2025劳动合同解除的条件

2025劳动合同解除的条件甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），为明确双方在劳动合同解除过程中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方就劳动合同解除的条件达成如下协议：第一条劳动合同的协商解除1.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。1.2甲乙双方协商解除本合同的，应当提前日以书面形式通知对方，并达成书面解除协议。1.3本合同解除后，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第二条劳动合同的预告解除2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。2.2甲方依照前款规定解除本合同的，应当提前日以书面形式通知乙方。2.3乙方在本条规定的解除情形下，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第三条劳动合同的即时解除3.1乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，无需提前通知：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。3.2甲方依照前款规定解除本合同的，应当向乙方出具解除通知，并依法办理相关手续。第四条劳动合同的无过失解除4.1有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，或者额外支付乙方一个月工资后，解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的。4.2甲方依照前款规定解除本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。第五条劳动合同的经济性裁员5.1有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员占企业职工总数百分之十以上的，甲方可以裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合劳动合同无法履行的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5.2甲方依照前款规定裁减人员的，应当提前三十日向劳动行政部门报告，并依法向全体职工说明情况。5.3甲方在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用。5.4乙方在经济性裁员中被解除劳动合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。第六条劳动合同的期限届满解除6.1本合同约定的期限届满，甲乙双方不再续订劳动合同的，本合同终止，劳动关系解除。6.2本合同终止后，甲方应当依法向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。第七条劳动合同的死亡或失踪解除7.1乙方在本合同履行期间死亡或者被人民法院宣告失踪的，本合同终止，劳动关系解除。7.2乙方在本合同履行期间死亡的，甲方应当依法向乙方的继承人支付相关费用，并依法办理社会保险关系转移手续。第八条不可抗力解除8.1因不可抗力事件导致本合同无法履行的，甲方可以解除本合同。8.2不可抗力事件包括但不限于战争、地震、水灾、瘟疫等自然灾害，或者国家政策的重大调整等。8.3本条解除劳动合同的，甲方应当提前通知乙方，并依法向乙方支付相关费用。第九条其他解除情形9.1本合同解除的其他情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。9.2本合同解除后，甲乙双方应当依法办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移、档案转移等。第十条争议解决10.1本合同解除过程中发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同解除后的争议，依照国家相关法律法规处理。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。11.2本合同解除后，甲乙双方应当遵守本合同约定的保密条款、竞业限制条款等相关义务。11.3本合同解除后，甲方应当依法向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金及相关费用，并依法办理社会保险关系转移手续。11.4本合同解除后，乙方不得以任何形式要求甲方继续履行本合同或承担任何额外的义务。第十二条合同签署12.1本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：地址：联系电话：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（劳动者）：地址：