法学本科劳动保障法考试复习要点

法学本科劳动保障法考试复习要点引言劳动保障法是法学本科核心课程之一，以“保护劳动者合法权益”为立法宗旨，涵盖就业促进、劳动合同、劳动基准、社会保险、劳动争议处理五大板块。考试特点突出“基础理论+实践应用”，既考查对法律条文的准确记忆，也注重通过案例分析考查规则适用能力。本文结合本科考试大纲与真题规律，梳理劳动保障法的体系框架与核心考点，并提供复习方法与应试技巧，助力考生高效备考。一、劳动保障法体系框架梳理劳动保障法的体系可分为基础理论与具体制度两大部分，具体如下：**一级模块****二级模块**基础理论劳动保障法的概念、调整对象（劳动关系+与劳动关系密切相关的社会关系）、基本原则（倾斜保护劳动者、三方协商、公平就业等）具体制度1.就业促进法（政策支持、公平就业、就业服务）2.劳动合同法（订立、履行、变更、解除/终止、特殊劳动合同（劳务派遣、非全日制用工））3.劳动基准法（工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生）4.社会保险法（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）5.劳动争议处理法（协商、调解、仲裁、诉讼）二、核心考点解析（按考试频率排序）（一）基础理论：理解“劳动关系”是关键1.劳动保障法的调整对象核心考点：区分“劳动关系”与“劳务关系”（见表1）。劳动关系的本质是“从属性”（人格从属性+经济从属性），即劳动者需接受用人单位的管理、遵守规章制度，劳动报酬由用人单位定期支付；劳务关系则是平等主体间的财产关系（如兼职、承揽），不存在管理与被管理关系。*考试场景*：案例题中常要求判断“某情形是否属于劳动关系”（如“大学生兼职”“退休返聘”一般不属于劳动关系）。2.劳动保障法的基本原则核心考点：倾斜保护劳动者原则（最核心）、三方协商原则（政府、工会、企业代表）、公平就业原则（禁止就业歧视）。*记忆技巧*：倾斜保护是“目的”，三方协商是“方法”，公平就业是“底线”。（二）劳动合同法：考试“重灾区”，占分比超30%劳动合同法是劳动保障法的“核心制度”，考试重点集中在劳动合同的订立、解除/终止及法律责任。1.劳动合同的订立（1）订立形式：用人单位自用工之日起1个月内必须订立书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）。后果：用工满1个月未订立：用人单位需支付2倍工资（从第2个月起至补订书面合同前一日）；用工满1年未订立：视为订立无固定期限劳动合同（同时支付11个月的2倍工资）。（2）无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）：法定强制订立情形（高频考点）：①劳动者在本单位连续工作满10年；②用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者无本法第39条、第40条第1项、第2项规定情形），续订劳动合同的；④用工满1年未订立书面劳动合同的（视为）。（3）试用期规定（《劳动合同法》第19-21条）：期限限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，不得超过6个月。工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳动合同的解除与终止（1）解除类型与经济补偿（考试核心）：劳动合同解除分为劳动者单方解除（主动离职）、用人单位单方解除（被动离职）、协商解除三类，其中经济补偿是重点。**解除类型****经济补偿支付条件****计算标准**劳动者主动解除用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴纳社保、违章指挥）（《劳动合同法》第38条）按**工作年限**计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资（月工资为劳动者离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴）。用人单位合法解除劳动者过错（如严重违反规章制度、兼职）、无过失性辞退（如医疗期满不能工作、不胜任工作）（《劳动合同法》第39、40条）同上。用人单位违法解除（如未提前30日通知无过失性辞退、违法解除孕期女职工）支付**赔偿金**（数额为经济补偿的2倍）。（2）劳动合同终止（《劳动合同法》第44条）：法定终止情形：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产。*注意*：劳动合同期满时，若劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得终止劳动合同（需续延至退休）。3.特殊劳动合同（1）劳务派遣（《劳动合同法》第57-67条）：适用范围：临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位；三方关系：劳务派遣单位（用人单位，与劳动者订立劳动合同）、用工单位（实际使用劳动者）、劳动者；禁止规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；劳务派遣单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。（2）非全日制用工：特点：以小时计酬、每日工作不超过4小时、每周工作不超过24小时；订立形式：可以口头订立；终止方式：双方均可随时终止，用人单位无需支付经济补偿。（三）劳动基准法：“数字型考点”集中区劳动基准法是“最低劳动标准”，包括工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生，考试重点为数字规则与计算方法。1.工作时间标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时（《劳动法》第36条）；综合计算工时制：适用于交通、铁路、邮电等行业（需经劳动行政部门批准），以周/月/季为周期综合计算工作时间，平均每周不超过40小时；不定时工时制：适用于企业高级管理人员、外勤人员（需经批准），无固定工作时间限制，但用人单位需保障劳动者休息权利。2.休息休假法定节假日（11天/年）：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；带薪年休假（《企业职工带薪年休假实施办法》）：享受条件：连续工作满1年；天数：工作满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天；未休补偿：用人单位未安排休年休假的，需支付3倍工资（其中1倍为正常工作期间已支付的工资，额外支付2倍）。3.工资最低工资标准（《劳动法》第48条）：定义：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬（不包括加班工资、津贴、补贴）；调整：每2年至少调整一次（《最低工资规定》第10条）。加班工资计算（《劳动法》第44条）：平日加班：1.5倍工资（小时工资=月工资÷21.75÷8×1.5）；休息日加班（未补休）：2倍工资；法定节假日加班：3倍工资（*注意*：法定节假日加班不得用补休替代）。*举例*：劳动者月工资6000元（月计薪天数21.75天），平日加班2小时，休息日加班1天（未补休），则：平日加班工资：6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元；休息日加班工资：6000÷21.75×1×2≈551.72元。4.劳动安全卫生用人单位义务：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（《劳动法》第52条）；劳动者权利：拒绝违章指挥、强令冒险作业（《劳动法》第56条）；职业病防治：用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查（《职业病防治法》第35条）。（四）社会保险法：“分类记忆”是关键社会保险法涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（“五险”），考试重点为覆盖范围、缴费责任、待遇条件。1.养老保险覆盖范围：城镇职工（单位+个人缴费）、城乡居民（个人缴费+政府补贴）；缴费比例：单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为8%（计入个人账户）；待遇条件：达到法定退休年龄（男60岁、女55岁/50岁）+累计缴费满15年（《社会保险法》第16条）。2.医疗保险缴费责任：单位缴纳比例一般为工资总额的6%，个人缴纳比例为2%；待遇范围：统筹基金支付住院费用、门诊大病费用（起付线以上、封顶线以下），个人账户支付门诊费用、药品费用；禁止规定：应当由第三人负担的医疗费用（如交通事故），不纳入基本医疗保险基金支付范围（《社会保险法》第30条）。3.工伤保险（高频考点）工伤认定（《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14-16条）：应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家利益活动中受伤；不认定为工伤：故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀。待遇支付：工伤医疗费用：由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳的，由用人单位承担）；伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取（由工伤保险基金支付）；一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月）。4.失业保险领取条件（《社会保险法》第45条）：①失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；②非因本人意愿中断就业（如被辞退、用人单位破产）；③已办理失业登记，并有求职要求。待遇期限：累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；满10年以上的，最长24个月。5.生育保险缴费责任：由用人单位缴纳（职工个人不缴纳）；待遇内容：生育医疗费用（如产检、分娩费用）、生育津贴（产假期间的工资替代，标准为用人单位上年度职工月平均工资）；产假规定：女职工生育享受98天产假（产前15天），难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天（《女职工劳动保护特别规定》第7条）。（五）劳动争议处理法：“程序流程”需理清劳动争议处理法的核心是“协商→调解→仲裁→诉讼”的处理流程，考试重点为仲裁前置原则与程序规则。1.劳动争议范围（《劳动争议调解仲裁法》第2条）因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。2.处理方式协商：双方自愿协商，无强制力；调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解（调解书经双方签字后具有约束力，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行）；仲裁（必经程序）：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请（《劳动争议调解仲裁法》第21条）；时效：1年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因不可抗力或其他正当理由中断的，从中断时起重新计算）；裁决效力：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（终局裁决：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；用人单位不得起诉，只能申请撤销）。诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第48、50条）。三、复习方法：“体系+重点+练习”三位一体1.第一阶段：构建体系（1-2周）通读教材或讲义，梳理劳动保障法的“五大模块”（就业促进→劳动合同→劳动基准→社会保险→劳动争议处理），绘制思维导图（如“劳动合同法”下分“订立→履行→解除/终止→特殊劳动合同”），形成整体框架。2.第二阶段：重点突破（2-3周）针对高频考点（如无固定期限劳动合同、经济补偿、工伤认定、仲裁时效），结合法律条文（如《劳动合同法》第14、46条，《工伤保险条例》第14条）与真题，深入理解规则内涵。记忆技巧：归纳总结：如“无固定期限劳动合同的情形”可归纳为“10年连续工作+10年退休+2次固定+1年未签”；对比记忆：如“经济补偿”（合法解除）与“赔偿金”（违法解除）的区别（赔偿金=经济补偿×2）；案例联想：如“工伤认定”可联想“上下班途中被车撞（非本人主要责任）→认定为工伤”“工作时间突发疾病死亡→视同工伤”。3.第三阶段：查漏补缺（1周）做模拟题或真题（重点做近3年本科考试真题），找出薄弱环节（如“劳务派遣的适用范围”“加班工资计算”），针对性复习。关注易错点：劳动合同订立时间（1个月内订立，超过1个月支付2倍工资）；经济补偿的计算（工作年限不满6个月的，支付0.5个月工资）；工伤认定的“非本人主要责任”（交通事故需满足此条件才认定为工伤）。四、应试技巧：“精准+逻辑”提升得分率1.选择题（占分比约40%）排除法：排除明显错误的选项（如“劳务派遣可以用于主营业务岗位”→错误，因为劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位）；关键词法：抓住题目中的关键词（如“应当”“可以”“不得”），如“用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”（正确）；联系实际：如“加班工资计算”可联系“平日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍”（如“国庆加班1天”→3倍工资）。2.简答题（占分比约30%）分点作答：用序号标注（如1、2、3），清晰呈现要点（如“简述劳动合同的必备条款”→答“用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时