2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共80分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定形式是：A.口头协议B.书面劳动合同C.电子合同备案D.用工事实确认答案：B（《劳动法》第16条）2.某公司与劳动者签订了2年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付的工资报酬不得低于工资的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条）4.最低工资标准的制定主体是：A.国务院B.省级人民政府C.市级人力资源和社会保障局D.县级人民政府答案：B（《劳动法》第48条：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案）5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，滞纳金的比例是：A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第86条）6.劳动者提前解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知用人单位？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第37条）7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B（《劳动合同法》第68条）8.用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B（《劳动合同法》第41条）9.女职工生育享受的产假最低为：A.60天B.98天C.128天D.158天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）11.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B（《劳动法》第44条）12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第82条）14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的：A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《工资支付暂行规定》第16条）15.劳动者连续工作满多少年，可享受带薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（《职工带薪年休假条例》第2条）16.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第24条）17.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同的情形属于：A.预告解除限制B.即时解除限制C.经济性裁员限制D.协商解除限制答案：C（《劳动合同法》第42条）18.集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A（《劳动法》第33条）19.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按什么标准支付劳动者工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定C.社会平均工资D.不低于70%的原工资答案：B（《工资支付暂行规定》第12条）20.劳动者在医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？A.可以随时解除B.不得解除C.支付经济补偿后可以解除D.医疗期满后不能从事原工作的可以解除答案：D（《劳动合同法》第40条：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位可提前30日通知解除）二、多项选择题（每题3分，共60分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（《劳动合同法》第42条）3.下列属于工资总额组成部分的有：A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条）4.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有：A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力强迫劳动D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：CD（《劳动合同法》第38条：C、D项属立即解除情形，A、B项需提前通知）5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴社保解除劳动合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位不续签D.劳动者严重违反规章制度被解除答案：ABC（《劳动合同法》第46条）6.关于年休假，下列说法正确的有：A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.单位不安排年休假的，应按日工资300%支付报酬D.试用期内不可享受年休假答案：ABC（《职工带薪年休假条例》第3、5条：试用期内累计工作满1年的可享受）7.下列属于无效劳动合同的情形有：A.以欺诈手段订立B.用人单位免除自己法定责任C.违反法律强制性规定D.显失公平答案：ABC（《劳动合同法》第26条）8.劳动争议调解组织包括：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动仲裁委员会答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第10条）9.用人单位安排加班应满足的条件有：A.与工会协商B.与劳动者协商C.不得超过法定时长（一般每日不超过1小时）D.支付加班费答案：ABCD（《劳动法》第41条）10.关于非全日制用工，下列说法正确的有：A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不得超过15日D.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系答案：ABCD（《劳动合同法》第68-72条）三、判断题（每题2分，共40分）1.用人单位招用劳动者，可要求劳动者提供担保作为入职条件。（）答案：×（《劳动合同法》第9条禁止担保）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）3.用人单位与劳动者约定的服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用。（）答案：√（《劳动合同法》第22条）4.用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系自合同签订之日起建立。（）答案：×（劳动关系自用工之日起建立）5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第8条）6.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第39条）7.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位需支付经济补偿。（）答案：×（非全日制终止用工无需支付经济补偿）8.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第34条）9.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）10.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥而降低其工资、福利待遇。（）答案：×（《劳动合同法》第32条禁止报复）四、案例分析题（每题20分，共100分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准。张某申请仲裁，要求公司支付：①未签书面劳动合同的双倍工资差额；②违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的请求是否应得到支持？请说明法律依据。答案：①应支持。根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资。张某入职超过1个月未签合同，公司需支付第2个月的双倍工资差额（8000元）。②应支持。公司以“不符合录用条件”解除需证明：a.录用条件明确；b.已向劳动者公示；c.考核结果证明不符合。本案中公司未提供具体考核标准，属违法解除，需支付赔偿金（1个月工资×2=10000元×2=20000元）。案例2：某制造企业因订单激增，2024年10月安排职工王某连续加班20天，每日加班3小时（其中包含10月1日-3日法定节假日）。王某月工资6000元（计薪日21.75天），企业仅按150%支付了全部加班费。问题：企业应补发王某多少加班费？答案：①法定节假日（10月1-3日）加班：3天×（6000÷21.75）×300%=3×275.86×3=2482.74元②其他工作日加班：17天×3小时×（6000÷21.75÷8）×150%=17×3×34.48×1.5=2620.69元企业已支付：20天×3小时×（6000÷21.75÷8）×150%=（3+17）×3×34.48×1.5=（3×3×34.48×1.5）+（17×3×34.48×1.5）=372.41+2248.28=2620.69元（仅支付了非法定节假日部分的150%，法定节假日部分少付200%）应补发：法定节假日少付部分=2482.74-（3×3×34.48×1.5）=2482.74-496.55=1986.19元（注：企业将法定节假日加班也按150%支付，需补足差额200%）案例3：2023年5月，李某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定“乙方（李某）在职期间不得结婚，否则视为自动离职”。2024年8月，李某登记结婚，公司以违反合同约定为由解除劳动合同。问题：公司解除行为是否合法？李某可主张哪些权益？答案：①不合法。根据《劳动法》第3条、《妇女权益保障法》第23条，用人单位不得限制劳动者结婚权利，该条款因违反法律强制性规定无效。②李某可主张：a.违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资×2=4个月工资）；b.要求继续履行劳动合同（若选择）。案例4：2024年1月，某餐饮公司因经营困难进行经济性裁员，裁减了包括怀孕6个月的女职工赵某在内的15名员工。裁员前未向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。问题：公司裁员行为存在哪些违法之处？赵某可获得哪些赔偿？答案：违法之处：①经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；②不得裁减孕期女职工（第42条）；③需向劳动行政部门报告（第41条）。赵某权益：公司属违法解除，赵某可要求：a.继续履行劳动合同；b.若不要求继续履行，可主张赔偿金（2个月工资×2=4个月工资），并补发孕期、产期、哺乳期工资至相应期限届满。案例5：2022年7月，王某入职某快递公司，公司以“业务外包”为由未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月，