（2025年标准）派遣公司协议书

派遣公司协议书甲方（派遣公司）：________________________乙方（用工单位）：________________________鉴于甲方是一家专业从事人力资源派遣服务的公司，拥有丰富的派遣经验和专业的服务团队；乙方因业务发展需要，经研究决定委托甲方进行人力资源派遣服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及人员数量1.1乙方因业务需要，委托甲方派遣的岗位为：________________________。1.2派遣人员数量为：______名，具体岗位及人数可由双方另行协商确定。1.3派遣人员的任职资格及要求：________________________。二、派遣期限2.1派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.2如派遣期限届满，双方有继续合作意向，应提前______个月协商续签派遣协议。三、派遣人员的工资及福利待遇3.1派遣人员的工资标准按照甲方公司内部规定执行，具体工资为：____________元/月。3.2派遣人员的福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪休假等，按照国家及地方相关法律法规执行。3.3乙方应按时足额将派遣人员的工资及福利待遇支付给甲方，甲方再统一支付给派遣人员。四、派遣人员的劳动关系4.1派遣人员的劳动关系均由甲方与派遣人员签订，乙方仅提供工作场所及工作条件，不与派遣人员建立劳动关系。4.2甲方负责为派遣人员办理入职、离职等手续，以及缴纳社会保险、住房公积金等。4.3派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，如因违反规章制度给乙方造成损失的，由派遣人员承担相应责任。五、派遣人员的培训及管理5.1甲方负责对派遣人员进行入职培训、业务培训等，确保派遣人员具备胜任岗位的能力。5.2乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、绩效考核等，但不得干预派遣人员的劳动关系。5.3派遣人员在乙方工作期间，如需调整岗位或离职，应提前______天向甲方提出申请，经甲方同意后方可执行。六、派遣费用及支付方式6.1派遣费用包括派遣人员的工资、福利待遇、社会保险、住房公积金等，具体费用标准为：____________元/月/人。6.2乙方应于每月______日前，将当月派遣费用支付给甲方，支付方式为：________________________。七、违约责任7.1如甲方未能按时足额支付派遣人员的工资及福利待遇，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。7.2如乙方未能按时足额支付派遣费用，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。7.3如派遣人员在乙方工作期间违反法律法规或乙方的规章制度，给乙方造成损失的，应由派遣人员承担相应责任，甲方应积极配合乙方进行赔偿。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。九、协议的生效及终止9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2本协议在派遣期限届满或双方协商一致的情况下可以终止。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字盖章）：________________________乙方（签字盖章）：________________________签订日期：______年_____