劳务派遣考试题内容及答案

劳务派遣考试题内容及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准答案：A3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议答案：D4.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.固定性D.永久性答案：A5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.基本相同C.部分相同D.不同答案：A6.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个（）的劳务派遣协议。A.短期B.中期C.长期D.不定期答案：A7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.分别答案：B8.以下哪项不是劳务派遣单位的义务（）。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.收取被派遣劳动者的押金D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇答案：C9.用工单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地答案：A10.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于（）的标准，向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.本单位相同岗位最低档工资C.本单位平均工资D.用工单位相同岗位最低工资标准答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位应当具备下列哪些条件（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件答案：ABCD2.用工单位应当履行下列哪些义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ACD3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的（）。A.合法权益B.经济利益C.社会利益D.政治利益答案：A4.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议答案：ABCD5.有下列哪些情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD6.以下属于劳务派遣中的用工单位的是（）。A.国有企业B.机关单位C.事业单位D.社会团体答案：ABCD7.劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD8.下列关于被派遣劳动者权益保障的说法正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行答案：ABC9.劳务派遣单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。A.未按照劳动合同法规定设立劳务派遣单位的B.未与被派遣劳动者订立劳动合同的C.未与用工单位订立劳务派遣协议的D.派遣单位向被派遣劳动者收取押金的答案：ABC10.用工单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。A.未按照劳动合同法规定设立用工单位的B.未与劳务派遣单位订立劳务派遣协议的C.未执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的D.未告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的答案：BCD三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误2.用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确实需要特殊工时工作制度的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。（）答案：正确3.被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）答案：正确5.用工单位可以根据自身需要随意调整被派遣劳动者的工作岗位。（）答案：错误6.劳务派遣单位可以根据自身经营情况决定是否为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）答案：错误7.被派遣劳动者对劳务派遣单位和用工单位的处理决定不服的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）答案：正确8.劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中约定由被派遣劳动者承担违约金。（）答案：错误9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。（）答案：正确10.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币一百万元。（）答案：错误四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务派遣单位的设立条件。答案：劳务派遣单位应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。2.简述被派遣劳动者享有哪些权利？答案：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会；在无工作期间，劳务派遣单位应按规定支付报酬；提前30日书面通知可解除劳动合同等权利。3.简述用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形。答案：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用工单位可退回被派遣劳动者。4.简述劳务派遣协议应包含的主要内容。答案：劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等内容。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何确保被派遣劳动者的同工同酬权利得到落实？答案：用工单位要建立科学合理的薪酬体系，明确相同岗位的劳动报酬标准。劳务派遣单位监督用工单位执行，劳动行政部门加强监管，对违反同工同酬规定的单位依法处罚，同时劳动者要增强维权意识。2.讨论劳务派遣对企业人力资源管理的影响。答案：有利影响是可降低人力成本、灵活用工。不利影响包括管理复杂、可能存在员工忠诚度低等问题，企业需合理规划劳务派遣比例、完善管理制度以优化人力资源管理。3.怎样加强对劳务派遣单位的监管？答案：劳动行政部门应严格审查设立条件，定期检查其