电力公司工会活动管理规章

电力公司工会活动管理规章

一、总则1.目的本规章旨在规范电力公司工会活动的组织与管理，丰富员工业余生活，增强员工凝聚力，促进公司企业文化建设，同时提升员工对公司的认同感与归属感，进而提高工作效率，更好地实现公司经营目标，履行社会责任。2.指导思想以公司企业文化为引领，秉持“以人为本、团结协作、创新发展、服务社会”的经营理念，坚持以员工为中心，通过开展各类工会活动，营造积极向上、和谐共进的企业氛围。3.制定依据依据国家相关法律法规、工会组织的有关规定以及公司的实际情况制定本规章。二、适用范围本规章适用于电力公司全体员工。工会活动面向全体员工开展，鼓励员工积极参与，以充分发挥工会联系员工的桥梁和纽带作用。三、组织架构与职责分工1.工会委员会-全面领导公司工会活动的策划、组织与实施。-制定工会活动的年度计划与预算，并监督执行情况。-审核重大工会活动方案，确保活动符合公司文化、经营理念及相关规定。-协调公司内部各部门之间的关系，为工会活动的顺利开展提供支持与保障。2.工会主席-负责主持工会日常工作，组织落实工会委员会的各项决策。-代表工会与公司管理层进行沟通协调，争取对工会活动的支持。-对工会活动的整体效果进行评估与总结，提出改进意见和建议。3.工会小组-根据员工所在部门或工作区域划分工会小组，每组设组长一名。-工会小组组长负责传达工会活动信息，组织本小组成员参与活动，收集成员对活动的反馈意见。4.各部门-配合工会开展活动，提供必要的人力、物力和场地支持。-鼓励本部门员工积极参与工会活动，并将活动开展情况纳入部门绩效考核内容。四、管理内容与流程1.活动策划-需求调研：每年年初，工会通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集员工对工会活动的需求和建议。-方案制定：根据员工需求和公司实际情况，工会委员会制定年度工会活动计划，明确活动主题、形式、时间、参与人员等内容。对于重大活动，需制定详细的活动方案，包括活动流程、预算安排、安全保障措施等。-审核审批：活动计划和方案需报公司管理层审核批准，确保活动符合公司整体发展战略和企业文化要求。2.活动组织实施-准备工作：按照活动方案，工会负责组织人员进行活动场地布置、物资采购、设备调试等准备工作。同时，提前通知员工活动的相关信息，确保员工能够按时参与。-现场组织：活动期间，工会工作人员要做好现场组织和协调工作，确保活动秩序井然、安全有序进行。及时处理活动中出现的突发情况，保障员工的人身安全和活动的顺利开展。-记录与宣传：安排专人负责活动的摄影、摄像及文字记录工作，及时通过公司内部网站、宣传栏等渠道对活动进行宣传报道，扩大活动影响力，营造良好的活动氛围。3.活动经费管理-预算编制：工会根据年度活动计划编制活动经费预算，明确各项活动的经费使用额度。预算编制要合理、科学，充分考虑活动的实际需求。-经费来源：工会活动经费主要来源于公司按规定拨缴的工会经费、会员缴纳的会费以及其他合法收入。-经费使用：活动经费必须严格按照预算和相关财务规定使用，专款专用，不得挪作他用。费用报销需提供合法有效的票据，并经工会主席审核、公司财务部门审批后予以报销。-审计监督：公司财务部门定期对工会活动经费的使用情况进行审计监督，确保经费使用的合规性和透明度。工会每年向会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。4.活动评估与反馈-效果评估：活动结束后，工会通过问卷调查、座谈会等方式收集员工对活动的满意度和意见建议，对活动效果进行评估。评估内容包括活动组织、活动内容、活动氛围等方面。-总结改进：根据评估结果，工会对活动进行总结分析，总结经验教训，针对存在的问题提出改进措施。将改进措施纳入下一年度活动计划，不断提高工会活动的质量和水平。五、权利与义务1.员工权利-有权了解工会活动的相关信息，包括活动计划、内容、时间等。-有平等参与工会组织的各类活动的权利，不受性别、职务、岗位等因素限制。-对工会活动有提出意见和建议的权利，可通过正常渠道向工会反映自己的想法和需求。-在参与工会活动过程中，享有安全保障的权利。如因活动造成人身伤害，有权按照相关规定获得相应的补偿和救助。2.员工义务-遵守国家法律法规和公司规章制度，积极参与工会组织的活动。-按照规定缴纳工会会费，支持工会工作的开展。-在活动中遵守活动纪律，听从组织安排，不得擅自破坏活动秩序或做出有损公司形象的行为。-积极配合工会完成活动的组织、宣传等工作，为活动的顺利开展贡献自己的力量。3.工会权利-有权组织开展各类符合公司文化和员工需求的工会活动。-对公司涉及员工利益的重大事项有参与讨论和提出意见的权利，维护员工的合法权益。-要求公司各部门配合工会活动的开展，提供必要的支持与协助。4.工会义务-按照本规章的要求，认真组织策划工会活动，确保活动的质量和效果。-维护员工的合法权益，积极倾听员工的诉求，为员工解决实际问题。-定期向员工公布工会活动经费的收支情况，接受员工监督。六、监督与考核机制1.监督机制-公司成立工会活动监督小组，成员由公司管理层代表、工会会员代表和员工代表组成。监督小组负责对工会活动的组织、实施、经费使用等情况进行全程监督。-工会定期向监督小组汇报活动开展情况，接受监督小组的检查和指导。监督小组可随时对活动进行抽查，发现问题及时提出整改意见。-设立举报邮箱和电话，接受员工对工会活动中违规行为的举报。对于举报信息，监督小组要及时进行调查核实，并将处理结果向员工反馈。2.考核机制-将工会活动开展情况纳入公司对各部门的绩效考核体系，考核内容包括部门员工参与率、活动配合度等方面。对在工会活动中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。-对工会工作人员的工作绩效进行考核，考核指标包括活动策划能力、组织协调能力、活动效果评估等方面。根据考核结果，对表现优秀的工会工作人员给予适当的奖励，对不称职的人员进行调整或培训。七、附则1.本规章如有未尽事宜，由公司工会委员会负责解释和修订。2.本规章自发布之日起生效实施，公司全体员工应严格遵