2025年工会知识竞赛题库及参考答案

2025年工会知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业制定规章制度D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工自愿捐赠的资金答案：D4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（），一线职工代表比例不得低于（）。A.20%；50%B.30%；60%C.25%；55%D.35%；65%答案：A6.工会与企业签订的集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.工会C.职工代表大会D.当地人民政府答案：B8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即改正B.组织职工撤离现场C.向劳动行政部门报告D.建议企业组织职工撤离危险现场答案：D10.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.人民政府答案：A11.工会经费主要用于（）。A.工会干部培训B.职工服务和工会活动C.企业公益事业D.弥补企业亏损答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.企业安全部门C.劳动保障部门D.职工家属代表答案：A13.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动终止B.自动解除C.自动延长D.自动缩短答案：C14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.奖励D.调整答案：A15.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。A.立即整改B.重新召开职工代表大会C.撤销相关决定D.上级主管部门介入答案：A16.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.培训协议B.保密协议C.劳动合同D.竞业限制协议答案：C17.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.企业主管部门C.工会上级组织D.人民政府答案：A18.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.挪用、侵占B.监督、管理C.评估、拍卖D.审计、核查答案：A19.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.工会主席B.企业行政方面C.职工代表D.上级工会答案：B20.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.企业B.职工C.工会D.政府答案：C二、多项选择题（共15题）1.工会的基本职责包括：A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业遵守劳动法律法规答案：ABCD2.下列属于工会会员权利的有：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.遵守工会章程，执行工会决议答案：ABC3.职工代表大会的职权包括：A.听取企业发展规划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.审查企业工资调整方案、奖金分配方案答案：ABCD4.工会在安全生产中的职责包括：A.参与安全生产检查B.对职工进行安全生产宣传教育C.发现隐患时要求企业立即处理D.参与生产安全事故调查处理答案：ABCD5.工会经费的使用范围包括：A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会自身建设支出答案：ABCD6.企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权：A.提出意见B.要求重新处理C.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼D.直接撤销解除决定答案：ABC7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护，具体包括：A.不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业B.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.产假不得少于98天D.哺乳期女职工不得安排夜班劳动答案：ABCD8.工会组织建设的原则包括：A.民主集中制B.依法建会C.独立自主开展工作D.接受党的领导答案：ABCD9.集体合同的内容可以包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括：A.参与制定劳动规章制度B.开展工资集体协商C.调解劳动争议D.组织职工技能培训答案：ABCD11.工会会员的义务包括：A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德C.遵守工会章程，执行工会决议D.按月交纳会费答案：ABCD12.基层工会委员会的职责包括：A.执行会员大会或者会员代表大会的决议B.组织职工开展劳动竞赛、技能培训C.关心职工生活，帮助职工解决困难D.监督企业遵守劳动法律法规答案：ABCD13.工会经费审查委员会的职责包括：A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费使用的合法性、合理性C.对工会经费使用中的问题提出处理意见D.参与工会重大经济决策答案：ABC14.工会在职工文化建设中的作用包括：A.组织职工开展文艺、体育活动B.建设职工书屋、文化活动室C.培育劳模精神、劳动精神、工匠精神D.推广企业文化品牌答案：ABCD15.工会维护职工权益的主要手段包括：A.法律手段B.协商手段C.调解手段D.监督手段答案：ABCD三、判断题（共15题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×（工会会员资格以劳动关系为基础，与是否签订劳动合同无关）3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）4.职工代表大会的代表实行常任制，每届任期与职工代表大会届期一致。（）答案：√5.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.企业可以将工会经费用于弥补企业亏损。（）答案：×（工会经费必须用于职工服务和工会活动）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（非因职工严重过错）。（）答案：√8.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，有权直接组织职工撤离现场。（）答案：×（有权建议撤离，企业需及时作出处理决定）9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√10.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√11.工会可以代表职工与企业进行工资集体协商，确定工资分配制度、工资水平等事项。（）答案：√12.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，在工会合并、分立、撤销时，应当由上级工会处置。（）答案：√14.职工因工伤亡事故调查处理结果应当向工会通报，工会有权提出处理意见。（）答案：√15.工会可以设立困难职工帮扶中心，为职工提供生活救助、医疗互助、子女教育等服务。（）答案：√四、简答题（共10题）1.简述工会的“两个维护”原则及其关系。答案：工会的“两个维护”是指维护职工合法权益与维护企业、事业单位、社会组织合法权益。二者是辩证统一的：维护职工权益是工会的基本职责，同时工会通过协调劳动关系，促进企业发展，为维护职工权益创造物质基础；企业发展需要职工支持，维护企业合法权益有助于实现职工长远利益。2.基层工会如何组织职工参与民主管理？答案：基层工会通过以下途径组织职工参与民主管理：（1）组织召开职工代表大会或职工大会，审议企业重大事项；（2）推动建立职工董事、职工监事制度，参与企业决策和监督；（3）开展厂务公开，公开企业经营管理、涉及职工利益的事项；（4）组织职工代表巡视、民主评议等活动，监督企业管理。3.工会在劳动争议调解中的职责是什么？答案：工会在劳动争议调解中的职责包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员；（2）对职工因劳动权益受到侵害引发的争议，帮助职工与企业协商；（3）对调解不成的争议，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（4）协助劳动争议仲裁机构和法院调查取证，提供法律支持。4.工会经费的使用原则有哪些？答案：工会经费使用应遵循以下原则：（1）经费独立原则，单独开设账户，独立核算；（2）依法使用原则，严格执行《工会法》《工会会计制度》；（3）服务职工原则，主要用于职工服务和工会活动；（4）民主管理原则，经费收支情况接受会员监督；（5）勤俭节约原则，反对铺张浪费。5.工会如何维护女职工特殊权益？答案：工会维护女职工特殊权益的措施包括：（1）推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排禁忌劳动；（2）监督企业执行产假、哺乳假等规定，保障生育津贴发放；（3）协助企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（4）开展女职工“两癌”筛查、心理辅导等关爱活动；（5）参与制定女职工权益保护专项集体合同，明确具体保护条款。6.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的作用。答案：工会在产业工人队伍建设改革中的作用包括：（1）组织职工参加技能培训、劳动竞赛、技能比武，提升职业技能；（2）推动落实技能人才评价机制，提高技术工人待遇；（3）维护产业工人民主权利，保障其参与企业管理；（4）关注产业工人生活需求，解决住房、子女教育等实际问题；（5）宣传劳模精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。7.工会如何协助企业做好安全生产工作？答案：工会协助企业做好安全生产工作的方式包括：（1）参与制定安全生产规章制度，提出修改建议；（2）组织职工开展安全生产知识培训和应急演练；（3）定期检查劳动安全卫生设施，发现隐患及时要求整改；（4）参与生产安全事故调查，监督事故处理；（5）推动企业为职工购买工伤保险，落实工伤待遇。8.工会会员代表大会的主要职权有哪些？答案：工会会员代表大会的主要职权包括：（1）审议和批准工会委员会的工作报告；（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会委员会和经费审查委员会；（4）讨论决定工会工作的重大问题；（5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。9.工会在工资集体协商中的主要任务是什么？答案：工会在工资集体协商中的主要任务包括：（1）收集职工对工资分配的意见，确定协商目标；（2）与企业方平等协商，提出工资增长、分配制度、支付办法等方案；（3）推动协商结果转化为集体合同或专项协议；（4）监督企业履行协商约定，定期检查工资支付情况；（5）对协商不成的争议，协助职工通过法律途径解决。10.工会如何服务新就业形态劳动者？答案：工会服务新就业形态劳动者的措施包括：（1）推动平台企业建立工会组织，吸收外卖骑手、网约车司机等加入工会；（2）开展“温暖送清凉”“冬季送温暖”等活动，提供生活物资和医疗援助；（3）协调平台企业改善劳动条件，落实合理派单、休息权益；（4）推动建立职业伤害保障制度，解决工伤保险缺失问题；（5）组织技能培训，提升就业竞争力；（6）通过“司机之家”“户外劳动者驿站”等阵地，提供休息、充电、热饭等便利服务。五、案例分析题（共5题）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁员20人（占职工总数的8%），未提前通知工会，直接发布裁员公告。部分被裁职工认为补偿标准过低，找到工会寻求帮助。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业提出意见，指出裁员程序违法。根据《劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案报劳动行政部门。（2）协助职工与企业协商，要求提高补偿标准，或调整裁员方案。（3）若企业拒不改正，支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。案例2：某快递公司以“多劳多得”为由，要求快递员每天工作12小时以上，且未支付加班费。工会发现后，与企业协商无果。问题：工会应如何维护快递员权益？答案：工会可采取以下措施：（1）收集快递员考勤记录、工资单等证据，证明存在超时加班且未支付加班费的事实。（2）向企业发出书面整改建议，要求按《劳动法》规定支付不低于工资150%的加班费，或调整工作时间。（3）若企业拒绝，工会可代表职工向劳动行政部门投诉，要求查处企业违法行为。（4）支持职工依法申请劳动仲裁，要求企业支付加班费及经济补偿。案例3：