导致迟到、早退，特勤人员需在事后提供相关证明，经审批后可免于处罚。

对于无故缺勤的特勤人员，每次缺勤一天，扣除当天工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级或解除劳动合同。如因病请假，特勤人员需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假，病假期间工资待遇按国家相关规定执行。

迟到、早退和缺勤的记录将作为特勤人员绩效考核和晋升的重要依据。

六、加班与调休规定

特勤人员在完成正常工作任务后，如因工作需要加班，应按照国家劳动法规定支付加班费。加班时间超过每日1小时未满3小时，按小时支付加班工资；超过3小时未满6小时，按加班工资的1.5倍支付；超过6小时未满12小时，按加班工资的2倍支付；超过12小时，按加班工资的3倍支付。

对于因工作需要而不能休息的特勤人员，单位应安排调休，调休时间应与加班时间相对应。特勤人员不得自行放弃调休，如因个人原因无法安排调休，可按国家规定申请加班工资。

调休的具体安排由人事部门负责，特勤人员应按照调休计划执行。如因特殊情况导致调休无法按计划进行，特勤人员应及时与人事部门沟通，协商解决方案。

七、请假制度与审批流程

特勤人员因事因病需要请假，应提前向直属领导提出书面申请，详细说明请假原因、请假时间和预计返回工作时间。请假时间分为事假、病假和年假等类型，具体请假天数和条件按照国家相关法律法规及单位规定执行。

病假证明由医疗机构出具，事假和年假需附上相关证明材料。请假申请需经直属领导批准后，报人事部门备案。请假期间，特勤人员的工资待遇按国家规定执行。

请假审批流程如下：

1.特勤人员提交书面请假申请。

2.直属领导审核并签字批准。

3.人事部门登记备案。

4.特勤人员按时请假，如因特殊原因无法按时返回，应及时与人事部门沟通，办理续假手续。

未经批准擅自离岗或未按规定履行请假手续的，视为旷工，将按旷工规定进行处理。

八、考勤监督与检查

考勤管理制度的执行情况将接受持续的监督与检查。监督工作由人事部门负责，主要内容包括但不限于：

1.定期审查电子打卡记录，确保打卡数据的真实性和完整性。

2.随机抽查特勤人员的考勤情况，核实实际出勤与打卡记录的一致性。

3.对请假、调休等特殊情况，进行必要的核实和跟进。

4.对迟到、早退、缺勤等违规行为，及时进行调查和处理。

检查方式包括但不限于：

1.定期召开考勤工作例会，总结考勤管理中的问题和改进措施。

2.对考勤管理制度进行不定期评估，确保其适应性和有效性。

3.对违反考勤规定的行为，进行通报批评，并在内部公示。

特勤人员对考勤管理有异议时，可通过正常渠道向人事部门反映，人事部门应在规定时间内进行调查核实，并给予答复。

九、奖惩措施

为激励特勤人员遵守考勤制度，提高工作效率，特制定以下奖惩措施：

奖励：

1.对于考勤记录良好，无迟到、早退、缺勤等违规行为的特勤人员，每季度将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2.对于在特殊任务中表现突出，考勤记录优秀的特勤人员，将给予额外的奖励，包括奖金、晋升机会或荣誉称号。

惩罚：

1.对于连续两次或累计三次迟到、早退的特勤人员，将给予警告处分，并记录在案。

2.对于无故缺勤或擅自离岗的特勤人员，将根据缺勤天数扣除相应工资，并视情节轻重给予记过、降级或解除劳动合同等处分。

3.对于伪造考勤记录、提供虚假证明的特勤人员，一经查实，将立即解除劳动合同，并依法追究相关法律责任。

奖惩措施的实施由人事部门负责，特勤人员的奖惩记录将作为其绩效考核和晋升的重要依据。

十、附则

本制度的解释权归单位人事部门所有。制度内容如有变动，将以正式文件形式通知全体特勤人员。特勤人员应自觉