2025年人力资源会计试题及答案

人力资源会计试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.人力资源会计产生于（）。A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代2.下列不属于人力资源会计基本假设的是（）。A.人是人力资本的载体B.人是一个组织的有价资源C.作为组织资源的人其价值受管理方式的影响D.人力资源的价值是可以准确计量的3.人力资源会计核算的对象是（）。A.人力资源B.物力资源C.自然资源D.社会资源4.将人力资源价值历史成本的各组成部分进行汇总计量的方法是（）。A.历史成本法B.重置成本法C.机会成本法D.工资报酬折现法5.企业为取得和开发人力资源发生的招聘、选拔、录用、培训等费用属于（）。A.人力资源原始成本B.人力资源重置成本C.人力资源保障成本D.人力资源使用成本6.人力资源的载体是（）。A.人B.企业C.组织D.社会7.人力资源价值会计主要是研究（）。A.人力资源投入价值B.人力资源产出价值C.人力资源补偿价值D.人力资源占用价值8.下列属于人力资源成本会计账户的是（）。A.人力资产B.人力资产摊销C.人力资源成本D.人力资源收益9.人力资源会计中，人力资源的计量基础是（）。A.历史成本B.重置成本C.现行成本D.公允价值10.最早提出人力资源会计概念的是（）。A.赫曼森B.舒尔茨C.斯特劳斯D.利克特二、多项选择题（每题2分，共20分）1.人力资源会计的目标包括（）。A.为企业管理者提供人力资源决策信息B.为投资者和债权人提供决策信息C.调动企业职工积极性D.向政府主管部门提供人力资源信息2.人力资源成本的构成包括（）。A.取得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本E.离职成本3.人力资源价值的计量方法有（）。A.未来工资报酬折现法B.调整的未来工资报酬折现法C.未来收益折现法D.非购入商誉法E.经济价值法4.人力资源会计核算的内容有（）。A.人力资源成本核算B.人力资源价值核算C.人力资源权益核算D.人力资源资产核算E.人力资源负债核算5.下列属于人力资源资产特点的有（）。A.流动性B.收益性C.依附性D.时效性E.可变性6.人力资源会计的基本假设包括（）。A.人是人力资本的载体B.人是一个组织的有价资源C.作为组织资源的人其价值受管理方式的影响D.人力资源的价值是可以计量的E.人力资源会计提供的信息具有重要意义7.人力资源成本会计账户体系包括（）。A.人力资源成本B.人力资产C.人力资产摊销D.人力资源损失准备E.人力资源权益8.人力资源价值会计的计量模式有（）。A.货币性计量模式B.非货币性计量模式C.历史成本计量模式D.重置成本计量模式E.公允价值计量模式9.企业人力资源的使用成本包括（）。A.维持成本B.奖励成本C.调剂成本D.离职成本E.保障成本10.下列关于人力资源会计的表述正确的有（）。A.是会计学科的一个新分支B.为企业管理提供重要信息C.有助于提高企业经济效益D.计量和报告人力资源的成本和价值E.目前在实践中已广泛应用三、判断题（每题2分，共20分）1.人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对其价值进行计量和报告的程序。（）2.人力资源原始成本是指企业为取得和开发人力资源而发生的费用支出。（）3.人力资源价值会计主要计量人力资源的投入价值。（）4.人力资源的载体是人，所以人力资源是指人的全部能力。（）5.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）6.人力资源权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益。（）7.非购入商誉法是将企业未来收益中超过行业平均收益的部分予以资本化，作为人力资源价值。（）8.人力资源会计核算时，人力资产的摊销一般采用直线法。（）9.人力资源会计只关注企业内部人力资源信息，不向外部利益相关者提供信息。（）10.人力资源价值的货币性计量方法能完全准确地反映人力资源的价值。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述人力资源会计的作用。答案：为企业管理者提供决策依据，助其合理配置人力资源；为投资者、债权人提供信息，助其评估企业潜力；调动职工积极性，因重视其价值；向政府提供数据，利于宏观调控与劳动力资源管理。2.简述人力资源成本的分类。答案：分为取得成本，如招聘选拔费用；开发成本，像培训费用；使用成本，含工资福利等；保障成本，例如社保费用；离职成本，即员工离职引发的费用。3.简述人力资源价值计量的特点。答案：具有不确定性，因人力资源能力发挥受多种因素影响；计量方法多样性，有货币与非货币多种方法；相对模糊性，难以精确计算其价值，只能估算。4.简述人力资源会计核算的一般程序。答案：先确认人力资源业务，判断是否符合核算条件；再进行计量，选择合适方法确定价值；接着记录相关数据于账户；最后在报表中列示，向各方提供信息。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论人力资源会计在我国企业中推广应用面临的困难及解决措施。答案：困难在于观念难转变，对其认识不足；缺乏完善准则规范；计量方法主观性强。措施有加强宣传，提高认知；加快准则制定；研发更科学计量方法，结合多种手段降低主观性。2.讨论如何在企业管理中有效运用人力资源会计信息。答案：在招聘时，依成本和价值信息选合适人员；培训上，分析投入产出决定项目；绩效评估结合价值数据合理奖惩；战略规划参考人力资源状况制定方向。3.讨论人力资源价值计量的货币性方法和非货币性方法的结合应用。答案：货币性方法精确计量价值，非货币性方法如技能清单等反映素质能力。结合应用可全面评估，货币计量为基础，非货币计量作补充，综合考量人力资源价值。4.讨论人力资源会计对企业人力资源管理的影响。答案：使管理更科学，依成本价值合理配置；助于重视员工开发培训，提升价值；优化绩效薪酬体系，激励员工；让管理决策更具前瞻性，基于资源状况规划发展。答案一、单项选择题1.A2.D3.A4.A5.A6.A7.B8.C9.A10.A二、多项选择题1.AB