2025年劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案

2025年劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下不属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：C。劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者自愿结合的群众组织，在一定情况下参与劳动法律关系；而劳动行政部门是劳动行政管理主体，并非劳动法律关系主体。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。5.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.录音D.邮件答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.以下不属于劳动争议调解组织的是（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动监察大队答案：D。劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动保障法律法规实施的执法机构，不属于劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可进行劳动争议调解。11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28答案：A。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。13.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.董事长D.总经理答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。15.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费答案：A。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。16.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.提前足额D.及时分期答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。17.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C。A、B、D选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会答案：C。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。20.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.工会成员或者双方推举的人员B.企业代表C.劳动行政部门代表D.职工代表答案：A。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。21.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B。劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。22.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；100%B.50%；100%C.50%；200%D.70%；200%答案：B。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。23.以下关于试用期的说法，正确的是（）A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：BCD。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，A选项错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，B、C、D选项正确。24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由用人单位解除C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.由新用人单位与劳动者重新签订答案：C。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。25.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.10C.12D.24答案：C。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。26.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。27.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.企业机密、商业秘密和个人隐私C.国家机密、企业秘密和个人隐私D.国家秘密、商业秘密和家庭隐私答案：A。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。28.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。29.以下不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：C。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。A、B、D选项均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。30.企业劳动争议调解委员会的调解协议对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.强制执行力C.绝对效力D.相对效力答案：A。企业劳动争议调解委员会的调解协议对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。但调解协议不具有强制执行力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。31.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。32.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：C。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。33.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。34.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。35.以下关于劳动规章制度的说法，错误的是（）A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.用人单位的劳动规章制度只要内容合法，无需公示或者告知劳动者答案：D。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，D选项说法错误。A、B、C选项关于劳动规章制度的说法均正确。36.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.9C.12D.18答案：A。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。37.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。A.1B.2C.3D.5答案：C。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。38.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班费B.奖金C.补贴D.津贴答案：A。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。39.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：B。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，A选项错误。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，C选项错误。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，D选项错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，B选项正确。40.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资B.可以立即解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.与劳动者协商一致后可以解除劳动合同答案：A。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动法律关系的构成要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.形式答案：ABC。劳动法律关系由主体、客体和内容三要素构成。主体是劳动者和用人单位；客体是劳动行为等；内容是主体双方的权利和义务。2.以下属于劳动合同可备条款的有（）A.服务期B.保密事项C.补充保险D.福利待遇答案：ABCD。服务期、保密事项、补充保险、福利待遇都属于劳动合同的可备条款，可由双方根据实际情况约定。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。4.用人单位在下列哪些情形下，不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。以上四种情形均属于用人单位不得解除劳动合同的法定情形。5.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。6.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD。以上各项均属于劳动保障监察事项的范围。7.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD。集体合同主体是工会和用人单位，劳动合同主体是劳动者和用人单位；集体合同内容更广泛，涉及全体劳动者权益；集体合同效力高于劳动合同；二者签订程序也不同。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。9.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD。这些都是非全日制用工的特点和规定。10.劳动争议仲裁的受案范围包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。以上各项均属于劳动争议仲裁的受案范围。11.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD。《劳动合同法》规定，用人单位在上述情形下可以解除劳动合同。12.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。13.以下属于劳动者权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD。这些都是劳动者依法享有的基本权利。14.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。《劳动合同法》规定了用人单位存在上述情形时应承担的法律责任。15.以下关于工伤认定的说法，正确的有（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤C.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤D.职工患职业病的，应当认定为工伤答案：ABCD。这些都是《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%。（）答案：错误。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（）答案：错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位仍可解除劳动合同。7.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）答案：正确。集体合同的劳动报酬和劳动条件等标准应保障劳动者权益，不得低于当地政府规定的最低标准。8.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。（）答案：错误。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。9.用人单位经济性裁员后，在十二个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：错误。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。10.劳动保障监察员进行调查、检查时，可单独进行。（）答案：错误。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则。劳动合同的主体、内容、形式和订立程序都必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立劳动合同完全出于双方的真实意愿。（4）协商一致原则。双方当事人在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，达成一致意见后签订劳动合同。（5）诚实信用原则。双方当事人在订立劳动合同过程中，应当诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：用人单位