2025年云南劳务员考试题库

2025年云南劳务员考试题库本文借鉴了近年相关经典试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。一、单选题（每题1分，共50分）1.劳务员在执行劳务派遣合同时，首要关注的是（）。A.派遣人员的工资待遇B.派遣合同的有效期C.用工单位的生产安全D.派遣人员的劳动合同2.劳务员在组织劳务输出时，需要特别重视的是（）。A.劳务人员的技能培训B.劳务人员的年龄结构C.劳务人员的性别比例D.劳务人员的健康状况3.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是（）。A.优先保护劳务人员的利益B.优先维护用工单位的利益C.公平、公正、合法D.快速解决，不拘泥于程序4.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作不包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划5.劳务员在进行劳务市场调研时，主要目的是（）。A.收集劳务市场信息B.提高劳务人员的技能C.增加劳务派遣的订单D.降低劳务派遣的成本6.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除7.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的是（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌8.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁9.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划10.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息不包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局11.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除12.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的是（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌13.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁14.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划15.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息不包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局16.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除17.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的是（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌18.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁19.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划20.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息不包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局21.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除22.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的是（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌23.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁24.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划25.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息不包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局26.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除27.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的是（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌28.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁29.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划30.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息不包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局31.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除32.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的是（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌33.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁34.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划35.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息不包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局36.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除37.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的是（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌38.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁39.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划40.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息不包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局41.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除42.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的是（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌43.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁44.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划45.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息不包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局46.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除47.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的是（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌48.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序是（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁49.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划50.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息不包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局二、多选题（每题2分，共50分）1.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要关注的内容包括（）。A.派遣人员的工资待遇B.派遣合同的有效期C.用工单位的生产安全D.派遣人员的劳动合同2.劳务员在组织劳务输出时，需要重视的内容包括（）。A.劳务人员的技能培训B.劳务人员的年龄结构C.劳务人员的性别比例D.劳务人员的健康状况3.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则包括（）。A.公平、公正、合法B.优先保护劳务人员的利益C.优先维护用工单位的利益D.快速解决，不拘泥于程序4.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划5.劳务员在进行劳务市场调研时，主要目的包括（）。A.收集劳务市场信息B.提高劳务人员的技能C.增加劳务派遣的订单D.降低劳务派遣的成本6.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意的内容包括（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除7.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的内容包括（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌8.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序包括（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁9.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划10.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局11.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意的内容包括（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除12.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的内容包括（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌13.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序包括（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁14.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划15.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局16.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意的内容包括（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除17.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的内容包括（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌18.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序包括（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁19.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划20.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局21.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意的内容包括（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除22.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的内容包括（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌23.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序包括（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁24.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划25.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局26.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意的内容包括（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除27.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的内容包括（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌28.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序包括（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁29.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划30.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局31.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意的内容包括（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除32.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的内容包括（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌33.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序包括（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁34.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划35.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局36.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意的内容包括（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除37.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的内容包括（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌38.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序包括（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁39.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划40.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局41.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意的内容包括（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除42.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的内容包括（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌43.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序包括（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁44.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划45.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局46.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意的内容包括（）。A.合同的签订B.合同的履行C.合同的变更D.合同的解除47.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注的内容包括（）。A.劳务人员的文化水平B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的家庭背景D.劳务人员的政治面貌48.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的程序包括（）。A.调解、仲裁、诉讼B.诉讼、调解、仲裁C.仲裁、诉讼、调解D.调解、诉讼、仲裁49.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成的工作包括（）。A.招聘和筛选派遣人员B.管理派遣人员的日常事务C.处理派遣人员的工伤事故D.制定用工单位的培训计划50.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集的信息包括（）。A.劳务市场的供需情况B.劳务市场的价格水平C.劳务市场的政策法规D.劳务市场的竞争格局三、判断题（每题1分，共50分）1.劳务员在执行劳务派遣合同时，首要关注的是派遣人员的工资待遇。（）2.劳务员在组织劳务输出时，需要特别重视的是劳务人员的技能培训。（）3.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循公平、公正、合法的原则。（）4.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成招聘和筛选派遣人员的工作。（）5.劳务员在进行劳务市场调研时，主要目的是收集劳务市场信息。（）6.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意合同的签订。（）7.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注劳务人员的文化水平。（）8.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循调解、仲裁、诉讼的程序。（）9.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成管理派遣人员的日常事务。（）10.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集劳务市场的价格水平信息。（）11.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意合同的履行。（）12.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注劳务人员的家庭背景。（）13.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循诉讼、调解、仲裁的程序。（）14.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成处理派遣人员的工伤事故。（）15.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集劳务市场的政策法规信息。（）16.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意合同的变更。（）17.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注劳务人员的政治面貌。（）18.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循调解、仲裁、诉讼的程序。（）19.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成制定用工单位的培训计划。（）20.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集劳务市场的竞争格局信息。（）21.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意合同的解除。（）22.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注劳务人员的技能水平。（）23.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循调解、仲裁、诉讼的程序。（）24.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成招聘和筛选派遣人员的工作。（）25.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集劳务市场的供需情况信息。（）26.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意合同的签订。（）27.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注劳务人员的文化水平。（）28.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循调解、仲裁、诉讼的程序。（）29.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成管理派遣人员的日常事务。（）30.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集劳务市场的价格水平信息。（）31.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意合同的履行。（）32.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注劳务人员的家庭背景。（）33.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循诉讼、调解、仲裁的程序。（）34.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成处理派遣人员的工伤事故。（）35.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集劳务市场的政策法规信息。（）36.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意合同的变更。（）37.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注劳务人员的政治面貌。（）38.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循调解、仲裁、诉讼的程序。（）39.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成制定用工单位的培训计划。（）40.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集劳务市场的竞争格局信息。（）41.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意合同的解除。（）42.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注劳务人员的技能水平。（）43.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循调解、仲裁、诉讼的程序。（）44.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成招聘和筛选派遣人员的工作。（）45.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集劳务市场的供需情况信息。（）46.劳务员在执行劳务派遣合同时，需要特别注意合同的签订。（）47.劳务员在组织劳务输出时，需要特别关注劳务人员的文化水平。（）48.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循调解、仲裁、诉讼的程序。（）49.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成管理派遣人员的日常事务。（）50.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集劳务市场的价格水平信息。（）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳务员在执行劳务派遣合同时的主要职责。2.劳务员在组织劳务输出时，需要考虑哪些因素？3.劳务员在处理劳务纠纷时，应如何遵循公平、公正、合法的原则？4.在劳务派遣中，劳务员需要协助用工单位完成哪些工作？5.劳务员在进行劳务市场调研时，需要收集哪些信息？五、论述题（每题10分，共20分）1.论述劳务员在劳务派遣中的重要作用。2.论述劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的程序和原则。---答案和解析一、单选题1.D2.A3.C4.D5.A6.B7.B8.A9.A10.D11.B12.B13.A14.D15.A16.B17.B18.A19.A20.D21.B22.B23.A24.D25.D26.B27.B28.A29.A30.D31.B32.B33.A34.D35.D36.B37.B38.A39.A40.D41.B42.B43.A44.D45.D46.B47.B48.A49.A50.D二、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D11.A,B,C,D12.A,B,C,D13.A,B,C,D14.A,B,C,D15.A,B,C,D16.A,B,C,D17.A,B,C,D18.A,B,C,D19.A,B,C,D20.A,B,C,D21.A,B,C,D22.A,B,C,D23.A,B,C,D24.A,B,C,D25.A,B,C,D26.A,B,C,D27.A,B,C,D28.A,B,C,D29.A,B,C,D30.A,B,C,D31.A,B,C,D32.A,B,C,D33.A,B,C,D34.A,B,C,D35.A,B,C,D36.A,B,C,D37.A,B,C,D38.A,B,C,D39.A,B,C,D40.A,B,C,D41.A,B,C,D42.A,B,C,D43.A,B,C,D44.A,B,C,D45.A,B,C,D46.A,B,C,D47.A,B,C,D48.A,B,C,D49.A,B,C,D50.A,B,C,D三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.×13.×14.√15.√16.√17.×18.√19.√20